¿De qué se trata exactamente el refinamiento?

¿Qué significa exactamente refinamiento?

La gestión refinada es un concepto y una cultura. Es un concepto de gestión empresarial originado en los países desarrollados (Japón en la década de 1950). Es un requisito inevitable para la gestión moderna debido al refinamiento de la división social del trabajo y el refinamiento de la calidad del servicio. Gestión convencional hasta profundizar en ideas básicas y modelos de gestión. Es un método de gestión que tiene como objetivo principal minimizar los recursos ocupados por la gestión y reducir los costes de gestión. La gestión moderna cree que la gestión científica tiene tres niveles: el primer nivel es la estandarización, el segundo nivel es el refinamiento y el tercer nivel es la personalización.

El origen de la gestión refinada

Taylor, conocido como el padre de la gestión científica, trabajó como aprendiz en sus primeros años Taylor, el padre de la gestión científica, propuso por primera vez la idea. de gestión refinada y luego continuó aplicándola desde personal de mantenimiento y mecánicos hasta técnico y capataz de mantenimiento hasta llegar al ingeniero jefe. En 1881, mientras trabajaba en una fábrica de acero, Taylor, de 25 años, estudió y analizó los movimientos operativos de los trabajadores, eliminó movimientos innecesarios, corrigió movimientos incorrectos, determinó métodos operativos razonables y seleccionó las herramientas apropiadas... Esto hizo que Taylor resumiera un conjunto de métodos operativos y herramientas razonables para capacitar a los trabajadores, de modo que la mayoría de las personas puedan lograr más que la cuota. En 1911, Taylor publicó "Principios de gestión científica", el primer libro del mundo sobre gestión refinada.

Después de la Segunda Guerra Mundial, la escala de las empresas se expandió, la tecnología de producción se volvió cada vez más compleja, los ciclos de reemplazo de productos se acortaron y los requisitos de colaboración en la producción aumentaron. En este caso se han propuesto requisitos más precisos para la gestión de los empresarios. Como resultado, en el campo de la gestión económica se han citado muchas teorías, incluidas la teoría de la decisión, la investigación de operaciones y la ingeniería de sistemas. Estas teorías y métodos se centran en el proceso de toma de decisiones, con especial énfasis en la aplicación del análisis cuantitativo y las matemáticas, así como en la estructura del sistema y la coordinación general, por lo que se denominan ciencias de la gestión.

Más tarde, el pensamiento de producción ajustada de Japón tuvo un impacto considerable en la formación de un pensamiento de gestión refinado.

Curiosamente, las teorías de gestión a menudo se forman en los Estados Unidos, pero se aplican, popularizan y dan frutos en Japón... Lo mismo ocurre con la gestión de la calidad. Hay dos maestros en administración en los Estados Unidos, Julan y Deming. Lo mismo ocurre con sus teorías de gestión.

Método de gestión refinado

1. Cada uno está en su lugar y establece un sistema de responsabilidad laboral profesional.

En el proceso de gestión empresarial, encontramos que casi todas las empresas son muy caóticas en términos de estructura organizacional y responsabilidades laborales, lo que resulta en una gestión empresarial desordenada, disputas, transferencia de responsabilidades, fricciones internas y dolores de cabeza para los jefes. , preocupaciones de los directivos y quejas de los empleados. Ineficiente. ¿Cómo erradicar estos problemas de gestión? La respuesta es sencilla: en primer lugar, establecer una estructura organizativa que se adapte al desarrollo de la empresa, en segundo lugar, definir claramente las responsabilidades de cada departamento y, en tercer lugar, subdividir las responsabilidades de cada departamento en varios puestos. ¿Cómo subdividir? Utilice las "Instrucciones de responsabilidades laborales" para subdividir. Sin embargo, ¿por qué algunas empresas compilan directrices sobre responsabilidades laborales pero todavía tienen problemas de gestión persistentes? Una de las razones es que el "Libro de orientación de responsabilidades laborales" es "el mismo para todos los puestos de trabajo", es similar entre sí y habla en términos generales. No describe los derechos y responsabilidades laborales del puesto de forma profesional y. de manera específica basada en el proceso de negocio. Dicha guía se convierte en una hoja de papel. Lo que las empresas necesitan no es sólo una "descripción de las responsabilidades laborales", sino también directrices estandarizadas que puedan realmente "guiar" a los empleados en diferentes puestos para desempeñar sus funciones y realizar su trabajo. La segunda razón es que los indicadores de evaluación cuantitativos y razonables no se combinan estrechamente con los derechos y responsabilidades detallados. Las responsabilidades laborales y la evaluación del desempeño son puramente "dos pieles", que son a la vez agradables e inútiles. Los indicadores de desempeño laboral deben usarse como una parte importante de las "Instrucciones de trabajo" para resolver el problema de "cómo evaluar", es decir, aclarar qué son los indicadores de evaluación del desempeño de los empleados, cuál es el valor objetivo de desempeño y cuánto peso tiene cada indicador. tiene y cuánto dura el período de evaluación. Para los indicadores que no se pueden cuantificar, se deben diseñar indicadores personalizados de actitud y capacidad. Por ejemplo, para las empresas inmobiliarias, el eslabón más riesgoso es la adquisición del terreno en la etapa inicial del proyecto, por lo que el foco de la evaluación de las responsabilidades del departamento de desarrollo y sus puestos subordinados responsables del trabajo preliminar es el "control de riesgos". el foco de la evaluación de las responsabilidades del departamento de producción y sus puestos subordinados es "calidad de producción" y "entrega" el departamento más crítico para lograr "beneficios" es el departamento de marketing, por lo que el foco de la evaluación del Las responsabilidades del departamento de marketing y sus puestos subordinados son el "volumen de ventas" y el "progreso de las ventas" de la "marca" de la empresa. El que más contribuye es el "Departamento Comercial", y el foco de la evaluación de responsabilidad del departamento comercial es "; calidad del servicio" y "satisfacción del cliente".

2. Cada uno hace lo suyo y establece un sistema de gestión de objetivos.

El "Libro de orientación de responsabilidades laborales" ofrece a cada empleado una posición clara y aclara los estándares para la evaluación del desempeño, que constituye el requisito previo para la gestión del desempeño. Sin embargo, todas ellas son estáticas y confiar únicamente en ellas está lejos de ser suficiente, porque el contenido central de la evaluación es "lo que se prueba". Se debe evaluar el plan de trabajo y la consecución de objetivos de cada puesto, es decir, cada uno tiene sus propias tareas y cada uno hace bien lo suyo. Esta es la clave para generar desempeño. Las empresas necesitan establecer un sistema refinado de gestión de operaciones. Las empresas deben establecer un sistema de gestión de objetivos estratégicos con "objetivos estratégicos de 5 años - plan de negocios de 3 años - plan de negocios anual - sistema de evaluación del desempeño anual" como línea principal, y descomponer los objetivos de desarrollo estratégico capa por capa hasta que el desempeño pueda ser evaluado cuantitativamente. El pensamiento estratégico de la empresa se implementa en última instancia en varios departamentos y empleados a través del sistema de evaluación del desempeño anual. Para monitorear y ajustar las estrategias y los planes de negocios en tiempo real, las empresas deben establecer un sistema de monitoreo de planes/objetivos que permita a los gerentes de todos los niveles de la empresa brindar comentarios y resúmenes oportunos a través de una serie de informes semanales, mensuales, trimestrales y semestrales. Inspecciones anuales y anuales. Domine la información relevante para usted y haga ajustes y arreglos para el siguiente paso con anticipación. A través de estos dos sistemas, el proceso de formulación e implementación de estrategias de arriba hacia abajo y el proceso de retroalimentación empresarial de abajo hacia arriba están bien integrados.

