¿Se considera al director de I+D un alto ejecutivo?

Ser considerado un alto ejecutivo.

La importancia de un director de I+D para una empresa es evidente. Un buen director de I+D no solo debe tener fuertes capacidades de innovación tecnológica, sino que también debe tener una sólida capacidad de construcción de sistemas de I+D y de gestión de equipos. -conocimiento profundo de la industria en la que opera la empresa, juicio preciso sobre las tendencias de desarrollo tecnológico de la industria y capacidad para liderar y motivar al propio equipo de I+D para completar las tareas de innovación asignadas por la empresa, lograr los objetivos de I+D de la empresa y crear mejores valor para la empresa.

Para las grandes y medianas empresas formales, se requieren más de 5 años de experiencia laboral en industrias relacionadas, más de 3 años de experiencia en gestión de I + D, una rica experiencia en investigación y desarrollo de productos y previsión tecnológica, excelente Habilidades de liderazgo y excelentes habilidades de comunicación, comunicación y organización, y buen espíritu de equipo. Para las pequeñas y medianas empresas o empresas empresariales, los requisitos de experiencia y calidad son mucho menores y, a menudo, dependen de la etapa de desarrollo real y del estado de la empresa.

Los niveles salariales varían según la industria en la que opera la empresa y el tamaño de la propia empresa. El salario de los directores de I+D de las pequeñas y medianas empresas es relativamente bajo. En promedio, el salario anual de los directores de I+D de conocidas empresas nacionales oscila entre 200.000 y 600.000 yuanes.