Tiempo de contratación de Zhuhai Flextronics

2. Requisitos de contratación:

1. Formación académica: se prefiere título de escuela secundaria técnica.

2. Edad: 16 años o más.

3. Altura: Masculino, superior a 65438 + 0,65 metros, femenina, superior a 65438 + 0,50 metros.

4. Condiciones físicas: Buena salud, no se prefieren enfermedades infecciosas (no enfermedades infecciosas como hepatitis B, tuberculosis, daltonismo, etc.)

5. certificado de planificación, graduación El certificado debe estar completo. El registro del hogar local de Zhuhai debe proporcionar el certificado de registro de empleo.

6. Prueba de reclutamiento, entrevista y examen físico (de conformidad con las condiciones de empleo) y capacitación de inducción previa a la fábrica (de conformidad con las condiciones de empleo)

7. yuanes; aquellos que aprueben la entrevista deberán pagar una tarifa de gestión de formación.

En tercer lugar, salario y beneficios

1. Período de prueba: ingreso mensual = 855 turnos, subsidio por horas extras.

Trabajar horas extras: 65.438 horas extras de lunes a viernes + 0,5 veces el salario base, que es 6,2 yuanes/hora.

Las horas extraordinarias los sábados y domingos equivalen al doble del salario básico, que es de 8,2 yuanes por hora.

Las horas extras en días festivos equivalen a tres veces el salario básico, es decir, 12,4 yuanes por hora.

Nota: El ingreso neto mensual promedio de los nuevos empleados es de más de 1.300 yuanes.

2. Después del período de prueba se vuelve regular: ingreso mensual = 920 turnos, subsidio por horas extras.

3. La semana laboral media es de 5 días y 8 horas. Las horas extraordinarias se calcularán estrictamente de acuerdo con lo dispuesto en las leyes laborales.

Cuarto, beneficios sociales

1. Seguro: compre un seguro médico, de pensión, de desempleo y contra accidentes laborales, y disfrute de un seguro de maternidad si está registrado en Zhuhai.

2. Comedor: Los particulares podrán cenar en un centro de restauración totalmente climatizado con su tarjeta de alimentación.

3. Transporte: La empresa proporciona vehículos de transporte de fábrica para los empleados.

4. Alojamiento: la empresa ofrece dormitorios gratuitos para los empleados, con una tarifa de gestión mensual deducida de 10 yuanes.

5. Fondo de previsión de vivienda: según las políticas nacionales, los empleados tienen derecho a un fondo de previsión de vivienda.

6. Subsidio de vivienda: según los acuerdos de la empresa, los empleados calificados pueden disfrutar de subsidios de vivienda que van desde 50 yuanes hasta más de 50 yuanes.

7. Compensación económica: Los empleados calificados tienen derecho a recibir una compensación económica al final del año (similar al doble salario al final del año).

8 Otros: sobres rojos al inicio de la Fiesta de la Primavera y cumpleaños, etc.

9. Firmar un contrato laboral de tres años.

10. El taller cuenta con aire acondicionado (algunos talleres serán notificados con anticipación si no se instala aire acondicionado).