¿Cuánto tiempo puede estar de baja por enfermedad un paciente con cáncer?

De acuerdo con el "Reglamento del período médico para empleados de empresas enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo", los empleados que estén enfermos o lesionados no debido a una licencia por enfermedad relacionada con el trabajo recibirán un período médico de tres a 24 meses según su actividad laboral real. años y el número de años que han trabajado en la unidad:

(1) Si los años de trabajo reales son menores de diez años y los años de trabajo en la unidad son menores de cinco años, es tres. meses, si es superior a cinco años, es de seis meses;

(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses;

Normativa nacional sobre licencia por enfermedad:

Tienen derecho a tres meses de baja por enfermedad aquellos cuya antigüedad efectiva de trabajo sea inferior a diez años y aquellos que hayan trabajado en la unidad menos de cinco años. licencia, y aquellos que hayan trabajado en la unidad durante más de cinco años tendrán derecho a seis meses de licencia por enfermedad. Durante el período de tratamiento médico, los salarios por licencia por enfermedad, los pagos de asistencia por enfermedad y las prestaciones médicas de los empleados de la empresa se aplicarán en el país. de acuerdo con las regulaciones pertinentes; Otros.

Base jurídica:

Reglamento sobre el período de tratamiento médico de los empleados de la empresa que estén enfermos o lesionados fuera del trabajo

Artículo

Empresa los empleados se lesionan debido a una enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo Cuando un empleado se lesiona en el trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, se le dará un período de tratamiento médico de tres a 24 meses según sus años de trabajo reales y el número de años que ha trabajado en la unidad: (1) Si los años reales de trabajo son inferiores a diez años, se le otorgará un período de tratamiento médico de tres meses a 24 meses en la unidad si es inferior a cinco años. , es de tres meses; si es superior a cinco años, es de seis meses; (2) Seis meses si los años efectivos de trabajo son superiores a diez años, pero inferiores a cinco años en la unidad, nueve meses entre cinco años y doce meses entre diez años y quince meses. Un año de veinte años; y dieciocho meses; un año de más de veinte años es veinticuatro meses.