La diferencia entre un contrato de terceros y un contrato de despacho de mano de obra
1 La naturaleza de los contratos es diferente.
Un contrato de trabajo es un contrato para que un empleado preste servicios al empleador; un contrato de trabajo es un contrato de trabajo que determina la relación laboral entre el empleador y el trabajador.
2. El objeto del contrato es diferente.
El objeto del contrato de trabajo es la prestación de servicios, el objeto del contrato es el control por parte del empleador del comportamiento laboral del empleado, y el objeto del contrato de trabajo es que el empleado se convierta en miembro interno de el empleador.
3. El grado de intervención estatal es diferente.
El contrato de trabajo tiene más que ver con la autonomía de las partes y es el resultado de una negociación igualitaria entre ambas partes, con menos intervención estatal; el contrato de trabajo refleja tanto la autonomía de las partes como la intervención del estado; . La "Ley del Trabajo" contiene disposiciones especiales sobre los procedimientos para celebrar contratos, las obligaciones de los empleadores, las condiciones laborales, la protección laboral, los salarios mínimos, la rescisión de contratos, etc., lo que refleja la protección especial del Estado para los trabajadores.
4. Los sujetos y sus relaciones son diferentes.
En un contrato de trabajo, una parte es el empleado y la otra parte es el empleador. Su ámbito de aplicación se limita a los empresarios. Una vez que los trabajadores se convierten en miembros internos del empleador, deben cumplir con sus normas y reglamentos internos y deben realizar un determinado tipo de trabajo o trabajo. Los trabajadores y los empleadores son a la vez líderes y subordinados que son dirigidos. El contrato de trabajo no tiene las características anteriores.
5. Diferentes ajustes legales.
Los contratos de trabajo están regulados por la legislación laboral; los contratos de trabajo deberían estar regulados por la legislación civil. Aunque la ley no lo estipula explícitamente, se debe aplicar el derecho civil para ajustarlo en la práctica judicial.
6. Los procedimientos para manejar disputas contractuales son diferentes.
Cuando surge un conflicto sobre un contrato de trabajo, las autoridades judiciales sólo pueden intervenir después de los procedimientos previos al arbitraje. Los conflictos deben tratarse de conformidad con las disposiciones de la legislación laboral. La institución de arbitraje o el tribunal pueden dictaminar que el empleador continúa ejecutando el contrato de trabajo; de manera similar, la rescisión del contrato también debe seguir ciertos procedimientos legales;
Base jurídica: Artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China.
Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.