El Segundo Hospital del Condado de Ci está atrasado en sus salarios.

Si el empleador está atrasado en el pago de los salarios, los trabajadores pueden exigir el pago de los salarios de dos maneras:

1. Los trabajadores pueden acudir a la oficina laboral local para quejarse ante la inspección laboral; Ventajas: El método es sencillo.

Desventajas: la aplicación de la ley en varios lugares puede no ser muy estricta;

2 Puede solicitar arbitraje a la oficina laboral local (Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos). y Seguridad Social) y solicitar el pago de salarios. Si no hay contrato laboral, puedes pedir el doble de salario sin firmar contrato laboral. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios no pagados, también se puede reclamar una compensación económica.

Ventajas: Además del salario, también puedes abogar por una compensación económica, doble salario, etc. , y generalmente puede resolverse eventualmente;

Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es un pleito laboral, que requiere más trámites y orientación profesional.

Para demostrar la existencia de una relación contractual laboral entre el trabajador y el empleador, los materiales de prueba que generalmente se requieren incluyen los siguientes:

1. textos electrónicos, información y otros materiales relacionados con la empresa;

2. Señales relacionadas con el trabajo de los trabajadores, como cartas de trabajo, insignias de empleados y ropa de los empleados, así como cualquier certificado relacionado con la empresa

3. Mejor Se trata de conjuntos completos y volúmenes de información sellados o impresos, como manuales de empleados, sistemas financieros, listas de empleados, etc. , como base del sistema proporcionada por la empresa a los trabajadores;

4. Información intercambiada entre los empleados o líderes habituales de la empresa y los trabajadores, como arreglos laborales, avisos escritos, notificaciones por correo electrónico, etc.;

5. Los trabajadores pueden intentar hablar con el supervisor de la empresa y luego grabar la conversación y reflejar el nombre del líder en el material de grabación. De lo contrario, será difícil para el comité de arbitraje de conflictos laborales confirmar la autenticidad de los materiales grabados.

6. Los trabajadores pueden acreditar que trabajan para la empresa a través de testigos y testimonios de otros empleados que hayan renunciado.

7. Se pueden utilizar como prueba otros materiales relacionados con la empresa (documentos de firma de trabajo).

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales

Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

( 1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

(3) Controversias derivadas de remoción o despido, renuncia y disputas derivadas de renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. ;

(V) Controversias derivadas de Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

Ley del Trabajo

Artículo 50 Salarios se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios

Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.