Cuestiones problemáticas y situación actual
Supongamos que estás en un ascensor y de repente el ascensor sube y baja como un espasmo. No sabe si habrá un "pánico en el ascensor" en el próximo segundo, por lo que necesita urgentemente hacer sonar la alarma o pedir ayuda. Pero el timbre de alarma no funcionó y el celular no tenía señal. Entonces te quedas en un estado de miedo intenso, esperando que el ascensor se detenga, las puertas se abran y la gente escape. En este caso, su punto débil es "miedo a lo desconocido", y "tocar la alarma" o "señal de teléfono móvil" es una herramienta para resolver su punto débil, luego presionará la campana de alarma con una mano y presionará la timbre de alarma con el otro. Sostuvo su teléfono de un lado a otro para probar dónde podría haber una señal, murmurando para sí mismo. Pero no puedes conseguirlo. En este caso, surgen puntos débiles.
El punto doloroso es un sentimiento de "no puedo vivir sin resolverlo", en lugar de un sentimiento de "no vivir bien". En el ascensor, si el timbre de alarma no responde y el teléfono móvil no tiene señal, morirás en cualquier momento del siguiente segundo. Este es un punto doloroso. Pero si no hay suficiente iluminación en el ascensor y los botones son demasiado pequeños, estos problemas sólo te hacen sentir incómodo y no te provocan una sensación de "vida o muerte", entonces no es un problema. Desde esta perspectiva, un punto débil es un problema irresoluble, una cuestión de vida o muerte.
Entonces, ¿cuáles son los puntos débiles de nuestro trabajo? ¿Es demasiado grave la fuga de cerebros? ¿Todos los talentos cualificados recién formados se han ido y todo tiene que empezar de cero? ¿O el negocio ha cambiado tanto que una vez que te acostumbras a una forma de trabajar, tienes que cambiar a otra? ¿O la carga de trabajo es demasiada y el salario muy poco? Según la definición anterior, ¿estas situaciones están relacionadas con la "vida o muerte en el trabajo"? En otras palabras, ¿hay factores que le impiden hacerlo? Aparentemente no.
Si estos problemas no se resuelven, simplemente se sentirá incómodo o incómodo. No hay ninguna cuestión de vida o muerte. La fuga de cerebros te hace formar constantemente gente nueva, lo que te cansa mucho. El negocio cambia mucho y es muy agotador aprender constantemente nuevas habilidades y adaptarse a nuevos métodos, la carga de trabajo es demasiada y el salario muy poco. El dinero que gano vendiendo repollo y harina es agotador. Todo se reduce a una palabra: cansado. Y cansado, obviamente no muerto. Estar cansado simplemente te hace sentir incómodo.
Desde otra dimensión, los puntos de dolor deben ser individuales y microscópicos. Al igual que en los Juegos Olímpicos de Beijing 2008, Liu Xiang no pudo participar en la competición debido a un dolor insoportable. Este es su punto débil y él es el único que sufre. Si todos están profundamente involucrados y pueden sentirlo, no será un punto doloroso, sino un "status quo" que tendrá un gran impacto en todos. El terremoto de Wenchuan de 2008 tuvo un impacto y un cambio irreversibles para todos en Yingxiu y Wenchuan. Es un "estado" más que un "punto crítico".
Según esta división, los puntos débiles son cambiables y reversibles, mientras que el status quo afecta a todos y los individuos no pueden cambiarlo. En otras palabras, es una realidad objetiva.
Entonces, cuando nos encontramos con grandes dificultades en el trabajo, ¿deberíamos distinguir si se trata de nuestro propio problema o de la situación actual de todos? Si es un problema, por supuesto que debes encontrar una manera de resolverlo. Si no es lo suficientemente capaz, debe recurrir a ayuda externa o pedir ayuda a sus superiores. Pero si se trata del status quo, la mejor manera es adaptarse al status quo y no culpar a otros ni eludir la responsabilidad. Porque el status quo afecta a todos, sin importar cuán grandes o pequeños sean. El status quo es irreversible y está más allá de la capacidad de todos para resolverlo, por lo que sólo podemos aceptarlo. Vea lo que puede hacer bajo la premisa de reconocer y aceptar el status quo. Ése es un viejo dicho del crítico estadounidense Perry: bailar con grilletes. Al igual que cuando estaba en la escuela primaria, lloré como una maestra y mis compañeros me golpearon, esperando que la maestra hiciera justicia. El profesor me respondió con una frase muy filosófica: ¿Por qué no pega a los demás? ! ! ? Fue un impacto y rodeó el rayo durante tres días. Aunque esta frase es absurda, también dice una verdad. En la misma clase, ¿por qué eres el único al que golpean? Encuentra las razones dentro de ti para que no vuelvas a ser derrotado. Pero si todos los estudiantes son golpeados, no hay necesidad de demandar al maestro por justicia, porque este es un hecho objetivo que nadie puede cambiar.
En última instancia, en el trabajo y en el lugar de trabajo, todos los puntos débiles los resuelve usted mismo y la situación actual depende de lo que pueda resolver. En definitiva, afirmaciones como "no es culpa mía" o "hice todo lo que pude" no se escuchan en el lugar de trabajo. Y la gente que siempre dice esto, o tiene esa mentalidad, no llegará muy lejos.
* * *Animo~ ~ ~