Resumen del trabajo personal de la enfermera
Resumen del trabajo personal de la enfermera (En 20xx, en línea con el concepto de servicio "centrado en el paciente", con una actitud de trabajo seria y responsable, llevé adelante el espíritu revolucionario de tratar enfermedades y salvar vidas, y lo hice un buen trabajo en enfermería con la debida diligencia. Complete las tareas laborales con cuidado. El resumen es el siguiente:
1. Cumple con tu deber y haz un buen trabajo en enfermería. Dice el refrán: "tres puntos de tratamiento, siete puntos de atención", después de más de 20 años en mi trabajo diario, insisto en vestirme pulcro y elegante, utilizar un lenguaje civilizado y estandarizado, ser amable y educado y cumplir estrictamente con las normas médicas. ética y procedimientos operativos, y escribo con cuidado. Mantengo registros de enfermería, hago todo lo posible para aliviar el dolor del paciente y hago mi trabajo de manera segura, ya sea un familiar de un empleado o un paciente local, siempre trato al paciente como a un familiar. Tengo buena actitud, palabras amigables, movimientos suaves y respondo pacientemente las preguntas sobre la condición de los pacientes y sus familiares, así como de mi familia. Precauciones en el tratamiento y la atención médica. No hay conflictos verbales con los pacientes, ni disputas por motivos. Actitud de servicio, eficiencia del servicio y calidad del servicio, y es bien recibido por los pacientes y sus familias.
En segundo lugar, desempeña tu papel y haz un buen trabajo.
Para. pacientes, el trabajo de enfermería no es una tarea de la que una enfermera pueda ser responsable, sino una tarea que requiere la cooperación de un equipo. En los últimos años, los hospitales han agregado nuevas fuerzas al equipo de enfermería. Mis ventajas de altas calificaciones y rica experiencia, tomo la iniciativa para ayudar a las enfermeras jóvenes, explicar técnicas comerciales y conocimientos de comunicación con los pacientes, resolver problemas difíciles en el negocio de la enfermería y guiar la implementación de medidas de enfermería para ayudar a las enfermeras jóvenes a crecer lo más rápido posible. posible
3. Aprender y mejorar continuamente sus estándares ideológicos y profesionales
En el último año, pude estudiar seriamente el partido a través de periódicos, televisión y estudios políticos. , líneas, políticas y estudio de las instrucciones, reglas y regulaciones de los superiores a través del estudio, se ha mejorado el nivel de teoría política, se ha corregido aún más la actitud de servicio y el entusiasmo por hacer un buen trabajo en el hospital y mantenerlo conscientemente. Se ha mejorado la buena imagen del hospital. El departamento organiza el aprendizaje empresarial y la formación de habilidades, e insiste en el autoestudio de los libros de negocios relevantes, aprendiendo constantemente nuevos conocimientos, actualizando la propia acumulación de conocimientos, mejorando la calidad profesional y las capacidades comerciales. y adaptarse a las necesidades del continuo desarrollo de la industria médica.
Con el desarrollo y progreso de la sociedad y la mejora de la calidad de vida de las personas, los pacientes tienen requisitos cada vez mayores para la calidad de la atención de enfermería. En trabajos futuros, estableceré firmemente la idea de "servir a los pacientes y dar forma a la imagen del hospital" y basarme en ella para posicionarme, trabajar duro, desempeñar funciones y agregar brillo a la imagen general del personal médico de la comunidad.
