Preguntas frecuentes en las entrevistas para graduados en Oftalmología
1. Elija una especialización en publicidad adecuada (preferiblemente con un semestre de prácticas)
2 Cartas de recomendación de profesores profesionales
. 3. Si tienes experiencia laboral relevante, no olvides preparar una carta de presentación al momento de postular, así como una carta de recomendación de la empresa donde trabajas (puede ser un líder superior o un colega).
Cuando tienes una entrevista, ¿cómo te preparas y la captas?
Una de mis compañeras de clase compartió su lista de preguntas y respuestas, ¡300 preguntas! ¡Realmente la admiro! No creo que haya muchos problemas con la preparación de la entrevista. Simplemente comprenda las diez preguntas clave. La mayoría de las personas no pueden memorizar más de 300 preguntas y respuestas, ¿verdad?
Aquí te prepararé algunas preguntas y respuestas básicas en entrevistas de publicidad en medios. No estoy seguro de si es adecuado para otras industrias, pero espero que sea útil para los estudiantes de otras industrias.
Preséntate, ¿puedes presentarte?
Muchas veces, RR.HH. hará preguntas de la entrevista al principio y revisará rápidamente su currículum. Debido a que leen demasiados currículums todos los días, es posible que olviden sus datos.
Gran parte de su respuesta a esta pregunta girará en torno a la relevancia de su solicitud para el puesto. Presente brevemente sus especialidades relevantes, pasantías o experiencia laboral relevantes, actividades de voluntariado en las que haya participado y algunas actividades relacionadas con la industria en las que haya participado. Además de presentar tus habilidades profesionales y físicas, también puedes decir algo sobre tus habilidades interpersonales.
Habilidades, como comunicación, capacidad de trabajo en equipo, etc.
Nota:
¡Nunca repitas tu currículum!
Nunca hables de tu historia desde la primaria hasta la secundaria. A nadie le interesará. ¡Debes anteponer el trabajo! ¡importante! Puedes mencionar uno o dos pasatiempos que te interesen y luego hablar brevemente sobre cómo este pasatiempo puede ayudarte y mejorar. Por ejemplo, la escalada en roca te permite avanzar y el buceo te permite explorar. . . Espera, también puedes tener pasatiempos menos elevados, como leer libros y ver películas. Por supuesto, las aficiones no son la clave, sólo pasar de largo.
Consejo:
Por lo general, cuando recibe un correo electrónico de notificación de entrevista, se le informará quién y quién lo entrevistará. Puede buscar los antecedentes y los intereses de esta persona en Linkedin o Facebook. Luego, da una pequeña pista de que tienes los mismos pasatiempos (si los tienes). A todo el mundo le gusta ser recordado y notado por los demás. Puede aumentar el favor del entrevistador.
¿Por qué quieres elegir este trabajo?
¿Por qué quieres este trabajo XXX?
Esta pregunta en realidad pone a prueba tu conocimiento del trabajo y de la empresa con la que te entrevistas.
¿Qué cualificaciones crees que tienes y cómo puedes mejorar la empresa o este grupo?
Este problema es como un problema de conexión. Conecte su situación con los requisitos del trabajo y luego dígalo con entusiasmo y expectativa. Básicamente, es una respuesta casi perfecta.
Consejo:
Los requisitos y responsabilidades del trabajo se pueden obtener de la descripción del trabajo en la publicación del trabajo.
¿Cuál es el error más grande que has cometido en el trabajo o en la escuela? Cuéntame de alguna vez en la que cometiste un error.
Lo que realmente quiere el entrevistador es cómo resolviste el problema. ¿Tiene las habilidades para resolver problemas y el coraje para asumir la responsabilidad? Resume las lecciones que aprendiste de tus errores.
Si este error proviene del equipo, también puedes comprobar tu capacidad para cooperar en el equipo y si tienes ciertas habilidades de liderazgo.
Nota:
La respuesta debe ser verdadera.
Pero no seas demasiado honesto y cuentes todos los errores más grandes que has cometido antes, especialmente los errores que “le costaron a la empresa cientos de millones” y “hacer trampa en los exámenes”. . No menciones este error irreversible.
