Resumen del trabajo de enfermera psiquiátrica general, muestra 5

Ahora nos toca escribir un buen resumen. El título generalmente debe determinarse en función del contenido central, los requisitos del propósito y la dirección del resumen. ¡Quizás el siguiente "Muestra de resumen del trabajo de una enfermera psiquiátrica" ​​sea exactamente lo que desea! Bienvenidos a leer, espero que les guste a todos! Muestra 1 del resumen del trabajo de la enfermera psiquiátrica

Mirando hacia atrás en la primera mitad de 20XX, bajo el liderazgo y cuidado correctos de los líderes del hospital y el departamento de enfermería, desempeñé concienzudamente las responsabilidades laborales de la enfermera psiquiátrica y realicé el Deberes de un hospital de segunda clase A, implementar estrictamente varios sistemas y procesos de gestión de enfermería, centrarse en la mejora continua de la calidad de la enfermería, mejorar continuamente la marca de enfermería, continuar profundizando la calidad de la enfermería y completar de manera efectiva diversas tareas del hospital. hospital y departamento de enfermería, hospital y departamento de enfermería. Las diversas tareas del hospital y del departamento de enfermería ahora se informan de la siguiente manera:

1. Aspectos políticos e ideológicos

Estudie mucho, mejore constantemente su conciencia ideológica y su teoría política, y con firmeza establecer la perspectiva científica sobre el desarrollo, exigirse estrictamente, predicar con el ejemplo y liderar a todo el personal de enfermería para brindar servicios de enfermería mejores y de mayor calidad a los pacientes con enfermedades mentales; participar activamente en la educación de calidad del personal y las actividades educativas organizadas por el hospital; Participar en la educación sobre calidad del personal y educación sobre ética médica en seguridad organizada por el hospital e implementarla en el trabajo diario. Estudiar seriamente las normas y reglamentos del hospital y organizar su implementación, respetar conscientemente la ética profesional del personal médico, ser honesto y digno de confianza y establecer conscientemente una buena imagen de los trabajadores médicos. Esté dedicado a su trabajo, trabaje con diligencia, tenga los pies en la tierra, sea concienzudo y tenga el coraje de asumir responsabilidades. Liderar a los colegas de enfermería para que implementen concienzudamente varios sistemas y, sobre la base de la enfermería original de alta calidad, hacer el trabajo más preciso, brindar servicios más entusiastas y hacer que los pacientes estén más satisfechos. Llevar a cabo la campaña "Tres bienes y una satisfacción" en todo el hospital, hacer un buen trabajo publicitario y lograr verdaderamente una buena ética médica, buena tecnología, buena calidad y satisfacción del paciente. En tiempos normales, combina una actitud de trabajo seria con métodos de trabajo científicos, es bueno en la planificación general, el despliegue razonable, el enfoque claro, no solo resalta los puntos clave, sino que también tiene en cuenta la situación general, para que todo el trabajo pueda realizarse. de manera ordenada y lograr resultados obvios.

2. Desempeño laboral

1. Implementar los requisitos y realizar un buen trabajo en la gestión de la calidad de enfermería. Preste atención a la gestión de la sala, implemente una gestión de tres niveles: la jefa de enfermería del departamento, el líder del equipo responsable y el controlador de calidad de enfermería, y establezca un equipo de gestión de calidad del departamento para proporcionar orientación e inspección periódicas en el sitio de la implementación de varios sistemas, identificar problemas, y discutirlos y analizarlos oportunamente en las reuniones de enfermería. Proponer medidas de rectificación para estandarizar la gestión de todo el trabajo en la sala. Preste atención a la mejora de la calidad y alcance con éxito los objetivos esperados a través de la mejora continua de la calidad, establezca y mejore el control de calidad, fortalezca la supervisión de la calidad, implemente una gestión de calidad estandarizada, inspeccione, cuantifique, retroalimente y rectifique la calidad de la atención cada mes, y establezca la calidad. mecanismo de gestión a largo plazo. De acuerdo con los estándares del Segundo Hospital, aprenda el sistema, concéntrese en la implementación, aprenda lo que necesita saber y saber, y concéntrese en la evaluación, para que todos puedan aprobar la teoría y el funcionamiento de cada enfermera y mejorar continuamente las habilidades de enfermería. y niveles de servicio.

2. Reforzar las medidas para garantizar la seguridad de la enfermería. Organice y estudie el sistema de inspección de seguridad y los procedimientos de primeros auxilios todos los meses, cumpla estrictamente con diversas reglas, regulaciones y procedimientos operativos, estandarice constantemente los procedimientos operativos y descubra los posibles peligros para la seguridad de la enfermería de manera oportuna. Todos los meses se llevan a cabo reuniones de enfermería de seguridad para fortalecer continuamente la conciencia de seguridad y aprender los catorce sistemas básicos y los sistemas de gestión de seguridad de la atención al paciente, los sistemas de discusión y notificación de peligros para la seguridad de enfermería, los sistemas de prevención y notificación de incidentes de enfermería, etc. En vista de las características de la especialidad psiquiátrica, se fortalecen y aplican en la práctica de enfermería conferencias especiales como el aprendizaje y la popularización del conocimiento sobre drogas psicotrópicas y la capacitación en tecnología de atención al paciente psiquiátrico, lo que mejora en gran medida la tecnología de enfermería especializada y el nivel de enfermería de seguridad de las nuevas enfermeras. ; hace un buen trabajo activamente en la sala. La capacitación en conocimientos sobre infecciones nosocomiales y el trabajo de desinfección y aislamiento han profundizado el conocimiento sobre infecciones nosocomiales para todos y lo han implementado en cada proceso operativo para evitar la aparición de infecciones cruzadas.

3. Cumplir con la supervisión y estandarización de siete inspecciones al día. Guiados por los 14 sistemas básicos de enfermería, inspeccionamos y supervisamos la implementación de los asuntos de enfermería todos los días, y corregimos y mejoramos rápidamente cualquier deficiencia encontrada, brindamos cuidadosamente capacitación previa al empleo y capacitación en el trabajo para el personal de enfermería, y realizamos la enfermería; deberes de acuerdo con las leyes y reglamentos.

4. Mostrar atención sincera, mejorar la actitud y el estilo del servicio de enfermería y aumentar la satisfacción con el servicio de enfermería. Promover activamente medidas de enfermería de alta calidad en el departamento, cambiar conceptos ideológicos e integrar la enfermería básica, el tratamiento de drogas, la comunicación, la orientación sanitaria y otros trabajos de enfermería, para que las enfermeras responsables puedan brindar servicios de enfermería continuos, de proceso completo e integrales. a los pacientes que les sean asignados. Reforzar la comunicación entre enfermeras y pacientes, y organizar mensualmente jornadas de descanso laboral para escuchar las opiniones y sugerencias de los pacientes y sus familiares.

Realmente pensamos en lo que piensan los pacientes y abordamos sus inquietudes. Realizamos visitas a las salas dos veces al día para comprender las necesidades de los pacientes, resolver las dificultades de los pacientes, solicitar la opinión de los pacientes sobre el personal de enfermería y mejorar constantemente los métodos y técnicas para garantizar la satisfacción continua con la enfermería. mejorar los servicios. Paralelamente, se realizan labores de seguimiento telefónico y puerta a puerta de los pacientes dados de alta, de modo que la visibilidad, el reconocimiento y la reputación del departamento en la sociedad seguirán aumentando.

5. Realizar esfuerzos incansables y llevar a cabo una educación sanitaria integral. Se han formulado contenidos de educación para la salud específicos y se llevan a cabo conferencias sobre educación para la salud con regularidad. La tasa de educación alcanza el 100% y la tasa de retroalimentación alcanza el 95%. Se llevan a cabo clases de educación para la salud una vez al mes para educar a los pacientes con diferentes enfermedades mentales para que puedan comprender algunos conocimientos comunes sobre el cuidado de la salud y poder detectar sus propias anomalías de manera oportuna. También se producen imágenes y diapositivas para educar a cada paciente y sus seres queridos; familiares La misión fue bienvenida y bien recibida.