Resumen del trabajo personal de la enfermera (2) El tiempo vuela muy rápido y es fin de año nuevamente en un abrir y cerrar de ojos. Tengo muchos sentimientos sobre el trabajo del año pasado; El trabajo desde 20xx se resume de la siguiente manera:
Primero, gestión estricta y coordinación efectiva
En el último año, bajo el liderazgo del Departamento de Enfermería y el Director del Departamento, Exíjase estrictamente a usted mismo de todos aspectos, tomar la iniciativa en el trabajo del departamento, especialmente en el trabajo de enfermería, gestionar con audacia e implementar concienzudamente los sistemas de trabajo del hospital y del departamento para garantizar el avance constante del trabajo del departamento. Cooperar con el director para brindar una buena cooperación médica y guiar a todos para mejorar la comunicación médica para descubrir y resolver rápidamente algunas fricciones y contradicciones para mejorar la cohesión del departamento y hacer del Departamento de Medicina Tradicional China una familia cálida que permita a los médicos y enfermeras trabajar; en un estado feliz de cuerpo y mente, y también Crear un ambiente hospitalario cálido y armonioso para los pacientes.
2. Preste mucha atención a la formación profesional de enfermería
Como departamento integral que integra la medicina tradicional china y occidental, nuestro departamento se enfrenta al problema de muchas enfermedades diversas, muchas de ellas difíciles y enfermedades complicadas y poca experiencia en enfermería. En consecuencia, entre las 12 enfermeras del Departamento de Medicina Tradicional China, solo una se graduó de la Escuela de Enfermería de Medicina Tradicional China y Occidental Integrada, y el resto se graduó de la especialidad de Enfermería de Medicina Occidental. Solo aprendieron conocimientos básicos simples de Medicina Tradicional China. en la escuela; como "enfermeras especialistas" de la medicina occidental. Con el continuo desarrollo de la formación, las características y ventajas de las enfermeras especialistas son cada vez más evidentes.
Las enfermeras de medicina tradicional china no tienen conocimientos profesionales específicos ni dirección de desarrollo, lo que en cierta medida afecta la intención de trabajo de este grupo y la estabilidad del equipo, y también tiene un impacto negativo en la calidad del trabajo de enfermería en la sala.
Ante esta realidad, tomé una decisión decisiva: empezando por mí, todos los empleados deberían estar formados. A través de una combinación de conferencias y rondas de negocios, los directores de departamento y los médicos participaron conjuntamente en capacitación sobre enfermedades comunes en medicina interna, incluidos los sistemas respiratorio, circulatorio, digestivo y nervioso, y llevaron a cabo capacitación sistemática sobre conocimientos básicos y habilidades comunes del chino tradicional. incluso impartieron formación sobre tratamientos conservadores y conocimientos de enfermería para algunas enfermedades de cirugía general y ortopedia. Después de un año de formación sistemática, los resultados de la evaluación muestran que las enfermeras tienen un conocimiento integral de las enfermedades comunes en los sistemas antes mencionados, lo que no sólo mejora su nivel profesional y técnico, sino que también aumenta enormemente su confianza en sí mismas y en el desarrollo de la salud. departamento. Desde entonces, adopté métodos de refuerzo diario, los combiné constantemente con el conocimiento adquirido a través de una capacitación intensiva sobre los casos existentes en la sala, y finalmente construí un equipo de enfermería con sólidas habilidades y características de la medicina tradicional china.
En tercer lugar, probar la gestión cultural y esforzarse por crear características.
Mis muchos años de experiencia como jefa de enfermería me han hecho comprender profundamente que es importante para un equipo estandarizar el comportamiento, pero lo más importante es cambiar el pensamiento, sublimar el mundo interior y dejar que los factores externos de la "gestión de enfermería" pasen por el "personal" de la enfermera. Entra en juego el factor interno de "calidad". Con este fin, he tomado una serie de medidas: enviaré a las enfermeras una copia de las ideas sobre la vida y el lugar de trabajo cada semana en sus horarios; Las historias filosóficas y otras historias cortas despiertan su pensamiento sobre la vida y la carrera. Sutilmente, las cualidades humanísticas de nuestras enfermeras de MTC han mejorado enormemente. Al final, se creó una cadena benigna de "Utilizo el conocimiento humanista para cambiar a las enfermeras (las enfermeras se gestionan a sí mismas de forma eficaz) y mejorar la calidad del trabajo de enfermería". En los últimos años, no sólo ha florecido la construcción de la cultura de enfermería de medicina tradicional china, sino que también se han logrado con éxito diversos objetivos laborales. En inspecciones provinciales y municipales anteriores, nuestro Departamento de Medicina Tradicional China era famoso por sus estándares de cobro. Siempre acogimos con agrado las inspecciones basadas en tarifas y no perdimos ni un solo punto para el hospital. En la inspección de evaluación de la ética profesional, los expertos participantes afirmaron y elogiaron la educación sanitaria y los servicios de enfermería de la medicina tradicional china.
