Normativa nacional sobre el período de tratamiento médico de pacientes con cáncer

Análisis jurídico: El período médico se refiere al período durante el cual los empleados de una empresa dejan de trabajar por enfermedad o lesiones no laborales y no rescinden el contrato de trabajo.

Cuando un empleado necesite dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, se le otorgará un período de tratamiento médico de 3 meses a 24 meses en función de sus años reales de trabajo y el número de años que ha trabajado en la unidad.

Base jurídica: Disposiciones sobre el período de tratamiento médico para los empleados de una empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo Artículo 3 Si un empleado de una empresa está enfermo o lesionado no debido al trabajo y necesita dejar de trabajar. para tratamiento médico, el período se basará en sus años de trabajo reales y el tiempo en la unidad. Con base en los años de trabajo, se otorga un período médico de tres meses a 24 meses: (1) Si los años de trabajo reales son menos de. diez años, el período de trabajo en la unidad es de seis meses. (2) Para aquellos con antigüedad real de trabajo superior a 10 años, se considera que tienen más de 6 meses pero menos de 10 años los que han trabajado en la unidad menos de 9 meses; pero menos de 15 años se consideran 12 meses los que han trabajado menos de 5 años se consideran 18 meses Si el mes es menor de 10 años, es 24 meses.