6. Incrementar los ingresos y reducir los gastos, y mejorar los beneficios económicos. Fortalecer la contabilidad económica, esforzarse por reducir los costos médicos, prestar atención a los beneficios económicos y los efectos de la atención médica, y exigir que todo el personal y los empleados médicos controlen estrictamente los gastos del departamento y eliminen todo desperdicio, comenzando por ahorrar cada kilovatio hora de electricidad, cada gota de agua. y cada trozo de papel. Prestar especial atención al uso, mantenimiento, reparación y mantenimiento de equipos médicos para asegurar el normal funcionamiento del departamento y generar beneficios económicos.

7. Concentrarse y favorecer la realización exitosa de todas las tareas. Haga el trabajo con cuidado y práctica, y esfuércese por crear un ambiente de trabajo con una atmósfera positiva, unidad y cooperación, armonía y eficiencia. Adherirse a un enfoque orientado a las personas y cuidar, amar, respetar y comprender a cada trabajador médico. Como jefe de enfermería, deben tratarse unos a otros con sinceridad y comunicación sincera con el personal de enfermería del departamento, descubrir y afirmar constantemente las fortalezas y fortalezas de los miembros del departamento, estimular plenamente el entusiasmo de todos por el trabajo, estar unidos, armoniosos y positivos. y armonizar la relación entre médicos, enfermeras y pacientes. Los cinco hospitales han formado un equipo unido, armonioso, trabajador y emprendedor.

8. Prestar atención a la formación y mejorar la calidad general. Formular planes de formación, organizar la formación periódica del personal de enfermería, fortalecer la formación triple, aprender con frecuencia nuevos conocimientos, nuevas tecnologías y nuevos negocios, y esforzarse por mejorar el nivel profesional de cada personal de enfermería para adaptarse al desarrollo de nuevas tecnologías y nuevos proyectos del departamento y la evolución de las necesidades. Las rondas de enfermería a nivel de departamento se llevan a cabo semanalmente, las rondas de enfermería a nivel de casos se realizan mensualmente, la capacitación operativa y las evaluaciones se organizan trimestralmente, y el personal de enfermería se organiza periódicamente para llevar a cabo aprendizaje empresarial intradepartamental y hospitalario y evaluaciones teóricas basadas en tres. De acuerdo con el plan de enseñanza y capacitación, brindaremos concienzudamente enseñanza y capacitación a pasantes, nuevas enfermeras y estudiantes avanzados para brindar talentos calificados para el equipo de enfermería.

3. Estudio e Investigación

Utilice su tiempo libre para participar activamente en clases de estudio de enfermería provinciales y municipales, suscríbase a la "Revista China de Enfermería" y a "Enfermería y Rehabilitación", y constantemente Absorber experiencia avanzada para enriquecer y superarnos para adaptar nuestro conocimiento de enfermería a la disciplina en evolución. Después de buscar información relevante, este año solicité un proyecto de investigación científica municipal para contribuir a la mejora de la calidad de los hospitales y de las personas.

4. Integridad y autodisciplina

A través de la educación de advertencia y el estudio especial sobre soborno comercial organizado por el hospital, establecer una visión correcta del mundo, de la vida y de los valores, y conscientemente invertir en la construcción de un gobierno honesto en el hospital. Establecer firmemente la idea de hacer todo por los pacientes y servir al pueblo de todo corazón, sirviendo con integridad, salvaguardando los intereses de los pacientes, del colectivo y de los compañeros, y no aprovecharse de sus cargos para buscar beneficios indebidos. Insista en el respeto por uno mismo, la autorreflexión, la autovigilancia y la automotivación.

Lo anterior es una reseña de mi trabajo. "Quienes viajan cien millas son media noventa." Soy claramente consciente de que, al mismo tiempo que se obtienen resultados, también existen deficiencias en la experiencia laboral, la capacidad de innovación y el nivel de investigación científica.

En el siguiente trabajo, estoy decidido a no sentirme orgulloso ante los logros ni desanimarme ante las deficiencias. Seguiré manteniendo un estilo modesto, prudente, buscador de la verdad y pragmático. Y esforzarme por fortalecer el aprendizaje y tener el coraje de hacer lo mejor que pueda en el trabajo futuro. Practicar, unirme y cooperar, seguir el ritmo de los tiempos y esforzarme por promover la promoción de la enfermería de alta calidad, para que el trabajo de enfermería en nuestro hospital. seguir alcanzando nuevas alturas. Muestra de resumen de trabajo de enfermera psiquiátrica, parte 2

Para facilitar que todos escriban un resumen de trabajo de enfermera psiquiátrica, aquí hay una plantilla de resumen de trabajo de enfermera psiquiátrica solo para su referencia.

