Estándares de evaluación de discapacidad ocular para los niveles 1-10
1, grado 1, sin percepción de la luz en ambos ojos o solo percepción de la luz pero con un posicionamiento de la luz inexacto
2; , grado 2, un ojo tiene o no percepción de la luz, y la agudeza visual corregida del otro ojo es ≤0,02
3; grado ⅲ un ojo tiene o no percepción de la luz, el otro ojo tiene. agudeza visual corregida de ≤0,05, corrección bilateral Agudeza visual 0,05;
4. Nivel 4, un ojo tiene o no percepción de la luz, el otro ojo tiene agudeza visual corregida ≤0,2; >5. Nivel 5, un ojo tiene o no tiene percepción de la luz. No tiene percepción de la luz, la agudeza visual corregida del otro ojo es ≤0,3;
6, la agudeza visual corregida de un ojo. es ≤0,05, la agudeza visual corregida del otro ojo es ≤0,3;
7 , 7. Un ojo tiene o no percepción de la luz, y la agudeza visual corregida del otro ojo es ≤0,8;
8. 8. La agudeza visual corregida de un ojo es ≤0,2 y la agudeza visual corregida del otro ojo es ≤0,5;
9, Nivel 9, la agudeza visual corregida de un ojo es ≤0,3 y la agudeza visual corregida del otro ojo es ≤0,6, Nivel 10, el primer nivel de baja visión es claro de un vistazo;
Proceso de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y compensación por discapacidad:
1. Procedimiento de notificación de lesiones relacionadas con el trabajo
Solo si el empleador ha solicitado una lesión relacionada con el trabajo. seguro para el empleado en la agencia de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo. Este procedimiento solo se puede completar bajo ciertas circunstancias;
La unidad deberá presentar un informe de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento de administración laboral local dentro de los 15 días siguientes a la fecha del accidente laboral o la fecha del diagnóstico de la enfermedad profesional;
2, procedimiento de identificación de lesiones laborales
Es un procedimiento para que la agencia de seguro social investigue la lesión relacionada con el trabajo y determinar si es una lesión relacionada con el trabajo. Es el primer paso en las lesiones relacionadas con el trabajo en general. Sin embargo, si el empleador determina la lesión relacionada con el trabajo por escrito y no ha solicitado un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, no es necesario seguir este procedimiento;
Se debe prestar atención a dos lesiones relacionadas con el trabajo determinaciones: Si el empleador no menciona la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la persona lesionada debe informar la lesión relacionada con el trabajo dentro de un día a partir de la fecha del accidente Solicitar al departamento de trabajo dentro del año. Después de que la agencia de seguridad social investigue y descubra, debe notificar por escrito a la unidad y a la persona lesionada
3. para empleados que solicitan una evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo, basada en la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo. Se refiere al acto de evaluar el nivel de discapacidad después de completar el proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y después de que se completa o expira el tratamiento médico. En un sentido amplio, la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo incluye la evaluación de la capacidad laboral y la evaluación del nivel de discapacidad. La evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo en un sentido estricto se refiere a la evaluación del nivel de discapacidad;
4. Negociación de procedimientos de compensación
Una vez completada la evaluación de las lesiones relacionadas con el trabajo, el monto de La compensación se puede calcular de acuerdo con las normas de tasación. Si la unidad ha adquirido un seguro contra accidentes laborales, la agencia nacional de seguros contra accidentes laborales pagará directamente de acuerdo con las normas. Si no hay seguro, especialmente si está asegurado por una agencia de seguros contra accidentes laborales, debe resolverse mediante negociación con el empleador de acuerdo con las normas.
En resumen, cuando un trabajador firma un contrato laboral con un empleador, el empleador debe solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo y disfrutar de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. La indemnización por lesiones personales generalmente incluye: gastos médicos y de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo; subsidios de alimentación para hospitalización y gastos de alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada; gastos de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas; Si una persona no puede cuidar de sí misma, el comité de evaluación de la capacidad laboral confirmará los gastos de manutención por única vez y el subsidio por discapacidad mensual para los empleados con discapacidad de nivel uno a cuatro que deben disfrutarse cuando el contrato laboral esté vigente; despedido o despedido en caso de muerte en el trabajo, los sobrevivientes reciben subsidios funerarios y apoyo Pensiones relativas y honorarios por evaluación de la capacidad laboral relacionados con el trabajo;
Base legal:
Artículo 38 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo se ser pagado por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales Durante el pago:
(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;
( 2) Subsidio de alimentación por hospitalización;
(3) Gastos de transporte y alojamiento fuera del área coordinada para tratamiento médico;
(4) Costos de instalación y disposición de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad;
(5) Atención vitalicia confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral si la persona no puede valerse por sí misma.
(6) Asignación única por invalidez y asignación mensual por invalidez. para empleados discapacitados con grados uno a cuatro
(7) Beneficios que deben disfrutarse cuando se rescinda o rescinda el contrato laboral Subsidio médico único;
(8) Subsidio funerario; , pensión de pariente dependiente y beneficio por muerte relacionada con el trabajo que reciben los sobrevivientes de personas que fallecieron en el trabajo;
(9) Honorarios de tasación de capacidad para trabajar.
Artículo 1179 del "Código Civil de la República Popular China"
Quien infrinja a otros y cause daños personales deberá compensar los gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de alimentación. , subsidios de alimentación por hospitalización, etc. Gastos razonables de tratamiento y rehabilitación y pérdida de ingresos por falta de trabajo. Si se produce una discapacidad, también se deben pagar el costo de los dispositivos de asistencia y una indemnización por discapacidad; si se produce la muerte, también se deben pagar los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento.