¿Es cierto que el salario anual per cápita de Zhihu es de un millón?
01
Hace dos días, vi una pregunta en Zhihu, vista por 28 millones de personas: ¿Es difícil ganar 10.000 yuanes al mes?
Luego presentó pruebas: un informe de investigación del CNNIC 2018.
Como se puede ver en la imagen, el 89% de la gente en China tiene un ingreso mensual inferior a 8.000 yuanes. En otras palabras, siempre que su ingreso mensual promedio supere los 8.000 yuanes, equivale a. ingresando a la clase inferior del 10%.
Entonces, ¿por qué muchos internautas todavía piensan que un salario mensual de 10.000 yuanes es común?
Porque hay dos tipos de personas que suelen estar activas en Internet, especialmente Zhihu.
El primero es un guerrero del teclado comiendo fideos instantáneos en un cibercafé. Mientras vestía pantalones grandes hechos por una marca de 19 yuanes, escribía en el teclado y señalaba las montañas y los ríos. Escribió palabras apasionadas que contaminaron a Wanhuhou. Después de un período de pensamientos lujuriosos, no desperté de mi sueño hasta que el administrador de la red me dijo que debía pagar la tarifa de la red. Toqué mi bolsillo y vi que quedaban dos dólares. Tuve que tomar un autobús durante 2 horas y caminar 3 kilómetros de camino de tierra.
En segundo lugar, las élites con salarios anuales de cientos de miles o millones están ansiosas por difundir sus pensamientos profundos por todas partes. Si los internautas hacen preguntas, de repente sienten una sensación de heroísmo brotando como una presa del río Yangtze y comienzan a responder sin cesar.
Estos dos tipos de personas suelen estar activos en Internet, dando a los internautas la ilusión de que están en el entorno circundante con un salario mensual de 11.000 yuanes.
Pero este no es el caso. En la China actual, los agricultores siguen siendo la principal fuerza de la sociedad. Mi familia puede ganar entre 20.000 y 30.000 yuanes al año gracias a la agricultura, lo cual es bastante bueno.
Este es un hecho objetivo, pero en los comentarios de la publicación, muchas personas no aliviaron su ansiedad porque de hecho hay muchas personas con un salario mensual de más de 10.000 yuanes.
Después de todo, China tiene una gran base poblacional. Aunque sólo el 10% de la población tiene un ingreso mensual de 10.000 yuanes, si tomamos como ejemplo la población de Beijing de 25 millones, hay 25 millones de personas en ese 10%.
También vi esta respuesta:
Aunque no se descarta que haya personas con un salario anual de un millón estando en ER, realmente no es tan difícil como crees. . Sólo el 20% de la gente posee el 80% de la riqueza. Quizás 1W sea solo el 10% y 10W sea más del 1%. Cuanto más avance, encontrará que el dinero es dinero o números.
Hay muchas personas así a mi alrededor. Me tomó tres años pasar de 8K a 1W, y el lapso de 1W a 3W es el mismo que mi sueño. Lo mismo son tres años. Según KPI, el salario es de 16 a 23 por año. Cuando gano 4W al mes, puedo ganar un millón al año. Antes de los 35 años, me sentía un poco esperanzado.
Lo que este amigo quiere decir es que en lugar de utilizar esas estadísticas para buscar consuelo psicológico, es mejor pensar más en cómo entrar en las filas del 10% lo antes posible.
Mucha gente piensa que no es fácil acceder a esta profesión. Después de todo, este 10% de personas son súper altas y extremadamente inteligentes.
Pero, de hecho, las personas verdaderamente poderosas no son todas aquellas con brillantes calificaciones académicas e inteligencia superior, sino aquellas que pueden encontrar su propia posición.
Por ejemplo, el dios del sushi japonés Ono Jiro, aunque solo tiene educación primaria, conoce claramente sus objetivos y ventajas, y luego su éxito se convierte en algo natural con el espíritu de artesanía.
Para encontrar tu propio puesto, necesitas reconocer tus fortalezas y debilidades, elegir claramente una trayectoria profesional que se adapte a tu desarrollo y crecer en el proceso.
02
¿Qué inspiración nos inspira la historia anterior?
Encuentra tu propio posicionamiento y utiliza el análisis FODA.
El análisis FODA es una herramienta de análisis estratégico.
FODA es la abreviatura de las siguientes cuatro palabras en inglés:
Strengths (Strengths)
Weaknesses (Weaknesses)
Opportunities (Oportunidades) )
Amenazas (amenazas)
El diagrama esquemático es el siguiente:
En términos generales, FODA se puede dividir en dos partes: la primera parte es SW, que se utiliza principalmente para el análisis de factores internos; la segunda parte es OT, que se utiliza principalmente para analizar el entorno externo.