Amigos, ¿saben que alguien una vez elogió a las enfermeras psiquiátricas como verdaderos héroes, diciendo que son los héroes que hemos admirado infinitamente desde la infancia ~~ Tío Policía.

Al ver que no había necesidad de discutir ni pelear, solo una mirada, un gesto y unas pocas palabras podían hacer milagrosamente que el enfermo mental que gritaba sobre la vida o la muerte aceptara obedientemente el tratamiento y los cuidados, por lo que admiraban sinceramente: no hay armas. y bastones, pero enfrentando el mismo peligro, ¡ustedes son los verdaderos héroes!

De hecho, no somos héroes, porque héroes significa valientes, valientes y tenaces, y cuando nos enfrentamos a las palizas ocasionales de los pacientes, no sólo entendemos sino que también sonreímos. Amigos, ¿alguna vez los han abofeteado o atacado sin motivo alguno? ¿Me creerías si dijera que estas personas que golpean a la gente en realidad no tenían malas intenciones e incluso tenían buenas intenciones? El hecho es que los pacientes con enfermedades mentales ven mosquitos en los rostros de las enfermeras o demonios a su alrededor durante alucinaciones. Para proteger a nuestras enfermeras, se apresurarán a atacarlas a toda costa. Una vez hubo una enfermera que fue golpeada en la cabeza por el puño de un paciente e inmediatamente desarrolló mareos, vómitos, hematoma subcutáneo y otros síntomas, sin embargo, la enfermera solo tomó dos días de descanso antes de regresar a trabajar porque el paciente lo necesitaba. Sobre esto, la enfermera dijo a la ligera que el paciente me atacaría bajo el control de alucinaciones. Como enfermera psiquiátrica, no entiendo quién puede entender.

No somos héroes, porque héroes significa vigor, sabiduría y coraje, y nuestro trabajo es más a menudo ordinario y trivial. Un hombre que no se había bañado ni vestido durante más de diez años tenía decenas de kilogramos de heces acumulados en la entrepierna. Todo el cuerpo estaba lleno de suciedad y de un olor apestoso, y no podía cuidarse solo. La enfermera inmediatamente fue a buscar agua y. Lo enjuagó cuidadosamente sin siquiera tener tiempo de ponerse guantes. Le revisó el cuerpo, le cortó el pelo y le enseñó a comer, vestirse, ir al baño, etiqueta, etc. Cuando otros lo mencionaron, la enfermera dijo con franqueza: Aunque el olor me lo impedía. por comer buena comida durante varios días, ¡esto es cosa psiquiátrica! La mayor característica de una enfermera es el amor y la paciencia, y lo logré. Así, día tras día, año tras año, estos detalles han teñido de rojo las sienes de un grupo de jóvenes enfermeros con viento y escarcha. No hay flores ni nadie que los aclame, dedican sus vidas en silencio. y sin remordimientos. Años y juventud.

No somos héroes, porque ser héroe significa ser invencible y no tener lágrimas, pero a menudo tenemos lágrimas: porque no entendemos, porque entendemos, porque sentimos lástima por el paciente, porque sentimos pena por el paciente, porque sentimos pena por el paciente. Una vez, un paciente obligó a una de nuestras enfermeras y le puso una barra de hierro de 40 cm de largo en el pecho, atravesándole la piel. Las manchas de sangre carmesí en la barra de hierro eran impactantes. En ese momento, deseaba tanto que un héroe cayera del. cielo; estaba aterrorizada. Las lágrimas hay que tragarlas, porque lo único que nos ayudó en ese momento fue la calma, la sabiduría y nuestra singular capacidad de comunicación, después de varios intentos por parte de las enfermeras, finalmente estuvimos fuera de peligro y el paciente regresó. la sala para recibir tratamiento nuevamente, y nuestras lágrimas también brotaron incontrolablemente. Aunque a menudo hay lágrimas, no nos arrepentimos de nuestra querida carrera de enfermería psiquiátrica.