En cuarto lugar, prestar atención a los detalles del servicio y mejorar la satisfacción del paciente.
Por ejemplo, en términos de educación sanitaria para los pacientes, la mayoría de los departamentos dependen únicamente de la educación verbal de las enfermeras, pero a través de procesos de larga duración. término A través de la observación, descubrí una deficiencia: la enfermera habla menos y carece de información completa, y habla demasiado. Debido a que el tiempo es limitado, habla muy rápido sin concentrarse, por lo que el paciente no puede recordarlo en absoluto. Con este fin, hice un resumen de los materiales educativos de admisión como materiales de educación dental para enfermeras e ingresé la información detallada en la computadora. Después de la educación general, la enfermera envió información detallada al paciente, lo que desempeñó un muy buen papel. Otros similares incluyen “Promoción del conocimiento sobre alimentación nasogástrica”, “Métodos para retener muestras de cultivo de esputo”, “Precauciones para retener muestras de urocultivo”, etc. Este método de publicidad oral y escrita no solo es útil para que los pacientes lo dominen, sino que también ahorra demasiado tiempo a las enfermeras, por lo que es muy popular entre todos.
5. Aprender y resumir continuamente para mejorar tu propia calidad.
Como dice el refrán, para atacar hay que ser fuerte. Mientras hacemos un buen trabajo en la gestión de enfermería del departamento, persistimos en aprender nuevos conocimientos, resumimos constantemente la experiencia de enfermería clínica y mejoramos nuestra calidad general. Tomaré el examen de consejero psicológico el 20xx de mayo y espero obtener el certificado de consejero psicológico de tercer nivel en agosto.
Desventajas y esfuerzo del verbo intransitivo
Al tratar con mis pacientes y mi departamento, puedo decir honestamente que he estado trabajando duro para usted. Sin embargo, en mi opinión, sé que mi trabajo todavía tiene muchas deficiencias. Por ejemplo, la investigación científica es una fuerza impulsora importante para el progreso y desarrollo del trabajo de enfermería, pero nuestro proyecto de investigación de enfermería en el Departamento de Medicina Tradicional China todavía está en blanco. Para otro ejemplo, a veces los requisitos son demasiado estrictos y tengo; Incluso se vieron las lágrimas y el desamparo de las enfermeras. Por lo tanto, mirando hacia el futuro, tengo plena confianza en el trabajo de la jefa de enfermería en el nuevo año. Como jefa de enfermería, mis esfuerzos son: 1. Luchar por lograr avances en la investigación científica de enfermería; 2. Combinar indulgencia con severidad para hacer que su estilo de gestión sea más maduro;
Resumen del trabajo personal de la enfermera (3) ¡En el trabajo de las enfermeras, cada enfermera asume tareas y responsabilidades importantes! Ser un ángel no es fácil, ¡esta puede ser la voz de todas las enfermeras! El trabajo de una enfermera es duro y agotador.
¡Solo invirtiendo usted mismo podrá tener una comprensión profunda del trabajo de las enfermeras!
1. Carga horaria anual de enfermería y normas de trabajo.
1. Carga laboral: visitas a urgencias. Número de personas involucradas en las operaciones de rescate. Cooperar con casos quirúrgicos de emergencia. Observaciones de atención al paciente. Número de emergencias atendidas.
2. Estado de cumplimiento laboral: Los elementos de primeros auxilios se encuentran en buen estado. Tasa de calificación de artículos estériles. Tasa de calificación de redacción de historias clínicas. Satisfacción general con los cuidados de enfermería.
