Resumen del trabajo personal de las enfermeras de neurología
Resumen del trabajo personal de las enfermeras de neurología 1 1. La implementación concienzuda de diversas normas y reglamentos es la garantía fundamental para mejorar la calidad de la atención y garantizar la seguridad médica.
1. El Departamento de Enfermería reiteró las responsabilidades del personal de enfermería en todos los niveles, aclaró el sistema de responsabilidad y el sistema de trabajo de enfermería para diversos puestos, como enfermeras de turno y enfermeras circulantes, y eliminó los problemas de cambio de pacientes. Fenómeno de extracción de agujas y botellas de infusión por sí solos.
2. Cumplir con el sistema de inspección:
(1) Exigir que la clase verifique las órdenes médicas y la jefa de enfermería participará en la verificación total 1 o 2 veces por semana. y regístrelo;
(2) Las operaciones de enfermería requieren tres controles y siete pares;
(3) Complete persistentemente la tarjeta de infusión y no se han producido errores importantes de enfermería en el pasado año.
3. Implementar con seriedad rutinas de enfermería ortopédica y rutinas de enfermería de microcirugía, insistir en completar diversos registros de información y datos y estar equipado con cinco tipos de bandejas de tratamiento quirúrgico.
4. Respete el sistema de entrega junto a la cama y los cuidados matutinos para evitar complicaciones.
En segundo lugar, mejorar el nivel de gestión del jefe de enfermeras
1. Cumplir con el registro y la evaluación del manual del jefe de enfermeras: el manual del jefe de enfermeras debe entregarse a la enfermería. departamento para evaluación antes del día 5 de cada mes, y Supervisar la implementación de acuerdo con el plan anual, el arreglo estacional y el plan mensual formulado por la jefa de enfermería, y monitorear el efecto de la implementación. La jefa de enfermera debe resumir el trabajo mensual en orden. resumir la experiencia y realizar el trabajo.
2. Cumplir con el sistema de reuniones periódicas de la jefa de enfermería: de acuerdo con los requisitos del hospital clasificado, se lleva a cabo una reunión periódica de la jefa de enfermería cada semana. El contenido es: organizar el enfoque del trabajo de esta semana. , resuma las ventajas y desventajas del trabajo de la semana pasada y proponga las medidas de rectificación correspondientes. Informe el estado de la inspección de control de calidad de enfermería a la jefa de enfermería y conozca información relevante sobre la gestión de la jefa de enfermería.
3. Verificar la calidad de la atención de enfermería cada mes y brindar retroalimentación oportuna para mejorar continuamente el nivel de gestión del jefe de enfermería.
4. Organizar a las jefas de enfermería para estudiar en el extranjero y aprender de la experiencia avanzada de las unidades hermanas y ampliar sus conocimientos: a finales de mayo, se seleccionarán jefas de enfermería de tres salas para participar en la nueva enfermería internacional. Clase de progreso. Después del estudio, todos los informes de enfermería.
En tercer lugar, fortalecer la construcción de ética médica del personal de enfermería
1. Continuar implementando las normas de comportamiento de las enfermeras e implementar 50 elementos de lenguaje civilizado para las enfermeras en el trabajo diario.
2. Organizar a todas las enfermeras para que participen en la capacitación sobre etiqueta en el hotel Wenling y el hotel Wanchang en junio y octubre.
3. Continuar realizando educación sanitaria y emitiendo formularios de encuestas de satisfacción a los pacientes hospitalizados. Los resultados de las encuestas de satisfacción (evaluación regular o irregular) son todos superiores al 95%. Además, se propusieron medidas correctoras de los problemas existentes en la encuesta de satisfacción y se seleccionaron enfermeras.
4. El departamento celebra simposios periódicos todos los meses para solicitar opiniones de los pacientes y satisfacer sus necesidades.
5. Llevar a cabo educación sobre ética profesional, normas y reglamentos previos al empleo, educación sobre estándares de comportamiento de enfermería y evaluación de conocimientos básicos de enfermería, conocimientos especializados y operación de tecnología de enfermería para las enfermeras recién asignadas. empleo ofrecido.
En cuarto lugar, mejorar la calidad profesional del personal de enfermería.
