¿Qué materiales necesitan los empleados varones para solicitar la baja por paternidad?

Los empleados varones pueden solicitar la licencia de paternidad a su empleador siempre que su cónyuge esté de baja por maternidad. Por supuesto, también deben presentar los materiales correspondientes, como certificado de matrimonio, solicitud de licencia de paternidad, etc. Por eso, a continuación te presentaré qué materiales y conocimientos relacionados necesitan los empleados varones para la baja por paternidad, con la esperanza de ayudarte a solucionar los problemas correspondientes.

1. ¿Qué materiales son necesarios para que los empleados varones soliciten la baja por paternidad?

1. Acta de matrimonio. Demostrar que la otra parte es su esposa legal y que el niño nació dentro de un plan legal.

2. Acta de nacimiento. Generalmente cuando tienes 3 meses de embarazo,

3. Dentro de los 3 meses posteriores al nacimiento, puede acudir al hospital de partos para emitir un certificado de nacimiento.

4. Solicitar la baja por paternidad.

2. ¿Qué preparación tienen los hombres para el permiso de paternidad?

El primer paso: ajusta tu mentalidad, prepárate y aprende todo lo posible sobre el conocimiento materno.

La principal tarea de un hombre durante el permiso de paternidad es cuidar de su amante y del bebé que acaba de dar a luz. Las mujeres son diversas. Es más, después de dar a luz a un bebé, las mujeres se enfrentarán a una serie de tensiones como el posparto, la mala lactancia materna e incluso los recién nacidos, y sus emociones cambiarán mucho, así que sea amable.

Paso 2: Ingresa temprano al rol de papá.

Conozca algunas de las medidas necesarias para el cuidado de las madres y los recién nacidos. De hecho, creo que muchos padres han asumido gradualmente el rol antes de dar a luz, para que puedan leer libros más relevantes y aprender algunas medidas necesarias para cuidar a las madres y a los recién nacidos.

Paso 3: Prepárate para el próximo mes.

Zi Yue puede ser un poco difícil para un hombre adulto, así que si puedes, pídele a los mayores de la familia que te ayuden a cuidarlo, ya que tienen más experiencia.

3. ¿Cuántos días es el permiso de paternidad legal?

Cada provincia tiene una normativa diferente en materia de planificación familiar.

Si el hombre tiene 25 años y la mujer 23 años o más, su primer matrimonio se considera matrimonio tardío; si la mujer casada se casa a una edad más avanzada y tiene un hijo o si tiene un hijo. da a luz a su primer hijo mayor de 24 años, se considera un parto tardío. Las parejas que se casan tarde y tienen hijos disfrutan del siguiente trato preferencial:

Los trabajadores estatales y los empleados de empresas e instituciones que se casan tarde tienen derecho a 30 días de licencia matrimonial, los que tienen hijos tarde tienen derecho a 105 días; de licencia de maternidad, y el marido recibe 15 días de licencia de lactancia;

Las parejas en edad fértil que sean residentes urbanos y reciban el "Certificado de Honor de Padres con Hijos" disfrutarán de un trato preferencial y recompensas:

Si el certificado se obtiene antes de la finalización de la baja por maternidad, la baja por maternidad de la mujer se incrementará en 50 días y la baja por lactancia del hombre se incrementará en 5 días.

Según esta normativa, la baja por enfermería del hombre = 15 5 = 20 días. Para obtener más detalles, consulte con el departamento de planificación familiar local o consulte las regulaciones de planificación familiar de la provincia para conocer las disposiciones legales específicas sobre trato preferencial y seguridad social.

Según establece la ley, los empleados varones necesitan un certificado de matrimonio para solicitar el permiso de paternidad. Acreditar que la otra parte es su esposa legal y que el hijo está legalmente planificado, acta de nacimiento, acta de nacimiento, etc. Lo anterior es el conocimiento sobre qué materiales necesitan los empleados varones para la licencia de paternidad.