La diferencia entre baja por enfermedad y jubilación y las condiciones específicas de solicitud

1. Diferentes significados

La licencia por enfermedad es una estipulación en nuestro país de que el pago de la licencia por enfermedad de los empleados tiene un período médico y los trabajadores lesionados en el trabajo pueden disfrutarlo. tratamiento médico.

Jubilarse por enfermedad significa jubilarse por enfermedad. Especialmente los jóvenes educados que fueron a la montaña y al campo regresaron a su lugar de residencia original debido a una enfermedad.

2. Diferentes beneficios

Durante la licencia por enfermedad, los salarios de los empleados se pagan de acuerdo con la fórmula “salario diario × relación de pago de licencia por enfermedad × número de días de licencia por enfermedad”.

Si te jubilas por enfermedad, se te descontará el 2% por cada año de jubilación anticipada. ?

3. La duración es diferente.

El período de licencia médica por enfermedad se calcula con base en el número de años de servicio en la unidad. El primer año es de tres meses y el período médico aumenta en un mes por cada año completo posterior. Durante el período de tratamiento médico, salvo culpa del empleado, la empresa no rescindirá ni rescindirá el contrato de trabajo.

Tipos especiales de trabajadores que se jubilan por enfermedad pueden jubilarse con cinco años de antelación. Otros pueden jubilarse con normalidad.

2. Condiciones para solicitar la baja por enfermedad

1. Certificado de diagnóstico (y registros médicos pertinentes, etc.) y nota de baja por enfermedad expedida por una unidad médica nacional.

2. Según el tiempo estipulado por el estado, si un empleado de la empresa necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, se le otorgarán de tres a 24 meses de atención médica. tratamiento basado en sus años de trabajo reales y los años de trabajo en la unidad.

3. Condiciones para la jubilación

1. Los hombres deben tener más de 50 años y las mujeres deben tener más de 45 años.

2. El período de pago (incluido el período de pago estimado) es de 15 años o más.

3. Empleados que se encuentren incapacitados por enfermedad o causas externas y hayan sido identificados como completamente incapacitados para trabajar por el Comité de Evaluación Laboral Municipal,

Datos ampliados

Proceso de retiro médico

1. Llevar los materiales requeridos a la ventanilla de baja por enfermedad de la agencia laboral, llenar el formulario de solicitud y sellarlo.

2. Enviar los materiales de identificación de jubilación (empleo) al Departamento de Seguro Médico de la Dirección Municipal del Trabajo y Seguridad Social.

3. Participar en la tasación y pagar la tasa.

4. Luego de pasar la tasación, devolver el aviso de tasación a la ventanilla de baja por enfermedad del Centro de Servicios de la Agencia de Trabajo y Seguridad Social para realizar los trámites pertinentes.

Procedimientos para determinar la licencia por enfermedad

1. La unidad deberá presentar la solicitud de identificación de licencia por enfermedad (empleo) y se deberá proporcionar la siguiente información:

Firma escrita del empleado y sello de la unidad Solicitud; 1 copia de la tarjeta de identificación; fotografía reciente de 1 pulgada sin corona 1. Registros médicos creíbles, entre los cuales los pacientes mentales deben proporcionar más de 3 años de registros médicos de tratamiento sistemático.

2. El empleador deberá realizar una revisión preliminar de la solicitud del empleado y publicar los resultados de la revisión preliminar en la empresa durante una semana. Si no hay objeciones, el empleador puede firmarlo y sellarlo y enviarlo junto con el resto de la información del empleado a la oficina del comité de evaluación laboral del condado.

3. La información de los empleados que solicitan participar en la evaluación de jubilación (empleo) de los empleados de la empresa debido a una enfermedad será revisada por el comité de evaluación laboral del distrito y del condado y los departamentos pertinentes (Oficina de Seguro Social), y el centro municipal de evaluación laboral hará arreglos unificados en función del número de solicitantes en cada distrito o condado. Las oficinas del comité de evaluación laboral del distrito y del condado notificarán a la unidad que se está evaluando el momento y el lugar de la evaluación.

(4) Después de recibir el "Aviso de calificación de tasación", los empleados que estén calificados para participar en la tasación deben pagar la tarifa de tasación de 200,00 yuanes a la oficina del comité de tasación laboral del condado y preparar su propia inspección relacionada. Gastos de alimentación y alojamiento.

Procedimientos de licencia por enfermedad

Si un empleado necesita tomar licencia debido a una lesión o enfermedad, la empresa deberá revisar y aprobar el certificado de diagnóstico de enfermedad emitido por la institución médica de la empresa u hospital designado.

Si un empleado lesionado necesita ser transferido a descanso y recuperación a largo plazo, el comité (grupo) de evaluación laboral de la empresa realizará una evaluación basada en el certificado de diagnóstico de enfermedad emitido por la institución médica de la empresa o el hospital designado. , y deberá ser aprobado por la administración de la empresa.

¿Fuente de referencia? Retiro de la Enciclopedia Baidu

¿Fuente de referencia? La Enciclopedia Baidu está de baja por enfermedad

¿Fuente de referencia? Enciclopedia Baidu Regulaciones del período médico para empleados de empresas que están enfermos o lesionados no causados ​​por el trabajo