1. Realizar una formación sobre los "tres conceptos básicos" del personal en servicio y organizar exámenes teóricos.
2. Cooperar con el departamento médico y contratar expertos para enseñar ortopedia, medicina interna y cirugía para mejorar el conocimiento profesional.
3. Cada departamento hará preguntas 1 o 2 veces por semana por la mañana, cubriendo conocimientos teóricos básicos y conocimientos ortopédicos.
4. En el Día de la Mujer, se llevó a cabo un concurso de operación de tecnología de enfermería (operación estéril) y se entregaron el primer premio (, segundo premio (, Tang,) y tercer premio (). < /p >
5. Junio 5438 + principios de febrero, el Departamento de Enfermería realizó evaluaciones de funcionamiento técnico de enfermería para todas las enfermeras del hospital: evaluación de enfermería de sala: infusión intravenosa, inhalación de oxígeno, examen de enfermería de urgencias: reanimación cardiopulmonar, inhalación de oxígeno, lavado gástrico; ; Evaluación de las enfermeras de quirófano: infusión intravenosa y operación aséptica
6. Fortalecer la atención de los pacientes críticos y cumplir con el sistema de traspaso de cabecera y la atención matutina. Rondas de enfermería: Realizar rondas de enfermería en tres salas por turno cada mes para discutir diagnósticos de enfermería y medidas de enfermería para mejorar la calidad profesional.
8.165438+ Del 9 de octubre a junio, se llevará a cabo una capacitación previa al empleo para 9 nuevas enfermeras que ingresan al hospital este año. El contenido de la capacitación es conocimientos básicos de enfermería y enfermería especializada, y se organizará a cada enfermera jefe. para tomar una clase, mejorar su capacidad de enseñanza.
9. Hay 5 enfermeras en el hospital realizando el autoexamen de especialidad de enfermería y 3 enfermeras realizando el curso por correspondencia de especialidad de enfermería.
5. Reforzar la gestión de las infecciones hospitalarias.
1. Implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento formulado por el grupo líder de gestión hospitalaria.
2. Cada departamento insiste en realizar cultivos de aire todos los meses en las salas de tratamiento y vestuarios, y realiza cultivos de aire secundarios en verano en departamentos de alto riesgo, como quirófanos y quirófanos ambulatorios, para garantizar la esterilidad. Las incisiones están libres de infección, buen efecto.
3. El departamento insiste en la desinfección UV de las salas de tratamiento y vestuarios todos los meses y mantiene registros. Los tubos de las lámparas ultravioleta se espolvorean con alcohol absoluto cada semana y se registran, y la intensidad ultravioleta se controla cada dos meses.
4. Después de utilizar artículos de un solo uso, todas las salas, quirófanos y salas de emergencia se pueden romper, empapar, concentrar e inspeccionar y supervisar periódicamente de manera oportuna. Verifique periódicamente la concentración de varios desinfectantes e insista en barrer con agua cada cama, cada escuela secundaria, todas las mañanas.
5. La sala de tratamiento y el vestuario de cada sala se pueden trapear con desinfectante (desinfectante 1:400) dos veces al día, y el desinfectante en la sala (desinfectante 1:400) se puede usar regularmente. Trapee el piso para la desinfección final (limpie la mesita de noche y frótela con desinfectante).
6. El quirófano implementa estrictamente los requisitos de gestión de teñido del hospital y las bolsas esterilizadas tienen indicadores químicos.
7. La sala de suministros ha establecido un libro de registro de seguimiento de proyectos de desinfección para realizar un seguimiento periódico de cada proyecto de desinfección.
6. El personal de enfermería puede realizar mejor el trabajo de enfermería.
1. Adherirse al propósito de tomar a los pacientes como centro, la calidad como centro y brindar servicios de calidad a los pacientes, y llevar a cabo una educación sanitaria en profundidad centrada en el paciente. Mediante la distribución de manuales de educación sanitaria y las palabras y hechos de las enfermeras, los pacientes pueden familiarizarse con la prevención de enfermedades, la rehabilitación y el tratamiento médico relacionado, así como con los conocimientos de enfermería y autocuidado.