No somos héroes, sólo esperamos usar nuestros hombros para llevar el dolor de todos los pacientes mentales; no somos héroes, sólo esperamos usar nuestras propias manos para sostener un cielo azul para los pacientes mentales; y deja que el sol naciente caliente sus corazones. No somos héroes, pero estamos dispuestos a ser como héroes, no importa si hace viento frío o llueve mucho, siempre que escuchemos el llamado, usaremos nuestras habilidades y amor sin dudarlo para enviar paz y amistad a los pacientes mentales. sus familias; no somos héroes, pero estamos dispuestos a ser valientes y valientes como héroes y usar nuestra sabiduría y fuerza para proteger la salud mental de las personas. Muestra 3 del resumen del trabajo de la enfermera psiquiátrica

En la primera mitad de 20xx, con el cuidado y el apoyo de los líderes del hospital y los esfuerzos de los colegas de enfermería ***, nuestro departamento formuló un plan de objetivos y prestó mucha atención a Para su implementación, nos centramos en estandarizar la redacción de documentos de enfermería, fortalecer la supervisión y la gestión, garantizar la seguridad de la enfermería, intensificar el seguimiento de la calidad de la enfermería, centrarnos en el cultivo de la columna vertebral de la enfermería y mejorar la calidad de la enfermería. servicios. Se mejora la calidad de los servicios de enfermería. La calidad de los servicios de enfermería en el departamento ha mejorado constantemente, la satisfacción de los pacientes ha aumentado significativamente y se han completado con éxito diversas tareas. El trabajo de enfermería en el primer semestre del año se resume a continuación:

1. Logros laborales:

1. Bajo el liderazgo de los líderes del hospital y directores de departamento, el personal de enfermería de todo el hospital completó con éxito el trabajo formulado en la primera mitad del año, xxx pacientes fueron admitidos y xxx pacientes fueron dados de alta. Todas las tareas se completaron por xxxxxx yuanes. xxxxx días y el número de días de hospitalización fue de xxxx días. No se produjeron errores ni accidentes importantes.

2. Con el fin de mejorar la calidad profesional de las enfermeras y mejorar aún más la satisfacción del paciente, las enfermeras de nuestro departamento participaron en el concurso de operación de habilidades de enfermería organizado por el hospital y ganaron el título honorífico.

3. Implementar concienzudamente diversas reglas y regulaciones, mejorar la calidad de la enfermería, estandarizar aún más las responsabilidades de cada clase, asignar responsabilidades a cada persona en el trabajo de enfermería, mejorar efectivamente el sentido de responsabilidad laboral de todos y garantizar que no haya errores ni accidentes en el primer semestre del año.

4. Implementar estrictamente el sistema de "tres controles y siete pares" e insistir en que cada clase sea responsable de verificar las órdenes médicas de la clase anterior, lo que reduce en gran medida la aparición de errores graves causados ​​por errores en la ejecución. testamentos. Fortalecer el sistema de verificación de operaciones de enfermería y verificar antes de cada operación para evitar que los pacientes usen el medicamento incorrecto o reciban la inyección incorrecta.

5. Implementar concienzudamente el sistema de transferencia junto a la cama, especialmente para pacientes en estado crítico, pacientes recién ingresados ​​y pacientes en tratamiento especial, para mejorar la calidad de la atención a pacientes en estado crítico y pacientes especiales, y eliminar posibles situaciones inseguras. Eliminar los riesgos a tiempo.

6. Fortalecer aún más la gestión de seguridad de los pacientes con enfermedades mentales, realizar evaluaciones de seguridad sobre ellos, fortalecer efectivamente las precauciones de seguridad y utilizar medidas efectivas como barandillas y cinturones de seguridad. También brindamos educación sanitaria oportuna sobre enfermedades y precauciones de seguridad a los pacientes y sus familias, eliminando de manera efectiva los posibles riesgos de seguridad para los pacientes y otras personas.

