Proporción de reembolso del seguro rural de Haimen
Análisis legal: 1. Gastos médicos ambulatorios y de emergencia: Los gastos médicos acumulados que cumplen con el alcance de pago del seguro médico básico para los empleados activos durante el año (del 1 de enero al 31 de diciembre) superan los 2.000 yuanes.
2. Ratio de liquidación: se reembolsará 50 por la parte del personal enviado que supere los 2.000 yuanes durante el período del contrato, y el individuo pagará 50. El monto máximo de reembolso por servicios ambulatorios y de emergencia para el personal enviado es de 20.000 yuanes acumulados en un año.
3. Las personas aseguradas deben conservar adecuadamente los recibos de los gastos médicos ambulatorios (incluidos los recibos y las bases de prescripción de cantidades grandes e inferiores) de las visitas ambulatorias en los hospitales designados como prueba del reembolso de los gastos médicos.
4. Tratamiento médico ambulatorio de tres enfermedades especiales: si el asegurado padece tumores malignos, radioterapia, quimioterapia, diálisis renal o trasplante de riñón y toma medicamentos antirrechazo, debe acudir al médico. tratamiento en una clínica ambulatoria El hospital terciario designado deberá emitir un "Certificado de diagnóstico de enfermedad", completar el "Formulario de aprobación de solicitud de enfermedad especial de seguro médico" y enviarlo al centro de seguro médico del distrito para su aprobación y presentación. Este formulario se envía al centro de seguro médico del distrito para su aprobación y presentación. El tratamiento médico ambulatorio y la recolección de medicamentos para las tres enfermedades especiales anteriores se limitan a hospitales designados aprobados y no se pueden comprar en farmacias minoristas designadas. Si los gastos médicos ocasionados entran dentro del ámbito de enfermedades especiales ambulatorias, se liquidarán con referencia a la hospitalización.
Base legal: “Artículo 39 de la Ley Nacional de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Aquellos que se demuestre que no cumplen con las condiciones de empleo durante el período de prueba (2) Aquellos que violan gravemente las reglas y regulaciones del empleador (3) Aquellos que descuidan gravemente sus deberes, participan en malas prácticas para beneficio personal, y causar un daño significativo al empleador (4) El empleado está trabajando con otros empleadores al mismo tiempo La unidad establece una relación laboral, 5) el contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el Artículo 26, Párrafo 1, Párrafo 1 de este Ley, y 6) el empleado es penalmente responsable de conformidad con la ley.