¿Qué preguntas suelen hacer los entrevistadores durante las entrevistas a programadores? (más popular)
1. Utiliza las mismas herramientas y el mismo límite de tiempo para la capacitación en entrevistas simuladas.
Google y Microsoft pedirán a los candidatos que respondan manualmente preguntas de programación en una pizarra, pero normalmente la mayoría de los candidatos están acostumbrados a utilizar sistemas de herramientas de programación para escribir programas en computadoras. Por lo tanto, durante la entrevista, algunos candidatos abandonaron el familiar cursor de la computadora y se pararon frente a la pizarra sin saber por dónde empezar. O no están acostumbrados a que los miren mientras programan, lo que los pone nerviosos e incapaces de pensar correctamente.
En la vida real, si quieres cruzar el Canal de la Mancha a nado, no siempre puedes practicar en una piscina cubierta. Tienes que sumergirte en el mar, entrenar entre las olas y prepararte para las entrevistas.
Antes de la entrevista, es mejor preguntar al empleador sobre el formato de la entrevista y las preguntas de la entrevista. Si el empleador le pide que realice el examen en una sala y solo le proporciona un editor y ningún ensamblador, puede practicar en casa de acuerdo con este escenario. Si la empresa de contratación le pide que responda preguntas en una pizarra y se encarga de que un examinador la supervise, entonces puede buscar un ingeniero de software para que desempeñe el papel de examinador y practique con usted. No importa si el examinador que encuentre tiene menos experiencia que usted. Aún pueden ayudarlo a eliminar el nerviosismo de cometer errores frente a los demás y ayudarlo a acostumbrarse a la atmósfera de la entrevista en la que los demás lo miran fijamente.
Si por casualidad me conoces y quieres que contacte contigo, entonces mi condición es que debes invitarme a cenar: si ya estás trabajando, una cena de sushi japonés, si todavía eres estudiante, Puedes comer pizza.
2. No te preocupes por pequeños errores en la entrevista.
Me he encontrado con esta situación más de una vez durante el proceso de entrevista: cuando el candidato conoce el problema de programación, inmediatamente piensa en la mejor solución, determina las condiciones límite y luego comienza a escribir el programa. Sin embargo, durante el proceso de redacción, el solicitante cometió algunos pequeños errores que no tenían nada que ver con la situación general, como verificar primero si el orden de las operaciones era incorrecto u olvidarse de establecer variables. Cuando le señalé su error, el candidato inmediatamente se puso muy nervioso, lo que afectó su desempeño normal en las sesiones posteriores.
De hecho, este tipo de preocupación es completamente innecesaria. Es normal que un buen programador cometa errores en la programación, del mismo modo que un violinista ocasionalmente comete errores al tocar una sinfonía difícil de Bach. Los asistentes a conciertos pueden ser conscientes de estos errores, pero nunca confundirán a un excelente violinista con un aficionado por un error tan pequeño.
Incluso si un candidato arruina completamente una pregunta de programación, el entrevistador puede hacer una pregunta diferente y tolerar el error del candidato en una determinada pregunta. Dando un paso atrás, incluso si fracasas completamente en una entrevista, tendrás la oportunidad de remediarlo en otras entrevistas.
Uno de mis compañeros (el director técnico de un proyecto) entrevistó recientemente a alguien. Al comienzo de la entrevista, sintió que había un problema con el estilo de comunicación del entrevistador, por lo que comenzó a comportarse de manera hostil. Pero después de todo el proceso de la entrevista, el entrevistador demostró su habilidad y mi colega se convirtió en su más firme partidario. Nunca en el último año había visto a este compañero de trabajo apoyar tan firmemente a un entrevistador.
Así que, aunque la entrevista no salga bien, no te rindas.