Normativa nacional sobre falsificaciones de dismenorrea
El país aún no ha estipulado claramente la licencia menstrual. Las empleadas que sufren de menstruación severa y dolorosa pueden recibir de 1 a 2 días de licencia durante la menstruación después de ser diagnosticadas por instituciones médicas o de salud maternoinfantil.
Las empleadas que participan en operaciones de alta altitud, baja temperatura, agua fría, movilidad al aire libre y operaciones de intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipuladas por el estado deben ser transferidas temporalmente a otros trabajos o recibir un día de trabajo público. dejar durante la menstruación. Otras trabajadoras en la primera línea de producción también deben recibir el cuidado adecuado durante la menstruación.
¿Cómo pedir la baja si la dismenorrea es grave? Si no puede ausentarse del trabajo debido a cólicos menstruales intensos, se puede decir que tiene un dolor de estómago intenso. La provincia de Liaoning anunció que implementará las "Medidas de protección laboral de la provincia de Liaoning para las empleadas" el 1 de marzo de 2021. Las disposiciones sobre la licencia por dismenorrea han suscitado acalorados debates entre los internautas. Algunas internautas todavía apoyan la implementación de licencias para dolores menstruales. Sin embargo, algunos otros internautas no lo apoyaron. La mayoría de las mujeres han experimentado que durante su período menstrual el dolor es tan insoportable que no pueden ir a trabajar. Si la empresa ofrece licencia menstrual, puede tomarse entre 1 y 2 días de descanso. De lo contrario, tendremos que tomar vacaciones y que nos deduzcan el salario. Algunas personas no quieren tomarse un tiempo libre, así que tienen que ir a trabajar y sentarse ahí, sintiéndose miserables cada minuto y cada segundo. Aunque el cuerpo se siente un poco incómodo durante la menstruación, algunas niñas no experimentan ningún dolor durante la menstruación. Por lo tanto, una niña puede aceptar el desafío del trabajo, pero el jefe teme que no sepa cuándo tomar licencia por dolores menstruales, por lo que puede darle esta oportunidad al hombre. La implementación de licencias por dismenorrea será más o menos discriminatoria para las mujeres. Por ello, algunas mujeres no son partidarias de implementar este tipo de vacaciones contra los dolores menstruales.
En resumen, en el país no existe ninguna normativa específica sobre el permiso por dismenorrea. En circunstancias normales, el permiso se concederá tras consultar con la empresa. Si esto no es posible, usted también puede protegerse. a través de los órganos de seguridad pública.
Base legal: Artículo 7 del Reglamento de Atención a la Salud de las Empleadas: Atención de la Salud Menstrual
1. Promover y popularizar el conocimiento sobre la salud menstrual.
2. Las unidades con más de 100 empleadas deben establecer gradualmente clínicas para empleadas, mejorar los sistemas correspondientes y establecer personal dedicado para la gestión y brindar capacitación profesional a los gerentes de las clínicas. Las unidades con menos de 100 empleadas por turno deben estar equipadas con tanques de agua caliente y cisternas simples. Las empleadas de unidades de trabajo móviles y dispersas deberían recibir irrigadores de un solo uso.