Introducción: En términos generales, el seguro de maternidad requiere que los empleados de tiempo completo paguen las primas del seguro de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Al dar a luz a un niño, deben pagar durante más de 12 meses en total antes de poder disfrutar de la compensación por maternidad.

En términos generales, el seguro de maternidad requiere que los empleados paguen las primas del seguro en su totalidad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Al dar a luz a un niño, los empleados deben pagar durante más de 12 meses en total antes de poder disfrutar de los beneficios de reembolso por maternidad. .

Sin embargo, es necesario determinar situaciones específicas de acuerdo con las políticas locales y las circunstancias personales. Cada región tiene diferentes políticas de implementación. La mayoría de las ciudades exigen el pago continuo de la seguridad social durante un año. Por supuesto, también hay ciudades con políticas más relajadas que solo exigen el pago continuo durante nueve meses o medio año.

El seguro de maternidad es una legislación aprobada por el estado y la sociedad que brinda servicios médicos, beneficios de maternidad y licencia de maternidad a las empleadas que están embarazadas o dando a luz cuando interrumpen temporalmente su trabajo, y brinda el apoyo financiero necesario para Empleadas que han dado a luz. Un sistema de seguro social de compensación y atención médica. Las prestaciones del seguro de maternidad de China incluyen principalmente dos elementos. Uno es el subsidio de maternidad y el otro es el tratamiento médico de maternidad. Entre ellos, los gastos de examen, parto, cirugía, hospitalización y medicamentos para el parto de las empleadas corren a cargo del fondo del seguro de maternidad. Los honorarios de los servicios médicos y de los medicamentos (incluidos los medicamentos autopagados y los medicamentos nutricionales) que excedan el límite prescrito correrán a cargo de los empleados individuales.

El seguro de maternidad debe pagarse en el momento del parto y debes haberlo pagado durante un período de tiempo determinado antes de poder disfrutar de los beneficios (normalmente medio año o un año, los estándares varían según el lugar). lugar). Siempre que reembolse los gastos y comience a disfrutar de los beneficios después del límite de tiempo especificado, se puede reembolsar, pero cabe señalar que no necesariamente es necesario reembolsarlo en el lugar de registro del hogar, solo en el lugar. el lugar de pago y el seguro de maternidad deben ser pagados por usted por su empleador y no por los individuos. Por lo tanto, solo cuenta si tiene 10 meses de embarazo. Al realizar el reembolso, generalmente deberá proporcionar los siguientes materiales (consulte con la Oficina del Seguro Social local para obtener más detalles):

Tarjeta de identificación personal y copia;

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Identidad de la persona que reembolsa en nombre del solicitante Certificado y poder, cédula de identidad de la persona encargada y su copia;

Certificado de servicios de (Re)nacimiento y copia;

Recibo de gastos médicos, lista de gastos y certificado de alta emitido por la agencia de servicios. Certificados, certificados médicos de nacimiento, defunción, aborto, inducción del parto y certificados de peritaje.

Para la entrega fuera del sitio, se requieren certificados a nivel de unidad y hospital.

Otros certificados prescritos por el departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social (como certificado de matrimonio, etc.).

Las prestaciones del seguro de maternidad se componen de cuatro partes

Subsidio de subsistencia por maternidad;

Gastos médicos por el parto y sus complicaciones;

Nacional y Otros gastos estipulados por esta ciudad deben incluirse en el alcance de pago de la caja del seguro de maternidad.

Los estándares para cada gasto varían de un lugar a otro, pero lo más importante es el subsidio por maternidad.

Método de cálculo = base de pago * número de días de baja por maternidad / 30, recuérdalo. es el número de días de licencia de maternidad, si se debe sumar el número de días por parto tardío, parto difícil (cesárea) y parto múltiple.