Los estándares de salario mínimo de Shanghai durante la epidemia
¿Cómo pagar los salarios a los empleados que no pueden realizar un trabajo normal durante la epidemia?
Para pacientes sospechosos y contactos cercanos que estén infectados con neumonía o nuevo coronavirus durante el tratamiento de aislamiento u observación médica, así como para empleados que no puedan realizar su trabajo normal debido a la implementación de medidas de aislamiento por parte del gobierno u otras emergencias. medidas, las empresas deben tratarlas como para proporcionar mano de obra normal y pagar a los empleados salarios por horas de trabajo normales.
¿Cómo pagar los salarios a los empleados cuya producción está suspendida debido a la epidemia?
Si una empresa suspende la producción debido a la epidemia y no excede un período de pago de salario (hasta 30 días), los salarios se pagarán de acuerdo con el horario laboral normal. Si el período de pago del salario excede un período, los salarios se pueden pagar de acuerdo con el trabajo proporcionado por los trabajadores y las nuevas normas acordadas; si la empresa no organiza el trabajo de los empleados, los gastos de manutención de los empleados se pagarán de acuerdo con las normas recientemente acordadas; el salario mínimo local y los gastos de manutención se pagarán hasta que la empresa reanude el trabajo, la producción o la terminación de la relación laboral. ¿Cómo se pagarán los salarios a los empleados que no regresaron a tiempo a la empresa debido a la epidemia?
Después de consultar con los empleados, las empresas pueden priorizar las vacaciones anuales remuneradas para los empleados. Entre ellos, los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; han trabajado durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales retribuidas que durante el horario laboral normal.
Para hacer un buen trabajo en la prevención y el control de la neumonía por el nuevo coronavirus, manejar adecuadamente las cuestiones de relaciones laborales durante el período de prevención y control de la epidemia, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y garantizar la producción normal. y orden de funcionamiento de las empresas, y promover la armonía y estabilidad de las relaciones laborales, el aviso pertinente del problema es el siguiente:
No se puede proporcionar trabajo normal durante el tratamiento de aislamiento o el período de observación médica para pacientes con neumonía. , pacientes sospechosos y contactos cercanos infectados con el nuevo coronavirus, así como cuando el gobierno adopte medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia para los empleados de la empresa, la empresa pagará a los empleados su remuneración laboral durante este período y no rescindirá el contrato de trabajo. con los trabajadores de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.
Base legal:
El artículo 2 de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social estipula el “Aviso sobre el Adecuado Manejo de las Relaciones Laborales Durante la Prevención y Control del Nuevo Coronavirus Epidemia de neumonía".