Cómo reembolsar a los empleados lesionados en el trabajo en el distrito de Gulou, ciudad de Fuzhou

La compensación laboral incluye honorarios de tratamiento, honorarios de rehabilitación, gastos de manutención durante la hospitalización y un beneficio único por discapacidad y el nivel correspondiente de asignaciones pagadas por el fondo del seguro de lesiones laborales. La unidad paga los salarios del empleado durante el período de la lesión relacionada con el trabajo, así como un subsidio único de empleo por discapacidad, y el subsidio médico único se determina de acuerdo con las regulaciones locales.

Cuando se revisan los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, se pagarán después de que se completen los beneficios o se emitan los resultados de la evaluación de capacidad laboral y se presente una solicitud a la seguridad social. Los materiales principales incluyen: formulario de solicitud de revisión de beneficios por lesiones laborales, formulario de terminación médica o evaluación de capacidad laboral, caso médico, resumen de alta, factura médica y lista de hospitalización, certificado de lesiones laborales y una copia de mi tarjeta de identificación.

De acuerdo con el artículo 38 de la "Ley del Seguro Social"

Los siguientes gastos incurridos debido a accidentes laborales serán pagados por el fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas nacionales. regulaciones:

(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;

(2) Subsidio de alimentación por hospitalización;

(3) Transporte y gastos de alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada;

(4) El costo de instalación y disposición de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad;

(5) Gastos de atención vital confirmados por el comité de evaluación de la capacidad laboral si la persona no puede cuidar de sí misma;

(6) Subsidio por discapacidad de una a una sola vez y subsidio por discapacidad mensual para empleados discapacitados de nivel 4;

(7) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando se rescinda o termina el contrato laboral;

(8) Beneficios funerarios, pensiones de familiares dependientes y beneficios por muerte relacionada con el trabajo recibidos por sobrevivientes de personas que fallecieron en el puesto de trabajo;

(9) Honorarios de evaluación de la capacidad laboral.

Artículo 39 Los siguientes gastos ocasionados por lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de conformidad con la normativa nacional:

(1) Salarios y prestaciones sociales durante el tratamiento del trabajo. -lesiones relacionadas;

(2) Subsidio mensual por discapacidad para empleados discapacitados de nivel cinco y seis;

(3) Subsidio laboral por discapacidad único que debe disfrutarse cuando finaliza el contrato laboral es rescindido o rescindido.