Con este método, podrá descubrir los factores que son buenos para usted y dignos de desarrollar, así como los que son malos para usted y deben evitarse, descubrir los problemas existentes, encontrar soluciones, y aclarar la dirección del desarrollo futuro.
Rellena los espacios en blanco basándose en la tabla FODA para conocer tus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas.
La ventaja se refiere a nuestra propia capacidad de superar a nuestros competidores, o nuestras propias ventajas únicas. Puede incluir: Dominar más conocimientos y habilidades conceptuales o procedimentales que otros.
Factores negativos
Las oportunidades se refieren a oportunidades creadas por el entorno externo, que pueden incluir dividendos de políticas, errores de los competidores, etc. Cuando nos topemos con oportunidades similares, si las aprovechamos con firmeza, tendremos una ventaja competitiva y mejoraremos nuestra competitividad.
Las amenazas, es decir, las amenazas planteadas por el entorno externo, pueden incluir el declive de este campo y la aparición de nuevos competidores dada la situación económica. Si encuentra problemas similares y no realiza cambios, puede reducir gradualmente su competitividad y ponerse en desventaja.
Para cada tipo de lluvia de ideas, primero necesitas cantidad, escribe todo lo que puedas.
③Evaluar y formular estrategias y planes de acción.
Existen cuatro estrategias alternativas correspondientes a la matriz FODA, que son:
Oportunidades/ventajas (estrategia del SO). Las oportunidades externas son solo sus propias ventajas y deben utilizarse;< /p >
Oportunidades/Debilidades (estrategia OW), las oportunidades externas son desafortunadamente nuestras propias debilidades y deben mejorarse;
Debilidades/Amenazas (estrategia WT), incluso si son nuestras propias amenazas, son nuestras propias debilidades y necesitan ser mejoradas y resueltas.
El siguiente ejemplo puede darnos una comprensión intuitiva:
También puedes utilizar esta imagen como plantilla para completar tus propias fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas para encontrar las tuyas. Conociendo su posición y la dirección por la que debe esforzarse, podrá acercarse al éxito paso a paso.
Lo anterior es el método de análisis FODA. Si no está acostumbrado al principio, trabajará duro para persistir y gradualmente volverse competente, puede convertirse en una herramienta eficaz.
Preguntas y respuestas relacionadas: Preguntas y respuestas relacionadas: ¿Cuál es ahora el salario mensual de la generación posterior a los 90? ¿Cuál es el salario real? Dos de mis subordinados nacieron en la década de 1990, Xiao Wang nació en la década de 1993 y Xiao Xu nació en la década de 1996. Son muy típicos. El año pasado, el salario de Xiao Wang fue de 8.000 yuanes y el salario de Xiao Xu fue de 3.000 yuanes. Posteriormente, por motivos de desarrollo personal, ambos abandonaron la empresa. Cené con Xiao Xu hace unos días, pero ahora su diferencia salarial me sorprende.
Xiao Wang es una chica muy extrovertida y entusiasta a la que le gusta disfrazarse. Cabello largo y ondulado + lápiz labial + tacones altos son un conjunto de tres piezas imprescindible para salir. Me incorporé a la empresa en 2016 y tenía prisa. De todos modos, básicamente todos en la empresa la conocen y su voz es alegre antes de escucharla.
Por otro lado, Xiao Xu acaba de incorporarse a la empresa a principios de 2019. En el camino, todavía estaba vestido como un estudiante de secundaria: llevaba una camiseta, jeans, una mochila y una simple cola de caballo que no era demasiado alta. ¿Es más fácil que los estudiantes de secundaria?
Xiao Xu es nuevo aquí. Aunque depende directamente de mí como Xiao Wang, su salario es diferente. Xiao Wang tiene experiencia laboral y le fue bien en su empresa anterior. Eran 6.000 cuando entró. Después de más de tres años de acumulación, ha ascendido a más de 8.000. Por otro lado, Xiao Xu comenzó una pasantía antes de graduarse, pero su salario inicial era muy bajo. Si no trabaja horas extras, se le deducirán cinco seguros y un fondo de vivienda al mes, y podrá recibir 3.000 yuanes, lo cual es bastante bueno.