3. Cada prueba se evaluará por separado y se establecerá un sistema de evaluación científica.

El concepto de "cada prueba y evaluación" incluye la autocomparación y autoevaluación de los empleados, y ninguna comparación horizontal o "evaluación de juez" por parte de los superiores. Para lograr "imparcialidad, justicia y apertura", se requiere un sistema operativo refinado. En los métodos operativos específicos se enfatizan dos principios: garantizar la objetividad, la equidad y la exhaustividad de la evaluación en la mayor medida posible; enfatizar la participación, la interacción y el beneficio mutuo, centrándose en la mejora del desempeño y la mejora de las capacidades.

4. Cada uno recibe su propio dinero y establece un sistema de aplicación de los resultados de la evaluación.

La gestión del desempeño es un sistema completo, interconectado e indispensable. La aplicación de los resultados de la evaluación es el vínculo más importante: si los resultados de la evaluación no están vinculados a las recompensas y nombramientos de los empleados, la evaluación del desempeño no tendrá sentido. El núcleo es utilizar los dos métodos principales de "distribución" y "nombramiento". El principio es tener características personales sólidas para que todos puedan obtener su propio dinero y obtener lo que merecen. Yintl (Changsong Consulting) cree que la gestión refinada es un concepto de gestión y una cultura de gestión que toma "precisión, exactitud, detalle y rigor" como principios básicos, fortalece el control interno de la empresa y fortalece las conexiones mejorando y transformando la calidad. de los empleados. Gestión colaborativa, mejorando así la eficiencia global de la empresa en su conjunto. El refinamiento no puede entenderse literalmente. Incluye las siguientes cuatro características: 1. Refinamiento significa hacer refinamiento, luchar por el refinamiento y buscar lo mejor y lo mejor. 2. Preciso significa exacto y puntual. 3. Ser meticuloso significa ser meticuloso, específicamente ser meticuloso en el trabajo, la gestión y el proceso. 4. Rigor significa ejecución, que refleja principalmente la ejecución y control de los sistemas y procesos de gestión. Analicemos qué son exactamente los productos químicos finos y qué productos fabrican.

La química fina es uno de los campos emergentes más dinámicos de la industria química actual y es una parte importante de los nuevos materiales. Los productos químicos finos tienen muchos tipos, alto valor agregado, amplios usos y alta relevancia industrial. Sirven directamente a muchas industrias de la economía nacional y a diversos campos de las industrias de alta tecnología. El desarrollo vigoroso de la química fina se ha convertido en un enfoque estratégico para que los países de todo el mundo ajusten la estructura de la industria química, mejoren el nivel energético de la industria química y amplíen los beneficios económicos. 1. Pesticidas; 2. Tintes; 3. Recubrimientos (incluidas pinturas y tintas); pigmentos; 5. reactivos y sustancias de alta pureza; 6. productos químicos de información (incluidos materiales fotosensibles, materiales magnéticos y otros productos químicos que pueden aceptar ondas electromagnéticas); Catalizadores y auxiliares diversos; 10. Productos químicos (materias primas) y productos químicos diarios producidos por sistemas de la industria química. 11. Materiales poliméricos funcionales en polímeros (incluidas películas funcionales, materiales polarizantes, etc.). ¿De qué habla NANA?

El amor y los sueños son muy conmovedores.

Hay amistad y cariño en el amor, y el sueño es naturalmente el sueño de la música.

Hay una amistad inquebrantable, un amor inquebrantable, la soledad y el dolor de la soledad, y la felicidad de ser confiable y extrañado. Todos sufren y son felices.

En resumen, el maestro Shize expresa vívidamente los altibajos de la vida a través de imágenes y palabras. Sus historias son como las experiencias de crecimiento que tú y yo hemos experimentado. Es un trabajo muy interesante. muchas palabras e imágenes que hay que saborear. ¿De qué se trata el gato animado?

