¿Cómo calcular el subsidio de maternidad de Fuzhou en 2022?

1. Subsidio por maternidad Subsidio por maternidad = salario unificado pagado por la unidad por el mes ÷ 30 (días) × número de días de licencia por maternidad (Nota: el número de días de licencia es diferente en cada región, esto prevalecerá). 2. Médico de maternidad gastos (1) después de confirmar los beneficios médicos de maternidad Los gastos médicos son liquidados por la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social y el hospital (la parte que exceda los 10.000 yuanes se liquidará según la cantidad aprobada). (2) Si los gastos médicos por parto en otro lugar son inferiores a la cuota, se reembolsarán según la situación real; si son superiores a la cuota, se reembolsarán según la cuota; 3. Subsidio único de nutrición durante el parto para partos normales y abortos espontáneos durante 7 meses; salario mensual promedio de los empleados de la ciudad el año pasado × 25%. Distocia y partos múltiples: salario medio mensual de los empleados del año anterior × 50%. 4. Se proporcionará un subsidio único de 300 yuanes por cada parto adicional en un hospital de primer o segundo nivel. Subsidio por maternidad = salario promedio pagado de la unidad para el mes ÷ 30 (días) × número de días de licencia por maternidad (Nota: el número de días de licencia es diferente en diferentes regiones; consulte esta guía).

Primero, la baja por maternidad es de 158 días, y sólo se pagan 98 días de subsidio diario, ¿no?

1. La baja por maternidad es de 158 días, siendo legales sólo 98 días de baja por maternidad.

2. Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, se concederán 15 días adicionales de licencia de maternidad; p>3. En caso de parto múltiple, por cada parto adicional que nazca un bebé, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad;

2. ¿Qué debe hacer una mujer embarazada si no viene a trabajar y se niega a irse?

1. El empleador puede notificar por escrito el plazo de trabajo, de lo contrario se considerará ausentismo y se dará por terminado el contrato de trabajo. Se enviará al empleado infractor por correo certificado o EMS y se conservará el recibo. Las empresas no pueden despedir a mujeres embarazadas si ocasionalmente no vienen a trabajar, pero sí pueden hacerlo si lo hacen con más frecuencia o durante un período de tiempo más largo.

2. Aunque la ley restringe a los empleadores rescindir los contratos laborales durante el embarazo, las empleadas embarazadas que cometan violaciones graves de las leyes y disciplinas pueden, en las circunstancias previstas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, rescindir el contrato. de conformidad con la ley.

3. Es una infracción disciplinaria grave que una empleada embarazada emita una nota de baja por enfermedad. Los días perdidos en el trabajo generalmente se consideran ausentismo. Transcurrido un determinado número de días, el empleador tiene motivos legítimos para rescindir el contrato de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo.

Base legal: El artículo 7 del “Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas” goza de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto en caso de parto difícil, un adicional; Se añadirán 15 días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional. Por 1 bebé, la licencia de maternidad podrá incrementarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.