Por supuesto, otras personas de nuestra empresa posteriores a los 90 también se llevan muy bien. Algunos aprendices de gestión ganan un salario anual de 100.000 RMB cuando ingresan. La empresa ofreció muchos buenos proyectos y trabajos y crecieron muy rápidamente. ¿Dónde está Wang He? Son representantes de la generación posterior a los 90 y prestan más atención a las muestras.
Estas 8.000 personas y 3.000 yuanes trabajando juntas a veces no son armoniosas, porque las líneas jerárquicas de las dos personas son las mismas y la división del trabajo casi solo es diferente en contenido. Entonces, este Xiao Xu siempre quiso obtener un aumento, pero no se atrevió a decirlo abiertamente, por lo que continuó trabajando mientras buscaba trabajo.
Es habitual que en nuestra empresa suban los salarios, pero no mucho. Si desea superar, digamos de 3000 a 5000, su desempeño laboral no puede mejorar mucho. Xiao Xu siente que ha hecho un buen trabajo, por lo que preferiría buscar oportunidades externas que pedir un aumento salarial adicional.
¿Qué puedo decir de estas dos personas? Xiao Wang es una persona que "puede hacerlo", mientras que Xiao Xu es una persona trabajadora. Hay muchas cosas que no puede hacer y siempre parece triste. ¿Cuál de estos dos subordinados te gusta?
Una vez, el líder asignó la tarea de analizar datos comerciales a lo largo de los años, lo que implicó el procesamiento de más de 10.000 datos. Fui a ver a Xiao Xu y Xiao Xu dijo de mala gana: "Ah, los datos subyacentes están incompletos, lo cual es muy problemático". Luego fui a ver a Xiao Wang y Xiao Wang dijo de buena gana: "No se preocupe, jefe, es así". ningún problema.
Te lo daré mañana antes del trabajo. "
También le expliqué específicamente la complejidad de este asunto, pero aun así se dio unas palmaditas en el pecho para asegurar la votación. Dijo: "Está bien, veremos los datos subyacentes y luego preguntaremos a nuestra empresa". Oficial de datos para ayudarnos a hacer algunas fórmulas. Tengo una buena relación con él y definitivamente nos ayudará. "
Todavía creo en su relación con el oficial de datos. Ambos son solteros y a menudo juegan a la pelota y cenan juntos después del trabajo, así que me siento aliviado. Luego Xiao Wang continuó: "Jefe ¿Quieres que te llame Xiao? ¿Quieres hacerlo juntos? ”
Asentí con la cabeza. Esto se hizo mediante trabajo en equipo.
Como resultado, hubo una reunión en línea esa noche y no terminó hasta después de las 9 en punto. Salí de la sala de conferencias y vi que Xiao Xu todavía estaba trabajando horas extras y le dije: "¿Por qué no te vas? "
Xiao Xu dijo con una mirada agraviada: "Xiao Wang dijo que me pediste que complementara los datos subyacentes. Mis ojos casi se están quedando ciegos. "Cuando miré su pantalla, había encontrado todos los espacios en blanco que debían agregarse, pero debían hacerse manualmente uno por uno.
Dije: "¿Xiao Wang dijo eso? "Recuerdo que ella dijo que se encargaría de ello, entonces, ¿este es su remedio?
Xiao Xu agregó: "Xiao Wang dijo que hoy complementaría los datos subyacentes y que ella podría obtener el resto. mañana Analizar, trabajar juntos, liderar juntos, ¿no? ”
Sonreí torpemente. Tenía muchas ganas de trabajar juntos, pero no sabía que era tal división del trabajo.
Antes de ir a trabajar al día siguiente, Xiao Wang Realmente me dio algo. Después de que me lo entregaron, vino a mí y me dijo: "¡Jefe, te lo entregué!". "¡Definitivamente haré lo que digo!"
Dije: "Bueno, sí, eres muy rápido".
Xiao Wang dijo modestamente: "Está bien, es todo lo que hago". Debería haberlo hecho."
De hecho, en esta situación, aunque sentí un poco de rencor, salté y vi que lo que hizo Xiao Wang no estaba mal. Ella dijo que lo haría y lo hizo. En cuanto a cómo lo hace, esa es su manera. Sabe aprovechar las cualificaciones de sus empleados superiores y las relaciones interpersonales que ha acumulado. No puedo decir que no le pase nada, pero a juzgar por los resultados, parece que no le pasa nada.
Me sorprendió cuando Xiao Xu me dijo que estaba buscando trabajo. ¿No esperaba que el niño fuera tan sincero y me contara todo? Pero cuanto más se comporta así, más siento que no se irá, porque aparte del salario, nuestra empresa la reconoce muy y tiene muy poca experiencia laboral para encontrar un trabajo con un salario muy alto.