7. Para lograr mejores efectos terapéuticos para los pacientes con enfermedades mentales, las enfermeras de nuestro departamento llevan a cabo cuidadosamente las siguientes tareas: terapia industrial y de entretenimiento, escala de observación de enfermería, musicoterapia, etc.

8. Fortalecer la gestión de los medicamentos de emergencia, etiquetarlos claramente, asignar personal dedicado a su conservación y controlarlos semanalmente para garantizar que no estén caducados ni mezclados para garantizar la seguridad de los medicamentos.

9. Utilice el tiempo de reunión de la mañana todos los días para el aprendizaje empresarial y utilice métodos como preguntas de enfermeras y controles puntuales temporales para mejorar eficazmente el entusiasmo por el aprendizaje de las enfermeras.

10. Estandarizar la gestión de las salas y mantener el entorno limpio y ordenado. Implemente con cuidado los cuidados matutinos y vespertinos y los cuidados básicos.

11. Implementar estrictamente el sistema de operación aséptica, implementar estrictamente el sistema de destrucción, desinfección y reciclaje de artículos desechables, y el sistema de clasificación y tratamiento de desechos médicos y domésticos. En el primer semestre del año no se produjeron más infecciones nosocomiales.

2. Prácticas exitosas:

Nuestro departamento tomó la delantera en la implementación del sistema de evaluación del desempeño y logró resultados. En junio, se estableció una tabla de valor del trabajo diario de las enfermeras para reflejar con más detalle la carga de trabajo diaria de cada enfermera. A través de este tipo de evaluación del desempeño, podemos realizar una evaluación objetiva y justa del personal de enfermería. Podemos encontrar la brecha entre la calidad del personal de enfermería, los conocimientos y habilidades laborales reales y los requisitos laborales, analizar las razones, determinar los objetivos y el contenido de la capacitación. y formular planes de formación relevantes. Los planes de formación específicos desempeñan un papel positivo a la hora de mejorar la eficacia de la formación de talentos, promover la estrecha integración del contenido de la formación con el contenido del trabajo real y optimizar la estructura del equipo de enfermería. El mecanismo de incentivo y moderación juega un papel importante en la gestión del personal de enfermería y moviliza el entusiasmo del personal por el trabajo.

Tres problemas:

1. Las enfermeras individuales tienen un débil sentido de responsabilidad y no implementan los cuidados básicos.

2. Los cuidados de enfermería a cargo no se implementan en el lugar y las visitas a las salas no son oportunas.

3. Las enfermeras tienen poca conciencia de seguridad.

4. Algunas enfermeras operan de manera irregular, no usan máscaras cuando operan y tienen poca conciencia de la exposición ocupacional y la protección de la seguridad personal.

5. La cultura del aprendizaje activo no es fuerte.

4 artículos resumidos sobre el trabajo de las enfermeras psiquiátricas

20xx es un año en el que el sistema nacional de salud continúa profundizando su reforma Durante el último año, los líderes hospitalarios y los decanos y. Los directores del departamento de enfermería, bajo el liderazgo, ayuda y orientación del hospital, de acuerdo con el propósito de "todo está centrado en el paciente y todo al servicio de los pacientes", hemos completado con éxito varias tareas de enfermería asignadas por los líderes del hospital y completado varios Tareas de enfermería asignadas por los líderes del hospital en XX. Hemos completado más del 90% del plan de enfermería XX. El trabajo ahora se resume de la siguiente manera:

La implementación estricta de varias reglas y regulaciones es la clave para mejorar. la calidad de la enfermería y garantizar la seguridad de la enfermería médica Garantía fundamental.

El Departamento de Enfermería reitera las responsabilidades del personal de enfermería en todos los niveles y aclara las responsabilidades de los distintos puestos y el sistema de trabajo de enfermería. Por ejemplo, las enfermeras responsables y las enfermeras circulantes desempeñan sus funciones para evitar que los pacientes cambien. biberones o quitar agujas sin permiso.

Cumplir con el sistema de control: (1) Las operaciones de enfermería requieren tres controles y siete pares (2) Se requieren controles por orden médica y la jefa de enfermería participa en el control general 1-2; veces a la semana y se mantienen registros; (3) Complete persistentemente la tarjeta de infusión y no se hayan producido errores importantes de enfermería en el último año.