En febrero y agosto se puso en marcha un modelo de enfermería holística en el tercer pabellón. Las enfermeras de la tercera sala no sólo enseñan a los pacientes sobre la prevención y recuperación de enfermedades, sino que también se adentran en la sala para hablar con los pacientes.
3. A lo largo del año, 2.357 casos fueron hospitalizados, 125 casos estuvieron en observación y 2.380 casos fueron realizados en quirófano. Las enfermeras de emergencia brindan servicios completos a los pacientes de emergencia, incluido acompañar a los pacientes para tomar fotografías, realizar ecografías B, realizar electrocardiogramas, acompañar a los pacientes durante los procedimientos de admisión y enviarlos al quirófano. Hay enfermeras regulares de guardia y enfermeras circulantes en las tres salas, para que los pacientes puedan recibir servicios atentos.
4. Todo el personal de enfermería del hospital escribió 30 artículos de enfermería, incluido 1 que participó en el Xº Intercambio Académico Nacional de Enfermería Ortopédica, 3 en el Intercambio Académico de Taizhou y 2 en el 21º Intercambio Académico Nacional de Enfermería Contemporánea. artículos.
Siete. Problemas existentes
1. La calidad de las enfermeras individuales no es alta y el concepto de esterilidad no es sólido.
2. La enfermería holística aún se encuentra en la etapa exploratoria y la redacción de enfermería no está estandarizada.
3. Debido a la escasez de personal de enfermería, no existe atención básica. Por ejemplo, los pacientes de enfermería de primera clase no pueden recibir los servicios de enfermeras de primera clase, lo cual es superado solo por el trabajo diario.
4. La gestión del barrio es insatisfactoria. En el último año, gracias a la atención, apoyo y ayuda del decano, el trabajo de enfermería ha logrado ciertos resultados en la construcción de la calidad y la ética profesional de la enfermería, pero también existen algunas deficiencias que necesitan mejorar.
Resumen del trabajo personal de las enfermeras de neurología 20xx está a punto de aprobarse. Mirando hacia atrás este año, todas las enfermeras del Departamento de Neurología, bajo el liderazgo del Departamento de Enfermería, no solo completaron con éxito el plan de trabajo de enfermería a principios de año, sino que también respondieron activamente al plan "20xx High" del Ministerio de Salud. -Plan de actividades del Proyecto de Demostración del Servicio de Enfermería de Calidad" y tomó la iniciativa en la realización de enfermería de alta calidad en las actividades de nuestro Servicio hospitalario. El trabajo se resume en:
1. Nuestro departamento lleva más de diez meses llevando a cabo el “Proyecto Demostrador de Servicio de Calidad de Enfermería”, el cual ha sido muy valorado por los responsables del hospital y el Departamento de Enfermería.
Desde unificar ideas hasta el despliegue de personal y organizar la capacitación; desde refinar las connotaciones y publicitar los servicios hasta mejorar los estándares de evaluación, desde la cobertura punto a punto hasta el apoyo y garantía hospitalaria, y desde el punto; -promoción puntual; desde la confusión y la exploración hasta la sorpresa y la innovación, la práctica práctica paso a paso ha ganado elogios de la mayoría de las familias de los pacientes. Reformamos el modelo de programación e implementamos la programación APN, logrando realmente una atención perfecta durante todo el proceso.
Implementar un modelo de trabajo de enfermería con división del trabajo en grupo, sistema de contratación de responsabilidades, responsabilidad del líder del equipo de enfermería y enfermeras de cama responsables de los pacientes con cuidados básicos como darse vuelta, frotar el cuerpo, dar palmaditas en la espalda, cuidar los pies; tomar medicamentos en la boca, ayudar a comer, etc., y al mismo tiempo satisfacer las necesidades de vida básicas de los pacientes, mejorar aún más la calidad de vida de los pacientes y brindarles servicios completos para acercar nuestro trabajo de enfermería a la práctica clínica. , los pacientes y la sociedad.