Es una historia de fantasmas.

"Cat Transformation" fue originalmente la tercera historia de "Yokotani Kaidan", pero parece que se convirtió en una animación de larga duración debido a su popularidad. Olvidé cuántas historias hay. Todas son historias de fantasmas. Personalmente, no las encuentro aterradoras y los finales de cada historia son bastante conmovedores. El estilo de pintura también es bastante singular.

La historia "Cat Transformation" en "Yokotani Kaidan" trata sobre un gato que venga a su amante y mata a casi toda una familia de enemigos. Entonces, la primera historia del largometraje "Cat Transformation" debería ser el episodio que estás viendo. Se trata de una mujer embarazada que fue perseguida y escapó a un hotel. Resultó que el hotel era en realidad un hotel hace muchos años. En el hogar, muchos hijos ilegítimos de *** fueron "eliminados", por lo que aparecieron historias de fantasmas ~~~~~

De todos modos, casi todos los que murieron eran malos, personas inocentes o aquellos que. No fueron tan culpables. Nadie murió (parece que murió una dama inocente en la historia del gato convertido).

Personalmente me gusta mucho esta animación

Y la voz de la obra maestra de Takashi Sakurai es realmente agradable~~~~~~~ ¿De qué se trata El problema de los tres cuerpos?

Problema de los tres cuerpos, el modelo mecánico básico en mecánica celeste. Estudie las reglas del movimiento de tres cuerpos celestes que pueden considerarse partículas bajo la influencia de la gravitación mutua. Las masas, posiciones iniciales y velocidades iniciales de estos tres objetos son todas arbitrarias. En el problema general de los tres cuerpos, la ecuación de movimiento de cada cuerpo celeste bajo la influencia gravitacional de los otros dos cuerpos celestes se puede expresar como tres ecuaciones diferenciales ordinarias de segundo orden o seis ecuaciones diferenciales ordinarias de primer orden. Por lo tanto, la ecuación general de movimiento del problema de los tres cuerpos es una ecuación de orden dieciocho y se deben obtener 18 integrales para obtener una solución completa. Sin embargo, en la actualidad sólo se pueden obtener 10 integrales preliminares del problema de los tres cuerpos, lo que está lejos de resolver el problema de los tres cuerpos. Dado que el problema de los tres cuerpos no se puede resolver estrictamente, al estudiar el movimiento de los cuerpos celestes, solo se pueden utilizar varias soluciones aproximadas de acuerdo con la situación real. Los métodos para estudiar el problema de los tres cuerpos se pueden dividir aproximadamente en tres categorías: La primera categoría es el método analítico, y sus principios básicos. Es una expresión analítica aproximada que expande las coordenadas y la velocidad de los cuerpos celestes en el tiempo u otras pequeñas derivadas en forma de serie, discutiendo así los cambios en las coordenadas o elementos orbitales de cuerpos celestes a lo largo del tiempo; el segundo tipo es un método cualitativo, que utiliza ecuaciones diferenciales. La teoría cualitativa se utiliza para estudiar las leyes macroscópicas y las propiedades globales del movimiento de tres cuerpos durante un largo período de tiempo; la tercera categoría son métodos numéricos, que son; Basado directamente en el método de cálculo de ecuaciones diferenciales para obtener las posiciones específicas y sumas de los cuerpos celestes en determinados momentos. Cada uno de estos tres tipos de métodos tiene ventajas y desventajas. La exploración de nuevas integrales y la mejora de varios métodos son temas muy importantes en el estudio de problemas de tres cuerpos.

¿De qué se trata exactamente Vivir en una Casa Pequeña?