En segundo lugar, fortalecer la conciencia de servicio del personal de enfermería y proporcionar servicios de alta calidad.
1. Fortalecer el concepto de servicio
Las enfermeras generales participan en clases de capacitación de servicio de alta calidad organizadas por el hospital, continúan impartiendo capacitación en etiqueta y comportamiento, estandarizan las expresiones de cortesía y comunicación comunes. en operaciones, y Úselo en trabajos prácticos. Comprender y discutir continuamente problemas en las habilidades de comunicación, cultivar la previsión de disputas de las enfermeras, manejar eficazmente diversos conflictos y desacuerdos en el trabajo, establecer confianza mutua entre enfermeras y pacientes, lograr cero quejas durante todo el año y lograr una tasa de satisfacción integral de 99 y 1. .
2. Orientado a las personas y satisfacer plenamente las necesidades de los pacientes.
Mejorar continuamente el ambiente de la sala de infusión, instalar TV y otras instalaciones, y brindar servicios convenientes como toallas de papel, vasos de agua y un vaso de agua junto a la cama de los pacientes no acompañados. Optimice continuamente el proceso de tratamiento médico, la clasificación oportuna y adopte medidas como el uso de tarjetas de servicio prioritario de emergencia para pagar los medicamentos de los pacientes críticos para reducir el tiempo de espera de los medicamentos. Mejorar la calidad del servicio a través de la supervisión de la salud ambiental, inspecciones de enfermería y educación sanitaria. Prestar atención al tratamiento de la enfermedad, cuidados básicos, tres comidas al día, mantenerse al tanto de sus condiciones y ayudar a contactar a sus familiares o estaciones de rescate. Este año ayudaremos a estos pacientes y contactaremos a sus familiares fuera de la provincia a través de sus cédulas de identidad. Esta medida fue elogiada por la familia del paciente y otros pacientes. Discutir y corregir opiniones de pacientes y problemas laborales para mejorar continuamente la imagen del servicio.
3. La gestión de enfermería debe ser científica e institucionalizada, centrándose en la implementación del sistema de supervisión.
1. A través de la gestión del área grupal, la programación grupal continua puede reducir la cantidad de turnos, utilizar de manera efectiva los recursos humanos y reducir la presión laboral y los riesgos de enfermería de las enfermeras jóvenes a través del control de calidad dinámico de las enfermeras senior, reduciendo así la presión laboral y los riesgos de enfermería de las enfermeras jóvenes Garantizar la calidad de la atención en cada clase.
2. Limpiar la división del trabajo para el control de calidad, asignar personal dedicado a gestionar elementos, procesos de trabajo y otras áreas, identificar problemas, proporcionar retroalimentación oportuna y discutir modificaciones para garantizar la calidad de la atención en cada área. Implementar efectivamente el sistema de evaluación del desempeño y brindar retroalimentación veraz sobre los niveles potenciales del personal para que se pueda implementar el control de calidad de enfermería.
3. Después de un año de adaptación, la estructura del equipo de enfermería se ha vuelto más razonable. Según la división de las áreas de emergencia, los puestos se asignan básicamente en función del potencial laboral individual, lo que básicamente realiza una gestión jerárquica de las enfermeras, de modo que el personal pueda ser asignado y utilizado de manera racional.
4. El canal verde de emergencia es suave, lo que mejora la tasa de éxito del rescate. Para todo tipo de emergencias, pacientes críticos y graves, el uso racional de los canales verdes ha ganado un tiempo valioso para el rescate.
5. Mejorar continuamente el plan de respuesta a emergencias del trabajo de enfermería, incluido el plan de respuesta a emergencias.
6. Desarrollar pautas de trabajo detalladas para cada región, asuntos que deben informarse en cada región, precauciones para las nuevas incorporaciones, etc. , orientar sistemáticamente a las nuevas incorporaciones y a las enfermeras jóvenes para que completen mejor el trabajo de enfermería.