2. Lo básico y la profesionalidad deben ir de la mano para mejorar la calidad de la atención.
La enfermería básica requiere el apoyo de las capacidades y conocimientos profesionales, es la base para el desarrollo de la enfermería especialista y la principal garantía para la mejora de la calidad de la enfermería. Puede reflejar el valor y la connotación de la enfermería especializada y garantizar la calidad y el efecto de la enfermería especializada. Observamos la piel en busca de edemas, ulceraciones, sangrado, etc. Limpiar la piel y bañarse con agua tibia puede proporcionar una base eficaz para el tratamiento y cuidado del paciente. Al lavar los pies del paciente y observar la circulación sanguínea periférica del paciente, se puede prevenir eficazmente la aparición de pie diabético y trombosis venosa de las extremidades inferiores. Al darle la vuelta al paciente, darle palmaditas en la espalda, observar la conciencia, la tensión muscular y las características del esputo del paciente, podemos comprender oportunamente la recuperación y el progreso del paciente y resolver eficazmente los problemas de atención médica existentes o potenciales.
En tercer lugar, establecer visitas de seguimiento telefónico a los pacientes dados de alta para ampliar el contenido de los servicios de enfermería.
Para conseguir la continuidad asistencial, nuestro departamento extiende los servicios de atención médica desde el interior del hospital hacia el exterior, e incluso a todas las familias. Las enfermeras de sala realizan visitas de seguimiento telefónico a los pacientes dados de alta, y los líderes del equipo de enfermería realizan visitas de seguimiento telefónico a los pacientes dentro de los tres días posteriores al alta para comprender la condición del paciente en el hogar, brindarles consultas de salud y tranquilizar a los pacientes y sus familias.
4. Los problemas aún existen y es necesario mejorarlos.
Aunque la actividad ha obtenido grandes resultados, aún persisten algunos problemas. Por ejemplo, el fenómeno de los familiares que ayudan en los cuidados y el fenómeno de los familiares que se sienten incómodos cuando no hay un acompañante. Ante tales problemas, nuestro departamento intensificará aún más sus esfuerzos para revertir la situación en la que los pacientes están acompañados por sus familiares, fortalecer la enfermería profesional, controlar adecuadamente el ritmo de acompañamiento, brindar atención básica "pensando en el paciente" y brindar atención satisfactoria y reflexiva. servicios para tranquilizar a los familiares acompañantes adherirse al concepto de servicio humanizado, actuar verdaderamente y pasar del servicio pasivo al servicio activo. Desde el servicio activo hasta el servicio conmovedor, mientras fortalecemos la construcción de la connotación del servicio y mejoramos continuamente la calidad y el nivel del servicio, mantendremos el ritmo de los tiempos, seremos pioneros e innovaremos y llevaremos a cabo e implementaremos sin descanso el "Proyecto de demostración del servicio de enfermería de calidad" para beneficiar. los pacientes y la sociedad.
Resumen del trabajo personal de las 3 enfermeras del Departamento de Neurología Nuestro hospital pertenece al hospital militar y tiene antecedentes militares. Se involucra en una gestión militarizada y su objetivo es "servir al pueblo de todo corazón". Este año, nuestros líderes nos han enseñado a ser autodisciplinados como soldados, a dedicarnos de todo corazón a nuestro trabajo, a pensar sólo en los pacientes y a cumplir gloriosamente nuestra misión bajo la gran dirección del partido. Aplicando este concepto a la práctica clínica, entiendo profundamente el significado de "de todo corazón": pensar en lo que piensa el paciente, preocuparse por las preocupaciones del paciente, tratar al paciente con amor, ser paciente y no generar emociones fuera del trabajo. , aceptamos sinceramente las opiniones expresadas por los pacientes y sus familias.
Las enfermeras son conocidas como “ángeles de blanco” y eso hay que reflejarlo. Para mí, todavía hay muchas deficiencias. A veces soy impetuoso y a veces me genera cierta insatisfacción. Resumiré cuidadosamente las experiencias y lecciones aprendidas este año, corregiré concienzudamente las deficiencias señaladas por líderes y pacientes y mostraré una nueva "imagen de ángel" en el nuevo año.