Implementar seriamente rutinas de enfermería ortopédica y rutinas de enfermería de microcirugía, insistir en completar varios registros de información y estar equipado con cinco bandejas de operación.

Respete el sistema de entrega junto a la cama y los cuidados matutinos para prevenir complicaciones.

Resumen del trabajo de la enfermera psiquiátrica Colección de ensayos, parte 5

20x es un año extremadamente importante para nuestro hospital Después del importante vínculo de la evaluación de calificaciones, ha llegado el momento del final del año. rápidamente. Es tiempo de cosecha otra vez. Mirando hacia atrás en el año pasado, a través del aprendizaje y la mejora continua, mientras completaba mi propio trabajo regular, también completé con éxito el trabajo de revisión de calificaciones. La siguiente es mi reseña y resumen del trabajo de este año.

Como miembro del Equipo de Rehabilitación del Departamento de Enfermería: El Equipo de Rehabilitación del Departamento de Enfermería se estableció en el primer trimestre para ayudar y completar una serie de actividades de rehabilitación. Participó en la venta benéfica del Día de la Enfermera 512 y espectáculos artísticos.

Como docente jefe del Departamento de Enfermería: las tareas docentes durante todo el año se llevan a cabo de manera ordenada. Este año, nuestro hospital cooperó con la Escuela de Enfermería de la Universidad XX y firmó un contrato para convertirse. la base de prácticas de la Universidad XX. Luego de convertirse en base de pasantías, el número de pasantes aumentó un 25% respecto al año pasado, de los cuales XX estudiantes representaron el 51% y el resto fueron XX compañeros. El número de estudiantes que lideran el equipo ha aumentado en comparación con el año pasado, pero la calidad del trabajo de los estudiantes líderes sigue siendo muy alta.

Trabajo de rutina del Departamento de Enfermería: Después de implementar de manera integral la capacitación estandarizada para el personal de enfermería, el personal de enfermería se dividirá en diferentes niveles de competencia y se llevarán a cabo diferentes niveles y etapas de capacitación y requisitos de aprendizaje profesional. para enfermeras de diferentes niveles. También se formularon una serie de rondas de enfermería y acuerdos de discusión para casos difíciles, y se llevaron a cabo evaluaciones y requisitos de las rondas de sala en función de las capacidades y requisitos de las enfermeras. El aula de demostración de operaciones se ha mejorado para facilitar que todas las enfermeras practiquen las operaciones. En el segundo semestre del año, de acuerdo con los requisitos de la evaluación de control de calidad, revisamos y mejoramos el "Proceso de Hospitalización de Enfermería Psiquiátrica" ​​y produjimos un video del proceso operativo. Estandarizamos el Manual del Gerente de Enfermería y el Manual de Rehabilitación.

Archivos técnicos electrónicos del personal de enfermería: La recolección y el ingreso de datos se completaron en la etapa inicial de revisión de calificaciones, desde cero hasta la perfección. Desde entonces, la información personal, registros de evaluación, registros de formación, registros de traslados, etc. del personal de enfermería se gestionan de forma electrónica.

Participar en el trabajo de revisión de calificaciones: es un desafío, una prueba y una oportunidad. También tomamos esta inspección de revisión como una oportunidad para verificar omisiones y llenar vacíos, mejorar constantemente el seguimiento de la calidad. del trabajo de enfermería y mejorar continuamente la calidad del control de infecciones hospitalarias, centrándose en "centrado en el paciente" mejora la eficiencia del trabajo de las enfermeras y la calidad del manejo de infecciones hospitalarias.

Desde este año, el Departamento de Enfermería de nuestro hospital ha llevado a cabo activamente un trabajo de gestión de infecciones hospitalarias "centrado en el paciente" y ha mejorado continuamente la eficiencia laboral de las enfermeras y la calidad de la gestión de infecciones hospitalarias.

Este año ha pasado, y aunque ha sido duro, he ganado mucho. Continuaré trabajando duro el próximo año y exigiéndome con altos estándares. Creo firmemente que: cualquier ganancia tendrá un precio y cualquier precio tendrá una recompensa, a través del trabajo duro definitivamente crearemos un mañana brillante para el hospital. nuestras manos.