¿Puedo tomar una baja por enfermedad para ver al dentista?

Sí, si tienes problemas dentales que requieran tratamiento, puedes coger la baja laboral según la normativa vigente. Durante la licencia por enfermedad, el empleador deberá pagar el salario de la licencia por enfermedad. Durante el tratamiento de enfermedades relacionadas con el trabajo o lesiones no relacionadas con el trabajo, la empresa pagará salarios de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedades de acuerdo con las regulaciones pertinentes durante el período médico prescrito. Los subsidios o prestaciones por enfermedad pueden pagarse por debajo del salario mínimo local. Durante el período en que los empleados estén enfermos o reciban tratamiento por lesiones no relacionadas con el trabajo, la empresa deberá pagar sus salarios de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedades de acuerdo con las regulaciones pertinentes durante el período médico prescrito. El pago de licencia por enfermedad o prestaciones por enfermedad podrán pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no podrán ser inferiores al 80% del salario mínimo.

Base legal

Reglamento sobre el período de tratamiento médico para los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados fuera del trabajo

Artículo 3: Los empleados de la empresa deben dejar de trabajar debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo Durante el tratamiento médico, se dará un período de tratamiento médico de 3 a 24 meses en función de los años de trabajo reales y los años de trabajo en la unidad:

(1) El los años de trabajo reales son inferiores a diez años y los años de trabajo en la unidad son inferiores a cinco años. Tres meses por un año durante cinco años o más;

(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses;

Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para empleados

Artículo 2 Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados deben trabajar continuamente durante un año Los mencionados anteriormente tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.

Artículo 3 Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días; de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.

Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.