IV.Capacitación laboral y educación continua para enfermeras profesionales de emergencias
1. Cada departamento organizó reuniones de entendimiento empresarial, discusiones sobre registros médicos y proyectos de capacitación operativa durante todo el año.
2. En el segundo trimestre, los médicos generales se organizaron para completar la capacitación en habilidades del departamento de emergencias según fuera necesario. Todos aprobaron la evaluación operativa y las habilidades profesionales de las enfermeras generales mejoraron aún más.
3. Dentro de los tres años posteriores a la graduación, todas las enfermeras deben estar calificadas en conocimientos de medicina de emergencia y la tasa de cumplimiento es alta. Los recién graduados aprobaron la operación de habilidades laborales y todos cumplieron con los estándares. Buenos resultados.
4. Básicamente completar el plan anual de formación de enfermeras, organizar que las enfermeras vayan a la UCI para aprender sobre el cuidado de pacientes críticos, organizar que enfermeras jóvenes vayan a la sala de inyecciones pediátricas para realizarlas. tecnología de punción del cuero cabelludo pediátrica y mejorar el nivel de la tecnología de punción del cuero cabelludo pediátrica. Envíe algunas enfermeras por un corto período de tiempo para aprender y traer nuevos conceptos de enfermería al departamento. En un año completo, completé la capacitación en primeros auxilios para 100 enfermeras.
5. Cada trimestre se llevan a cabo simulacros de rescate de tres y dos personas. A través de simulacros, se fortalece continuamente el potencial de respuesta de emergencia de las enfermeras y se fortalece repetidamente la capacitación en habilidades de primeros auxilios.
6. De acuerdo con los requisitos de microformación del departamento de enfermería, las enfermeras jóvenes reciben capacitación sobre su competencia técnica y su potencial para utilizar equipos de emergencia. Cada grupo de personal debe utilizar su tiempo libre en clase. Realizar discusiones grupales de casos y rondas de enfermería. El efecto es bueno.
7. Desarrollar un cuaderno de capacitación laboral de emergencia, organizar al personal para evaluar el nivel y el potencial del personal del departamento, designar mentores e implementar capacitación y educación uno a uno. Se requiere que cada persona complete un análisis de caso de enfermería cada trimestre para cultivar el pensamiento crítico de las enfermeras, mejorar la calidad del personal de enfermería y garantizar la calidad de la atención de enfermería.
5. Enseñanza por pasantes de enfermería
Se ha estandarizado aún más el trabajo docente de los estudiantes y se han logrado buenos resultados mediante la implementación de pequeñas conferencias, demostraciones operativas, rondas de enseñanza y simulacros de rescate. Especialmente el método de enseñanza del simulacro de rescate fue bien recibido por todos los pasantes. Este año hemos completado con éxito 1.000 tareas docentes en prácticas.
Ajustar la oficina original para construir una unidad de cuidados intensivos simple, aumentar gradualmente el número de pacientes bajo observación, fortalecer la implementación de la redacción de registros médicos, enfermería básica y educación sanitaria para los pacientes bajo observación, y organizar la contratación de personal. ir a la UCI para aprender sobre cuidados de pacientes críticos y cuidados de la cintura, coordinación de punciones, drenaje cerrado del tórax y otros cuidados de las tuberías.
Aunque el trabajo de enfermería ha logrado los resultados necesarios en XX años, todavía existen deficiencias, como la imposibilidad de completar con éxito los proyectos de investigación de enfermería y la actitud negativa del personal individual durante la formación. En el proceso de atención a los pacientes, el tono frío y directo del personal individual puede fácilmente causar insatisfacción entre los pacientes.
En el nuevo año nos enfrentaremos a mayores dificultades y desafíos, con una feroz competencia en el mercado médico y una reducción de la población flotante. Continuaremos trabajando arduamente para fortalecer paulatinamente el trabajo en equipo, mejorar la calidad integral del personal de enfermería, capacitar a enfermeras profesionales, mejorar la calidad del servicio y completar el plan de trabajo para el nuevo año.