Cuando llegué al departamento de neurología estaba en un estado de confusión. Pero gracias a la cuidadosa disposición de la jefa de enfermería, estoy familiarizado con el proceso de cada turno y con las enfermedades comunes en neurología. Gracias a la cuidadosa enseñanza de los profesores, aprendí muchos conocimientos profesionales y realicé diversos cuidados de enfermería de forma independiente; con las sugerencias de los docentes. Finalmente, las nubes se disiparon y mi mente se fue aclarando gradualmente. Pude compartir de forma independiente parte del trabajo en el departamento y pasé de ser pasante a ser una verdadera enfermera. Entre ellos he tenido sudor, lágrimas, críticas, trabajo duro, alegría y elogios. ¡Lo único que permanece sin cambios es mi perseverancia! En el futuro, seguiré mirando hacia adelante, fijaré metas más altas, completaré mi trabajo más en serio, estudiaré más, ampliaré mis conocimientos, mejoraré constantemente y me esforzaré por mantenerme al día con mis mayores.
Llamando a la puerta de 20xx con pasión, deja que la industria de la enfermería extienda sus sagradas y blancas alas y vuele libremente en este hermoso cielo. Permítanme usar estas manos para crear un futuro mejor, dedicar mi vida limitada al trabajo ilimitado de enfermería, aliviar el dolor de los demás y de los pacientes y sublimarme. Mirando hacia el pasado, descartando la escoria y tomando la esencia: mirando hacia el futuro, influiré en los pacientes con mi sonrisa y los conquistaré con mi habilidad.
Gracias nuevamente por darme la oportunidad de participar en esta sagrada profesión: gracias maestros por permitirme integrarme a esta sagrada profesión. ¡Trabajemos juntos para llevar la neurología a un nivel superior!
Resumen del trabajo personal de las enfermeras de Neurología 4 Con el firme apoyo de los líderes y directores del Departamento de Enfermería, la enfermera jefe Qixin trabajó en conjunto para completar con éxito el plan de trabajo de enfermería emitido a principios de año. Al mismo tiempo, participó activamente en las actividades de "Creación de los Tres Mejores" y llevó a cabo diversas tareas una por una de acuerdo con los estándares. A través de la mejora continua de la calidad, impulsó eficazmente la institucionalización y estandarización de la gestión de enfermería de nuestro departamento y mejoró constantemente. la calidad de la atención de enfermería. El resumen es el siguiente:
Primero, servicios de enfermería de alta calidad
1. Reformar aún más el modelo de trabajo de enfermería e implementar la atención general de enfermería del sistema de responsabilidad grupal. para 8-10 pacientes y es responsable de que los pacientes reciban atención básica continua y completa y servicios técnicos profesionales.
2. Continuar implementando la programación APN y la programación flexible, prestar atención a la combinación de calificaciones y habilidades y reflejar plenamente la observación continua de los pacientes.
3. Establecer un sistema de evaluación del desempeño científico y eficaz, vinculado a la calidad de la enfermería, la satisfacción del paciente, la dificultad de la enfermería, los requisitos técnicos, etc., para reflejar un trabajo excelente y recompensas, movilizar plenamente el entusiasmo de las enfermeras y hacer que se entusiasmen con su trabajo. El índice de satisfacción alcanza el 96%.
4. La jefa de enfermería evalúa diariamente a los pacientes críticos del departamento, verifica que las enfermeras tengan el diagnóstico, tratamiento e información de enfermería de los pacientes a cargo, y supervisa la educación sanitaria, orientación de rehabilitación y psicológica. cuidado.
5. Continuar mejorando la satisfacción del paciente, alcanzando el índice de satisfacción el 96,5%. No hubo conflictos ni quejas de enfermería durante todo el año.
2. Calidad de la enfermería clínica
1. Establecer un equipo de control de calidad de enfermería, aclarar la división de responsabilidades, registrar inspecciones de control de calidad semanales e implementar concienzudamente las reglas y regulaciones de seguridad de enfermería.
2. Implementar estrictamente el sistema de verificación, utilizar al menos dos métodos para verificar la identidad del paciente antes del tratamiento y la administración, y la tasa de implementación es del 100%.
3. Utilice la pulsera "pulsera" de forma estandarizada y la tasa de aprobación es del 100%.
4. Estandarizar el uso de diversas señales de advertencia de enfermería, con una tasa de uso del 100%.
5. Valorar correctamente los factores de riesgo de caída/caída de la cama, deslizamiento de tuberías y úlceras por presión en pacientes de alto riesgo, con una tasa de valoración del 98%. e implementar medidas de protección efectivas.
