Contratación de asistente de belleza en Shenzhen

Debes saber que cada jefe tiene diferentes requisitos de contratación. Como él es el jefe de la empresa, los requisitos de contratación deben formularse de acuerdo con las preferencias del jefe. Por tanto, es razonable que los directivos de esta empresa decidan no contratar a personas con el quinto número de teléfono móvil más bajo. Además, también refleja que en la vida contemporánea, muchos jefes tienen todo tipo de requisitos de reclutamiento extraños, porque todos tienen pensamientos diferentes y tienen sus propias consideraciones para el reclutamiento. Quizás algunos jefes presten más atención al Feng Shui y estén interesados ​​en los números, la edad y los signos del zodíaco, por lo que propondrán requisitos de contratación en estos aspectos.

Aunque tal requisito se clasificaría legalmente como discriminación, no viola la ley. La plataforma solo le advierte que cambie sus requisitos de contratación. Sin embargo, el editor cree que se trata de una elección de dos vías. Después de todo, en el proceso de contratación, no sólo todos eligen la empresa, sino que la empresa también tiene en cuenta la capacidad, las calificaciones académicas y la calidad general de cada reclutador. Además, la empresa no dijo nada muy concreto, diciendo que si cambias de número de móvil después de ser contratado, podrás seguir trabajando, por lo que no es un rechazo total, todavía hay sitio.

De hecho, si profundizas un poco más, puedes ver la esencia detrás de la contratación, que es un tipo de discriminación laboral. Aunque algunas empresas no discriminan directamente a varios solicitantes de empleo, expresan sus actitudes y opiniones de otras maneras durante el proceso de contratación. Tomemos como ejemplo este número de teléfono móvil. Es un número que debe usarse con frecuencia en la vida diaria. Además, se selecciona al azar y no puede considerarse un requisito de contratación. Por lo tanto, después de que algo como esto sucedió en la empresa, se cambió rápidamente, pero no pudo cambiar el pensamiento de los líderes de la empresa.

El editor quiere decir que si encuentra requisitos tan extraños en la vida diaria, puede ignorarlos por completo o puede elegir una empresa que no tenga requisitos discriminatorios para poder conseguir un buen trabajo. . La mayoría de las demás empresas seleccionan candidatos, por lo que los candidatos son pasivos. Sin embargo, durante el proceso de contratación, puedes sufrir las miradas de muchas empresas o incluso otros aspectos de discriminación, por lo que cada uno debe desarrollar sus propias habilidades internas.