Resumen del trabajo personal de la enfermera (4) El tiempo vuela y los días de hacer llamadas telefónicas se acaban en un abrir y cerrar de ojos. Trabajar en un hospital humano ha enriquecido mi cerebro, ha ampliado mis horizontes y me ha permitido ver el sufrimiento en el mundo que antes no podía sentir. ¡Realmente me hizo comprender el valor de la vida! Mirando retrospectivamente el mes pasado, aunque estoy muy ocupado todos los días, mi vida se vuelve plena y significativa. Aunque los días estaban llenos de altibajos, mi mente era como una corriente de agua libre, inyectando continuamente conocimiento y experiencia creciente en mi cerebro, permitiéndome aprender cosas que queríamos aprender pero que no podíamos en la escuela.
Se puede decir que venir al Departamento de Medicina Respiratoria fue un punto de inflexión para mí. Me hizo sentir la calidez del hospital. No existe una brecha generacional entre profesores y estudiantes. Nos tratan como amigos. Tienen algo para comer y jugar juntos. Jugaban y comían al mismo tiempo, y de manera incansable e incansable nos enseñaron conocimientos de enfermería clínica, lo que me hizo volver a sentir el calor de la sociedad después de salir de casa.
Después de salir del trabajo a las 8 en punto todas las mañanas, el goteo intravenoso es un tratamiento obligatorio para nosotros, lo que también se puede decir que ejercita nuestro coraje. Estos pacientes son muy afables. Incluso si accidentalmente clavamos una aguja en un vaso sanguíneo, el paciente sonreirá y dirá: "Está bien, pequeña, al principio es difícil. Mientras practiques más, todo estará bien. La vida no lo es todo, todo". radica en el aprendizaje y la acción. ¿No es ese el gran inventor Edison? El fracaso es la madre del éxito. "Pero sabemos que las enfermeras son ángeles humanos vestidos de blanco. Un pequeño error puede retrasar la vida de una persona, por eso siempre nos decimos a nosotros mismos que no podemos cometer ningún error en nuestro trabajo. Como enfermeras, estamos destinadas a ser responsables de los pacientes y Entonces mi corazón estará tranquilo. Debido a esto, hemos sido elogiados por los maestros y los pacientes.
Aunque hay un viejo dicho en la sociedad: "La boca del médico son las piernas de la enfermera". " Las enfermeras son sólo recados y no se pueden comparar con los médicos. Los médicos siempre tienen un estatus más alto que las enfermeras. Entonces les dije que estaban equivocados. Después de que el médico nos da la receta, es deber de nuestra enfermera comprobar si es correcta. Así que tengo que aprender bien. Hacemos camas, insertamos agujas y cateterizamos a los pacientes todos los días, pero son muy satisfactorios, felices y cómodos.
A veces, cuando no estamos ocupados o después del trabajo. , charlamos con los ancianos. La mayoría de ellos son niños. Suelen trabajar al aire libre y están ocupados y no pueden cuidar a los ancianos todos los días, lo que los hace sentir solos.
Esto agravará la condición del paciente y no favorece la condición del paciente. Entonces las enfermeras debemos preocuparnos por él y amarlo. Las personas mayores a veces son ingenuas. Como dice el refrán, los mayores son la personificación de los niños. Así que se lo decimos a los mayores con sinceridad, para que nos traten como a las personas más cercanas a sus corazones, y entonces su infelicidad desaparecerá poco a poco. También es útil para la afección y favorece la recuperación y la recuperación de la afección. La profesión de enfermería es sagrada y nadie puede sustituirla. Sin conocimientos profesionales y habilidades competentes, tendrá una serie de consecuencias, por lo que estudiaré mejor, trabajaré más duro y seré una verdadera enfermera. ¡Por el bien de la salud humana, haré mi contribución de por vida a la industria de la enfermería como Nightingale!