Introducción detallada a la trama de "Small House" Guo Haiping ha decidido ahorrar suficiente dinero para el pago inicial para comprar una casa desde que se graduó de la universidad y se quedó en Shanghai. Pero parecía que esas casas nunca podrían satisfacerla. Haiping y su marido Su Chun vivieron en una pequeña casa alquilada de sólo una docena de metros cuadrados durante cinco años. Los dos se enamoraron y se casaron con su hija Ran He. Pasó toda su vida en esta pequeña casa. El repentino nacimiento del niño ya había ocupado a la pareja y, con la ayuda de su abuela, el espacio se llenó aún más. Haiping no tuvo más remedio que pedirle a su madre que llevara a Ran Ran de regreso a su ciudad natal para cuidarla. Volvió a trabajar inmediatamente y siguió ahorrando dinero para comprar una casa. Después de todo, su hija es la carne que cayó de su propio cuerpo. El anhelo de Haiping por Ranran crece día a día. Para ahorrar dinero escatimó en comida y ropa, e incluso limitó el tiempo que hacía llamadas de larga distancia y el número de veces que regresaba a su ciudad natal, pero en su corazón...

Por favor adoptalo, gracias! ¿De qué trata el "Libro de los Cambios"?

El "Libro de los Cambios" es uno de los clásicos más antiguos y profundos de mi país. Se dice que está resumido y modificado por los comentarios de Fuxi (al mismo tiempo, los Ocho Diagramas del Libro de los Cambios). Se produjeron cambios). Son los cinco mil años de sabiduría china. La cristalización de la cultura y la cultura chinas, se la conoce como "la primera de las escrituras y la fuente del gran camino". En la antigüedad, era el estudio de los emperadores y una habilidad necesaria para políticos, estrategas militares y empresarios. De hecho, el "Libro de los cambios" es un libro sobre "adivinación".

"Adivinación" consiste en predecir el desarrollo de eventos futuros, y el "Libro de los cambios" es un libro que resume las leyes y teorías de estas predicciones.

¡Por favor acéptelo, gracias! ¿Qué se pierde?

Perdido significa que una persona está confundida por un período de tiempo y no puede encontrar un sentido de dirección, como si lo estuviera. en una montaña profunda y un bosque viejo. Pero recuerda que siempre hay un futuro brillante en otro pueblo. ¿De qué se trata "Uneasy"?

¡Cómo se puede utilizar la palabra "basura" para describirla! Simplemente trátelo como si fuera una mosca y manténgase alejado de él, ¡es dañino! Desde el regreso de Jia Junpeng a cenar a casa hasta la popularidad de las putas, desde los negocios amorosos hasta la incómoda Divina Comedia, no importa si estas cosas son divertidas o no, el vacío mostrado por los internautas y toda la sociedad china es un reflejo de la impetuosidad de la actualidad. sociedad. Hunan Satellite TV debe haber invitado a Gong a la fiesta de Nochevieja no por sus habilidades para el canto, sino simplemente para atraer la atención y obtener rating con programas pornográficos. Varios comportamientos se denominan entretenimiento y parece haberse convertido en una "moda" "popular" en China, que perjudica a los jóvenes de mente vacía de hoy. Debe haber sólo dos palabras que se puedan decir: ¡triste! Hoy en día, los hospitales psiquiátricos están llenos de gente normal y los verdaderos enfermos mentales cantan, bailan y actúan como actores. ¿De qué se trata exactamente el comercio electrónico?

Conceptualmente, la industria divide el comercio electrónico en sentido estricto y sentido amplio. El comercio electrónico en sentido estricto (E-Commerce) se refiere a la electrónica de las actividades comerciales en todas las etapas de todo el proceso comercial. mientras que el comercio electrónico en sentido amplio (E-Commerce) -Business) se refiere al uso de Internet para realizar la electrónica de los procesos comerciales en todas las actividades comerciales. El primero se centra en las transacciones electrónicas basadas en Internet, destacando que las empresas utilizan Internet para realizar transacciones y cooperar con el mundo exterior, mientras que el segundo amplía mucho el alcance de la cobertura y se refiere al uso de diversas herramientas electrónicas por parte de las empresas para realizar transacciones; actividades de negocio.