Las principales deficiencias de gestión incluyen

1. Los sistemas de taller actuales son demasiado complejos y hay demasiados, y la mayoría de los sistemas no están organizados en el dominio de actualización o se implementan utilizando los sistemas anteriores, lo que provoca conflictos entre el sistema y la situación real. , lo que resulta en el fracaso de muchos sistemas a la hora de implementarse.

2. El mecanismo de evaluación no está claro. Algunos empleados con buenas habilidades y fuertes habilidades pueden hacer el doble que otros empleados en un mes. "Los que son capaces trabajan más y los que trabajan duro. no recompensado." Tan pronto como se paga el salario, mi corazón se enfría cuando lo veo, lo que finalmente conduce al desequilibrio psicológico. Lo que es más grave es que si haces demasiado, cometerás muchos errores y te multarán, lo que apaga el entusiasmo de todos y hace que pocas personas estén dispuestas a tomar la iniciativa para hacer las cosas.

3. No realizar modificaciones oportunas después de que ocurran fallas en los equipos del taller y accidentes en el proceso. Hay muchos archivos y muchos de ellos no se pueden transferir ni transmitir durante la entrega. Pocas personas les prestan atención y no atraen la atención de todos. Después de un tiempo, sucedieron muchas cosas en el taller y es suficiente. resumirlos y resumirlos y hacer una red de recursos ** ** Disfrute.