Las empresas y las organizaciones de base tienen la mejor opinión sobre la eficacia de la descentralización.
Hace unos días, la Oficina Provincial de Seguridad Laboral de Jilin insistió en promover la "liberación", la "simplificación" y la "gestión" al mismo tiempo. Desde 2008, el proceso de aprobación se ha ajustado significativamente en seis ocasiones, con un ratio de reducción acumulada del 72,9%. (Ver Red de Seguridad Laboral de China del 8 de julio)
Se informa que la Oficina Provincial de Seguridad Laboral de Jilin ha hecho grandes esfuerzos para “simplificar la administración y delegar poder”. Para ser honesto, no es fácil reducir el poder del que eres responsable. Pero el autor cree que la "descentralización" no sólo puede reflejarse en cantidad, sino también en calidad. Las bases y las empresas tienen la mejor opinión sobre su eficacia.
Tomemos como ejemplo el trabajo de "supervisión de seguridad". Todo el mundo sabe cuán grande es el poder y cuán grande es la responsabilidad. En algunas provincias y ciudades, algunos departamentos han liberado todas las empresas y unidades que son difíciles de supervisar y tienen altos riesgos después de una ronda de "revisión y juicio". "Lo que deben hacer los niveles provincial y municipal es emitir un documento y entregar todas estas tareas difíciles y difíciles a los condados (distritos) siguientes. En cuanto a si las personas tienen capacidades de gestión y si son aptas para la gestión, no es ninguna de mi negocio." De todos modos. Yo soy el superior y usted es el subordinado. ¡Tienes que recogerlo, incluso si no quieres hacerlo! " .
De hecho, en el proceso de implementación de la "descentralización", es mejor escuchar más las voces e ideas de las bases, en lugar de "puedes hacer lo que dices y puedes". No hagas lo que dices", y finalmente dejó que las bases concluyeran: "¡No puedes aceptar esto! ". Además, existe un problema muy práctico. Existe el término "indicador de control de accidentes" en muchos lugares. Originalmente, pedí a 10 empresas que dieran 1 indicador de accidentes. Ahora me piden que gestione 20 empresas. ¿Qué pasa con el control? indicadores? Debe ser una gran responsabilidad. Los gobiernos de base a los que sus superiores les han confiado responsabilidades de supervisión están muy preocupados por esta cuestión. Al mismo tiempo que delegan el poder, espero una respuesta razonable para expresar la voz de las empresas. También he presentado "listas de poder" a su debido tiempo. Puede ver de un vistazo qué controla, qué aprueba, qué castiga, en qué se basa y cuáles son sus estándares como empresa regulada. Palancas difíciles para saber si su departamento funcional ha tocado la "línea roja y el resultado final". Demandar a los funcionarios y la reconsideración administrativa no es nada nuevo ahora, pero algunos proyectos aprobados están realmente relacionados con los "intermediarios de alto nivel". manejar los servicios sabe mejor. El plazo de aprobación se ha acortado, pero el costo ha aumentado Naturalmente, recuerda a la gente "eliminar el muro este para pagar el muro oeste" y en algunos departamentos, en palabras del Primer Ministro; Ministro: "Ahora las masas están haciendo cosas. Es fácil entrar, se pueden ver caras sonrientes, pero no harán nada por usted. "Con este tipo de" simplificación de la administración y delegación de poder ", ¿es posible lograr que la gente " diga sí y lo elogie " desde el fondo de su corazón?
¿Cuál es el efecto real? de delegar poder? ¡Las bases y las empresas tienen más voz!
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