Cuéntame ¿qué proyectos has realizado? Describe un proyecto importante en el que estuviste involucrado.
Para los estudiantes que han tenido experiencia laboral, al prepararse para esta pregunta, deben resumir el contenido general, el proceso de trabajo y los resultados del trabajo anterior. Para los estudiantes que no tienen experiencia laboral, pueden hablar sobre los proyectos importantes que hayan realizado en la escuela.
Nota:
El contenido del proyecto es verdadero y específico.
Este proyecto debe ser lo más relevante posible con el contenido de la entrevista.
Los resultados de tu trabajo son importantes.
Si hay algunos descuidos menores, asegúrese de mencionar cómo los superó y resolvió.
¿Cuál es tu curso favorito? ¿Qué curso te gustó más/menos?
Mi consejo sobre esta cuestión es que elijas un curso que te guste en función del puesto para el que estás entrevistando. Si está entrevistando para un grupo de publicidad televisiva, no diga que le gustan los medios digitales. De lo contrario, lo más probable es que su entrevistador le recomiende que solicite puestos de trabajo en el siguiente grupo. Del mismo modo, puedes clasificar los cursos irrelevantes como los menos favoritos.
Esta pregunta no solo debe enumerar los cursos correspondientes, sino también explicar lógicamente por qué te gusta o no este curso. Si no te gusta, ¿sigues viviendo una buena vida? Da tu actitud positiva hacia el aprendizaje.
Nota
No digas que te gustan todos los cursos o que no te gustan en absoluto. Ésta no es una respuesta que le guste al entrevistador.
Consejos:
Esta respuesta puede ser un poco inventada, ¡pero la atención se centra en el punto!
Cuéntame ¿tu mayor ventaja? ¿Tu debilidad? ¿Cuál es tu mayor fortaleza/debilidad?
La pregunta sobre la introducción de ventajas y desventajas puede considerarse una de las preguntas difíciles de la entrevista. No seas demasiado orgulloso cuando hables de tus fortalezas y no seas demasiado inferior cuando hables de tus defectos.
Se pueden mencionar algunas ventajas como el cuidado, la responsabilidad, habilidades blandas como el trabajo en equipo o una fuerte capacidad analítica.
Habilidades.
Las desventajas pueden ser un dolor de cabeza para muchas personas. Pero la misma política anterior sobre "usted cometió un error" debería responder cómo lo corrigió o cómo intentó corregir la deficiencia. Todo el mundo tiene defectos, pero los tuyos no pueden ser lo suficientemente graves como para afectar tu trabajo. Por ejemplo, cuando estaba en una entrevista para un trabajo de contabilidad, dijo que fue descuidado.
Consejos:
Las ventajas deben centrarse lo máximo posible en las necesidades de este trabajo, y también deben devolverse al trabajo.
Descripción.
Procurar no afectar el avance y finalización del trabajo.
Asegúrate de demostrar que has mejorado tus defectos y optimizado tus objetivos y tu dirección.
¿Cuáles son tus planes para los próximos cinco años? ¿Dónde te ves dentro de cinco años?
Para este trabajo, lo que el entrevistador quiere ver es si su plan de desarrollo profesional es consistente con la dirección de desarrollo de la empresa y si desea permanecer en la empresa y trabajar duro. A ningún empleador le gustan los empleados que saltan de un trabajo a otro cada tres días. A veces el entrevistador no mencionará palabras clave como carrera, pero recuerda, es mejor no mencionar respuestas que no tengan nada que ver con el trabajo. Por ejemplo: cinco años después viajo por el mundo, abro mi propia empresa, etc. Qué respuesta.
La clave es que demuestres tu paciencia, esfuerzo, ilusión e iniciativa. Quiero crear más beneficios y mejorar la eficiencia para el equipo y la empresa.
Nota
Trate de no responder de manera demasiado amenazante, como por ejemplo, le tomó cinco años convertirse en gerente, pero el gerente que lo entrevistó tardó ocho años en ascender a su puesto actual. Esta respuesta implica que quieres quitarle el trabajo. . .
No menciones tu matrimonio y tus planes de vida personal (como casarte y tener hijos)
No digas que quieres empezar un trabajo secundario, transmitir en vivo, convertirte en un Presentador de medios propio o conviértete en un millón de fanáticos (solo tenlo en cuenta en silencio).
