¿El subsidio de maternidad lo reembolsa directamente el hospital?
El subsidio de maternidad no lo reembolsa directamente el hospital.
El subsidio de maternidad lo proporciona la Sección del Seguro de Maternidad del Departamento de Seguridad Social y el subsidio lo asigna el Fondo de Coordinación del Seguro de Maternidad.
Para solicitar el subsidio de maternidad, la forma de pago es la siguiente:
1 Si la unidad ha participado en el seguro de maternidad para sus empleadas, el subsidio de maternidad será pagado por la maternidad. fondo de seguro;
2. Si la unidad no participa en el seguro de maternidad para sus empleados, la asignación por maternidad será pagada por la unidad de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
3. Si las empleadas registradas en otros lugares no participan en el seguro de maternidad local, la unidad pagará el subsidio de maternidad. Los salarios de licencia de maternidad para las empleadas se pagarán de conformidad con las reglamentaciones pertinentes.
Se requieren los siguientes materiales para solicitar el subsidio de maternidad:
1. Copia de la tarjeta de seguridad social de la empleada asegurada.
2. , acta de nacimiento y copia del certificado de hijo único;
3. Copia de la factura de hospitalización de nacimiento, resumen de alta (sellada con el certificado de la unidad)
4. edad, número de identificación, fechas de inicio y finalización de la licencia de maternidad);
5. Para partes de los materiales de reembolso que involucran copias, se deben proporcionar los originales para su revisión.
En resumen, el subsidio de maternidad son los gastos de manutención previstos por las leyes y regulaciones nacionales a las mujeres trabajadoras mientras dejan sus trabajos debido al parto. Las mujeres trabajadoras generalmente compran un seguro de maternidad, que se pagará cuando nazca el bebé. nacido, puede recibir parte del subsidio de maternidad.
Base jurídica:
Artículo 8 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"
Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto. , de los cuales se conceden 15 días antes del parto; en caso de distocia, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
Artículo 9
A las empleadas que tengan bebés menores de 1 año, su empleador les proporcionará dos períodos de lactancia (incluida la alimentación artificial) durante cada turno de trabajo. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos por cada bebé adicional. Las dos pausas para la lactancia materna de las empleadas durante cada turno se pueden utilizar juntas. Se computa como tiempo de trabajo el tiempo de lactancia y el tiempo de desplazamiento hacia y desde la lactancia dentro de la unidad.