Inesperadamente, Xiao Wang se fue primero. Cuando Xiao Wang vino a verme, seguía tan alegre como antes, lo que me tomó por sorpresa. Xiao Wang cambió de trabajo a una pequeña empresa privada y su salario mensual alcanzó las cinco cifras, un poco más de 10.000. Nuestro jefe me preguntó si quería un aumento de sueldo para mantenerme aquí. Sacudí la cabeza. Aunque Xiao Wang tiene una buena calidad general, es bueno en el desempeño externo y en las relaciones interpersonales. De hecho, la calidad de su trabajo es así, incluso inferior a la de Xiao Xu.
Poco después de que Xiao Wang se fuera, Xiao Xu también encontró trabajo. Esta vez encontró un trabajo por valor de 8.000 yuanes. La maestra dijo que las niñas capacitadas por nuestra empresa son todas bastante buenas, pero existen procedimientos muy estrictos para los aumentos salariales. El número total que ella pidió realmente estaba más allá de mi autoridad, ya se había duplicado.
Después también cambié de trabajo. De hecho, parte de mi cambio de trabajo se debió a su estimulación. Verás, un trabajo tras otro genera mucho dinero y no puedo soportarlo más. Jajajaja, por supuesto que esto está fuera de tema. Para mi sorpresa, Xiao Xu de repente me invitó a cenar. Para mi sorpresa, volvió a cambiar de trabajo, lo que significó que el trabajo que cambió antes duró sólo un poco más de un año.
La nueva empresa de Xiao Xu es una empresa con financiación extranjera, la posición está bien y el salario es mejor, llegando a 13.000. Luego pregunté en secreto sobre la empresa privada de Xiao Wang. ¿Aún se está desarrollando? El desempeño del año pasado no fue muy bueno y las ganancias no aumentaron ni un centavo.
Xiao Xu también me agradeció especialmente. Ella dijo: "Si no me hubieras pedido que te ayudara a manejar esos negocios transfronterizos, no habría podido dejar escapar esas experiencias laborales durante la entrevista, ni habría podido responder rápidamente al proceso". "Por cierto, también me gustaría agradecer a Xiao Wang. Si no, ella me dejó el trabajo de datos subyacente y no aprenderé esas habilidades de fórmula por mi cuenta". ¿Cuál es el nivel salarial actual de los nacidos en los años 1990? Hay miles a decenas de miles. En 1990, ya tenían 30 años y en 1999, ya tenían poco más de 20 años. Cuando ingresaron por primera vez al lugar de trabajo, su salario estaba relacionado con sus calificaciones académicas y su nivel de educación. Que el lugar de trabajo sea estable depende de su capacidad de aprendizaje, su adaptabilidad y su capacidad de gestión. No importa el grupo de edad, el salario no es fijo.
Entonces, ¿cómo mantener tu salario a un nivel competitivo?
1. Sigue aprendiendo para que los tiempos no te dejen atrás. En el lugar de trabajo actual no existe un cuenco de arroz de hierro, a menos que la empresa esté dirigida por tu padre. Ahora ya no es una era de trabajo duro y sin mérito. Todo se basa en el desempeño laboral. Sólo manteniendo buenos hábitos de estudio, utilizando herramientas de red convenientes y mejorando constantemente la eficiencia de su trabajo podrá mantener unas buenas condiciones de trabajo.
2. Tener los pies en la tierra y convertirse en una persona persuasiva, sólida y confiable. Por supuesto, no niego aquí el papel de la comunicación y las relaciones interpersonales. Al contrario, también es un papel muy importante, pero sólo si soy digno de confianza puedo formar un círculo social más estable.
Persiste hasta el final y sobrevive a la oscuridad antes del amanecer. Es inevitable sentirse confundido cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo. Al observar los trabajos bien remunerados de otras personas, parece que no tiene esperanzas, pero a menudo esta es una buena oportunidad para sentar las bases, desarrollar hábitos laborales y mejorar el aprendizaje. Cuando llegue el momento, todo encajará.
Estoy muy feliz de que Xiao Xu haya logrado los resultados de hoy, porque un estudiante que acaba de ingresar al lugar de trabajo es como una hoja de papel en blanco. Son importantes los hábitos profesionales y la forma de pensar que pueda tener, la primera oportunidad laboral y el primer supervisor directo. Aunque no quiero que se vaya, desde una perspectiva personal, todavía espero que pueda tener una plataforma laboral más amplia y lograr una mejor versión de sí misma, ¿verdad?