Ptoterapia oftalmológica
Debido al aumento de los costos médicos, uno de los tipos más deseados entre los empleados es un plan de seguro médico. Estos planes pueden cubrir a trabajadores individuales y, en muchos casos, a familias de trabajadores, y pueden incluir o no opciones de atención dental, oftalmológica, quiropráctica, hospitalaria y otros tipos de atención médica. Se pueden proporcionar planes de seguro médico a los empleados sin costo alguno, o pueden brindarles acceso a información sobre ellos mismos a un precio más conveniente que el de los empleados existentes. Los beneficios del seguro médico suelen ser un factor decisivo importante para que una persona acepte el estatus de empresa. El alcance del seguro médico suele ser más importante que el salario de un posible empleado, especialmente si los niños tienen problemas.
La mayoría de los paquetes de beneficios también incluyen licencia por enfermedad remunerada, días personales específicos y/o tiempo de vacaciones. Muchas empresas están buscando formas de aumentar la flexibilidad de los beneficios para los empleados. Una forma es aumentar la flexibilidad de los días de enfermedad grupales, días de vacaciones y días libres personales pagados por una determinada cantidad (Oficina de Marcas). La oficina de marcas permite a los empleados cuidar a un niño enfermo, celebrar una festividad religiosa o tomarse un día libre sin tener que explicar el motivo. La USPTO ayuda a los empleados porque sus horarios son más flexibles, lo que ayuda a mantener la moral y reduce el ausentismo no planificado.
Los seguros de vida y los planes de jubilación son otro de los beneficios que muchas empresas ofrecen a sus empleados. Este tipo de beneficios a menudo alientan a los empleados a permanecer en la empresa porque no quieren tener dinero en efectivo en seguros de vida o planes de jubilación. Esto tiende a hacer que los empleados sean más leales a la empresa porque su futuro es una inversión en la empresa. También les da a los empleados una sensación de poder sobre sus planes de jubilación.