Consejos:
Puedes utilizar Linkedin para investigar la experiencia laboral y la carrera de algunos líderes (en la misma industria) que están varios niveles por encima de tu puesto de trabajo.
Recorrido, ¿cuántos años se tarda en promedio en llegar a un puesto? Esta es su trayectoria profesional general en el futuro (a excepción de los "soldados aerotransportados" que ascienden muy rápidamente).
¿Danos una razón para contratarte? ¿Por qué deberíamos contratarte?
El mismo problema es que necesitas adecuar perfectamente tus habilidades y experiencia a los requisitos de este puesto y ser capaz de adaptarte al desarrollo de toda la empresa. Esta es una oportunidad para reiterar sus fortalezas y demostrar su conocimiento de la empresa. Puede enumerar de 3 a 4 puntos y luego desarrollarlos respectivamente. La lógica es clara y bien fundada.
Por lo general, los chinos son más reservados y modestos, y no exponen sus habilidades y ventajas sobre la mesa. Pero la respuesta a esta pregunta de la entrevista. Asegúrese de mostrar plena confianza.
Nota
Asegúrate de expresar tu verdadero yo y no exageres tus habilidades; de lo contrario, no podrás pasar el período de prueba incluso si te contratan.
Consejos:
Si tienes certificados o logros relevantes, asegúrate de enviarlos nuevamente (tal vez se hayan mencionado en la sección de introducción).
Deja que el empleador, creo que contigo sus vidas serán mejores.
¿Tienes alguna pregunta para hacernos? ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Esta pregunta se suele formular como pregunta final en una entrevista.
Si se trata de una entrevista de RR.HH., puede hacer preguntas generales sobre la empresa, como el próximo proceso de entrevista, la estructura organizativa del equipo de entrevistas, el plan de formación de la empresa, los objetivos de la empresa para el próximo año. , o los resultados del año anterior de la empresa, etc.
Si se trata de una entrevista con un gerente de departamento, puede hacer algunas preguntas específicas sobre el trabajo, como los requisitos diarios de los clientes, el alcance de las responsabilidades de las que debo ser responsable todos los días, qué El departamento espera de mí dentro de dos o tres meses y si hay un buen trabajo dentro de la empresa. Hay espacio para capacitación y promoción, qué trabajo de software específico se debe realizar y dónde se puede aprender y capacitarse con anticipación.
Nota
¡Asegúrate de preparar las preguntas con antelación! ! !
¡No solicite información que se encuentre fácilmente en línea! ! !
Si esta es tu primera entrevista, intenta no preguntar sobre salario y beneficios.
¿Cuál es su salario esperado? ¿Cuál es su salario esperado?
RRHH normalmente le hará esta pregunta al final de la entrevista. Respecto a este tema, recomiendo el sitio web Glassdoor a todos. Puedes buscar el salario promedio de tu puesto de trabajo e incluso puestos específicos en la empresa para la que trabajas. En términos generales, es más seguro responder al entrevistador que tienes un rango salarial promedio, especialmente para los recién graduados.
Por supuesto, si tienes experiencia laboral relevante u otras fichas ganadoras, el empleador considerará o discutirá un ligero aumento salarial.
Además de los requisitos salariales, también puedes preguntar por los beneficios de la empresa. Por ejemplo, tenga o no seguro, el paquete de seguro no incluye las categorías dental y oftalmológica. ¿Existe algún permiso para que la FMH trabaje desde casa, hay algún bono,
Cuántos días festivos pagados hay en un año, etc. Estos beneficios adicionales y montos salariales se pueden negociar con recursos humanos en muchas empresas. Por supuesto, todavía depende de la fuerza del entrevistador. No se recomienda que los recién graduados exijan demasiado a RR.HH. o al gerente de su departamento durante la entrevista. No corras riesgos. Conseguir oportunidades laborales es lo más importante.
Además de los problemas comunes anteriores, diferentes puestos y ocupaciones también tendrán diferentes problemas específicos. Si tienes alguna duda sobre la entrevista de trabajo, también puedes dejarme un mensaje ~ ~