6. Los suministros de primeros auxilios están completos y en estado de espera de emergencia. Hay personal dedicado a gestionar y entregar cada turno, y enfermeras de control de calidad realizan inspecciones irregulares. Los suministros de primeros auxilios están 100% intactos.
7. Fortalecer la gestión de seguridad de los medicamentos, asignar personal dedicado para que se haga cargo y realizar un inventario semanal. Los medicamentos de alto riesgo se marcan, almacenan en lugares designados y se asignan en lugares designados. La tasa de cumplimiento es del 98%.
En tercer lugar, concienciación sobre el trabajo hospitalario
1. Implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento y los procedimientos operativos técnicos asépticos, y la jefa de enfermería y las enfermeras de control de calidad del hospital realizan autoexámenes periódicos.
2. Disponer adecuadamente de los residuos médicos en estricta conformidad con las "Medidas para la gestión de residuos médicos en instituciones médicas y de salud" y los sistemas pertinentes de gestión de residuos médicos de nuestro hospital.
3. Implementar estrictamente el "Manual de higiene de manos para el personal médico", dominar los métodos correctos de lavado de manos y estandarizar la tasa de cumplimiento del lavado de manos al 100%.
4. La tasa de aprobación de artículos estériles es del 100%.
5. Implementar estrictamente el sistema de inyección segura, con una tasa de implementación del 100% de una inyección y un tubo por persona.
6. Tomar la iniciativa de recibir formación en conocimientos sensoriales hospitalarios, de forma que no sea inferior a 6 horas por persona al año.
Cuarto, capacitación y aprendizaje
1. Realizar capacitación sobre conocimientos profesionales todos los meses, y las enfermeras practicantes organizan capacitación en operación de tecnología de enfermería y evaluaciones calificadas en el departamento. La tasa de cumplimiento del examen de operación de tecnología de enfermería es del 100%.
2. Realizar capacitación sobre el sistema central de enfermería cada trimestre y la tasa de concientización del personal de enfermería es del 100%.
3. Las enfermeras en servicio realizan el examen teórico para todo el personal dos veces al año y la tasa de aprobación es del 100%.
4. Participar en la evaluación del funcionamiento de enfermería en todo el hospital organizada por el Departamento de Enfermería, con una tasa de cumplimiento del 100%.
5. Organizar rondas de enfermería sobre enfermedades y aprendizaje empresarial una vez al mes, y organizar el departamento de enfermería para participar en rondas de sala dos veces. Organizar consultas de enfermería en todo el hospital de manera oportuna cuando se encuentren casos difíciles.
6. Organizar formación sobre planes de emergencia y la tasa de sensibilización del personal de enfermería es del 100%.
7.Organizar formación especializada en habilidades de primeros auxilios, con un índice de formación del 100%. La tasa de calificación técnica operativa del personal de enfermería es del 100%.
8. Completar créditos anuales de educación continua y horas de formación de enfermería centralizada según diferentes niveles de requisitos, con un índice de cumplimiento del 100%.
Enseñanza del verbo (abreviatura del verbo) e investigación científica
1. Rotar al personal de enfermería con calificaciones docentes para que se encargue de la enseñanza práctica y cultive excelentes docentes.
2. Complete las notas de preparación de lecciones de los pasantes de 20xx y actualice el plan de enseñanza.
3. En 20xx, la tasa de implementación del plan de trabajo docente de enfermería alcanzó el 100%, la tasa de finalización de los exámenes teóricos y operativos alcanzó el 100% y la tasa de aprobación de la redacción de evaluación de prácticas alcanzó el 100%.
Problemas con los verbos intransitivos
1. La calidad general del personal de enfermería aún debe mejorarse aún más, y aún es necesario fortalecer el estudio de los "tres conceptos básicos" y los conocimientos teóricos profesionales. .
2. La calidad de la atención de enfermería aún debe mejorarse aún más.
3. Las enfermeras individuales tienen una conciencia débil de las crisis y carecen de iniciativa en su trabajo.
4. Es necesario reforzar la educación sanitaria.
5. Es necesario seguir profundizando en los servicios de enfermería de alta calidad.