Resumen del trabajo personal de la enfermera (5) El tiempo vuela y 20xx llega a su fin en un abrir y cerrar de ojos. Al recordar el año pasado, no puedo evitar sentir mucha emoción. Durante este año, agradezco a los líderes del hospital y a las jefas de enfermería por su atención y ayuda, que me permitieron participar en la formación de enfermeras especialistas en el quirófano de la provincia de Jiangsu y aprobar la defensa. También me gustaría agradecer a mis compañeros del departamento por compartir mi trabajo diario, permitiéndome dedicarme al aprendizaje y permitiéndome lograr el éxito en el pensamiento, el estudio y el trabajo.
Ideológicamente, siempre mantengo una estricta autodisciplina, siempre utilizo posiciones, puntos de vista y metodologías marxistas-leninistas, utilizo el materialismo dialéctico y el materialismo histórico para analizar y observar las cosas, distinguir el bien del mal, adherirme a la la verdad y tener una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores siguen mejorando. Utilice la perspectiva del mundo, la perspectiva de la vida y los valores correctos para guiar sus prácticas de estudio, trabajo y vida. Después de asistir a una formación especializada en el quirófano, aprendí a pensar críticamente, haciendo mi trabajo más científico que dogmático. Establecer una perspectiva científica sobre el desarrollo, un estilo ideológico correcto y un estilo de trabajo pragmático, atreverse a adherirse a los principios, buscar la verdad y ser pragmático, pionero y emprendedor, cumplir concienzudamente sus deberes y resistir activamente la erosión de todas las ideas decadentes como la liberalización, el dinero. adoración y afición a los libros. Implementar con seriedad la línea, los principios y las políticas del partido, estudiar mucho en el quirófano, ser proactivo, trabajar duro, ser valiente en las dificultades, cumplir con sus responsabilidades y hacer contribuciones dentro de sus posibilidades.
En términos de estudio y trabajo profesional, siempre he insistido en promover el trabajo aprendiendo, el aprendizaje trabajando, el aprendizaje trabajando y mejorando constantemente mi calidad general. En la primera mitad del año participé en la formación de enfermeras especialistas en quirófanos en la provincia de Jiangsu. Gracias a mis esfuerzos continuos, el cuidado de mis mentores y compañeros de clase, y la ayuda de la jefa de enfermería y colegas que persistieron en completar el trabajo diario en el quirófano, completé mi defensa y me gradué con éxito. Después de regresar al hospital, ayudó a la jefa de enfermería en el control de calidad relacionado con el departamento y participó en la primera fase de las actividades del círculo de control de calidad en el quirófano. Tuve la suerte de servir como líder del círculo y completé las actividades del círculo concéntrico con mis colegas. en el departamento, e informó sobre la situación del círculo de control de calidad del departamento de enfermería del hospital. Haga un buen trabajo enseñando a los pasantes y dé el ejemplo. Me encanta trabajar en el quirófano, participar correcta y seriamente en cada trabajo, integrar lo aprendido en el trabajo diario, unir a los compañeros, ayudarlos y orientarlos en la medida de lo posible cuando los compañeros tengan dudas.
En cuanto a las actividades, participé en las actividades del grupo de investigación científica del hospital, intercambié lo aprendido en las actividades del grupo de manera oportuna y también aprendí de los miembros del grupo, consolidando aún más los temas de investigación científica relacionados. al estudio universitario y al conocimiento de la redacción de ensayos. Prepárese activamente para cada actividad grupal y participe en cada discusión.
Sin embargo, durante el año, todavía hubo algunas deficiencias. Por ejemplo, aunque he dominado la redacción y el pensamiento de artículos y temas de investigación científica durante mis estudios, todavía no puedo lograr resultados tangibles. A veces todavía me siento impetuoso debido a mi apretada agenda de trabajo. Gracias a los líderes del hospital y a las jefas de enfermería por su educación, orientación y ayuda, y a mis colegas por su atención y apoyo. El próximo año debo hacer planes para aprovechar al máximo mis fortalezas, aplicar lo que he aprendido para trabajar tanto como sea posible y superar mis deficiencias.