¿Se les paga a los empleados de las tiendas cerradas en el centro comercial epidémico?

Si la tienda está cerrada por un descanso durante la epidemia, el pago a los empleados depende de la situación específica. Si una empresa cesa la producción dentro de un período de inversión, deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo. Si los empleados proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los empleados no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no pueden realizar un trabajo normal, la empresa deberá pagar los gastos de manutención. Como propietario de una tienda, realmente asumo demasiada presión y riesgo. La epidemia no puede funcionar normalmente y está fuera de nuestro control. El alquiler es elevado y algunos empleados no están de acuerdo. Los empleados también necesitan ganarse la vida, no sólo para tener suficiente comida, sino también para tener beneficios. Desde la perspectiva de la tienda, los empleados se sentirán desagradecidos. Debido a la epidemia, durante el proceso de gestión de las relaciones laborales, si el trabajo se suspende por un mes, se pagará un mes de salario, si excede un mes, se pagará según el salario mínimo garantizado local, o según un salario mínimo garantizado local; cierta proporción normal. Por supuesto, las políticas varían de un lugar a otro, por lo que puedes consultar al departamento de recursos humanos local para obtener más detalles. Dado que se pagan los salarios, los empleados también están obligados a cooperar con la tienda en trabajos de oficina en línea en casa, como aprendizaje y capacitación, mantenimiento de clientes y otros trabajos relacionados. Si no cooperan, equivale a ausentismo.

Como propietarios de tiendas, debemos actuar incondicionalmente de acuerdo con las leyes nacionales. Si tiene alguna dificultad, se recomienda consultar con el empleado. El margen de compromiso que tienen los empleados depende del grado de intimidad y confianza que usted tenga con ellos, de si hacemos lo suficiente en la mente de nuestros empleados y de si nuestros empleados realmente confían en nosotros. Si se basa en esta premisa, el compromiso de los empleados no dañará los sentimientos ni la confianza de los demás. Si la relación no es tan buena en momentos normales, y si descontamos los salarios y cancelamos los beneficios a la fuerza en este momento, existe una alta probabilidad de que se produzca un desgaste del personal o incluso una serie de otros problemas secundarios.

¿Qué medidas de prevención de epidemias se requieren en los centros comerciales y otros lugares públicos?

Los centros comerciales y supermercados deben hacer pleno uso de herramientas de promoción como pantallas LED, retransmisiones y tableros de anuncios para publicitar rápidamente los conocimientos y las medidas preventivas sobre prevención y control de epidemias, publicar información de advertencia sobre riesgos epidémicos y mejorar la autoevaluación. -Concienciación preventiva de empleados y clientes. Es necesario mejorar el sistema de prevención y control de epidemias, formular planes de emergencia para la prevención y control de epidemias y reservar materiales apropiados de prevención de epidemias, como máscaras, guantes, desinfectantes y termómetros. Es necesario fortalecer la capacitación y los simulacros de emergencia para garantizar que los empleados estén familiarizados con la protección personal, el manejo de situaciones anormales, la evacuación del personal y otros requisitos laborales. Es necesario establecer un área de emergencia y establecer un mecanismo de vinculación de prevención y control de epidemias con las instituciones médicas y de salud locales para obtener orientación y apoyo oportunos.

En resumen, con respecto a las cuestiones anteriores, se recomienda negociar con los empleados durante la epidemia para comprender las dificultades de cada uno desde diferentes perspectivas.

Base jurídica: Artículo 12 de las “Disposiciones transitorias sobre pago de salarios”. Si la unidad suspende el trabajo o la producción durante un período de pago de salario por razones ajenas al empleado, el empleador deberá pagarle el salario al empleado de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.