¿Cuál es la diferencia entre firmar un contrato y comprar una empresa de seguridad social? ¿Por qué tienes que comparar precios por un tiempo?
¿Por qué los contratos laborales y la seguridad social no están en la misma empresa?
¿Debe ser el mismo objeto del contrato de trabajo que el objeto de la seguridad social?
¿Qué impacto tiene en la empresa y en los empleados no estar en la misma disciplina?
¿Por qué el contrato laboral y la seguridad social no están en la misma empresa?
1 Razones del rápido desarrollo del negocio de la empresa
En la actualidad, el negocio de muchas empresas se está desarrollando rápidamente. Expandir el mercado en todo el país y desarrollar el negocio en una ciudad determinada. La empresa aún no ha abierto una cuenta, pero el desarrollo empresarial definitivamente necesitará personal. El empleo empresarial definitivamente tendrá el problema del pago de la seguridad social, que debe pagarse a través de una agencia externa para satisfacer las necesidades de los empleados y el desarrollo de la empresa.
La ley no estipula claramente si las instituciones de terceros pueden pagar la seguridad social, pero
El artículo 21 del "Reglamento de Supervisión del Fondo de Seguridad Social Provincial de Guangdong" emitido por la provincia de Guangdong estipula que ninguna unidad y los Individuos pueden obtener participación en el seguro social y calificaciones de pago mediante relaciones laborales ficticias, materiales de certificación falsificados, etc.
En la actualidad, diferentes ciudades tienen diferentes puntos de vista al respecto.
2 Razones por las que la gente pregunta sobre el lugar del pago de la seguridad social
Las empresas generalmente pagan la seguridad social a los empleados en el sitio de construcción, pero algunos empleados exigen que la empresa pague la seguridad social en su lugar. ciudad natal y retirarse a su ciudad natal en el futuro No quieren pagar la seguridad social en un lugar no registrado. Algunas empresas aceptarán después de recibir la solicitud del empleado, lo que también provocará que el contrato laboral sea incompatible con el tema de seguridad social.
Actualmente, el sistema de seguridad social de China no está conectado a nivel nacional y los empleados pueden pensar que es inútil pagar la seguridad social en otros lugares. No precisamente. No importa dónde pague, puede transferir la seguridad social. Si ha pagado de forma acumulada durante 10 años o más en un área, también puede optar por jubilarse en esta área.
Tres razones para vincular la seguridad social con diversas políticas
La mayoría de las ciudades de primer y segundo nivel en China han introducido una serie de políticas para el registro de hogares no locales, tales como: comprar coches, comprar casas y dar gratis. Los niños van a la escuela, se instalan, solicitan permisos de trabajo y residencia, etc. Estas políticas están vinculadas a la longevidad y continuidad de los pagos de la seguridad social. Como quieren disfrutar de más políticas locales y comprar automóviles y casas, también habrá inconsistencias entre el contrato laboral y el lugar de pago de la seguridad social.
Estas políticas restrictivas son introducidas por etapas por varios países y se ajustarán según el desarrollo económico y social.
4 Razones por las que las empresas reducen los costos de la seguridad social
La seguridad social debe pagarse íntegramente y a tiempo, por lo que la base de la seguridad social proviene de los salarios. Muchas empresas están intentando reducir los costos de la seguridad social.
Acude directamente a la agencia externa y paga según la base más baja. Creo que esto evita riesgos. De hecho, el riesgo no se reduce. Además, las instituciones de terceros también son empresas y deben realizar pagos de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales. Si no cumples, serás castigado.
Las empresas deben considerar soluciones de planificación generales para controlar los costos laborales y no pueden resolver los problemas de manera simple y cruda mediante la subcontratación.
¿Debe ser el mismo objeto del contrato de trabajo que el objeto de la seguridad social?
Primero, echemos un vistazo.
El artículo 17 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que un contrato de trabajo debe tener las siguientes cláusulas: (7) Seguro social;
Se puede observar que cuando una empresa firma un contrato de trabajo con sus empleados, el pago de la seguridad social debe ser pactado.
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El artículo 57 de la Ley del Seguro Social estipula que el empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, presentar una licencia comercial, un certificado de registro o un sello de empresa a la autoridad local. sociedad. La agencia de seguros solicita el registro en el seguro social.
Este artículo explica que las empresas deben abrir cuentas de seguridad social de manera oportuna. Ahora que los cinco certificados están integrados en uno, el procedimiento de apertura de cuentas es más conveniente.
El artículo 58 estipula que el empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, y la empresa deberá pagar la seguridad social de los empleados a partir de la fecha de empleo.
De acuerdo con el artículo 60 de la "Ley del Seguro Social", el empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Excepto por razones legales como fuerza mayor, el pago no se realizará. pospuesto o reducido.
Por lo tanto, el sujeto que paga la seguridad social debe ser coherente con el sujeto que establece la relación laboral.
Sin embargo, en un caso, se permite que el contrato de trabajo y la seguridad social no estén bajo la misma materia.
De acuerdo con el artículo 19 de las "Disposiciones provisionales sobre el envío de mano de obra", si una unidad de envío de mano de obra establece una sucursal en la ubicación del empleador, la sucursal se encargará de los procedimientos de seguro para los trabajadores despedidos y pagará las primas del seguro social. .
Si la unidad de envío de mano de obra no ha establecido una sucursal en la ubicación del empleador, el empleador deberá gestionar los procedimientos de seguro para los trabajadores enviados y pagar las primas del seguro social en nombre de la unidad de envío de mano de obra. Por tanto, en la forma de despacho laboral, pueden existir inconsistencias entre el contrato laboral y los pagos de la seguridad social. El empleador mencionado en este artículo es una empresa.
¿Qué impacto tiene en la empresa y en los empleados no estar en la misma disciplina?
En primer lugar, excluimos la forma de despacho de mano de obra. ¿Los otros tres escenarios tendrán algún impacto en la empresa o en los empleados? Se distinguen principalmente tres aspectos:
1.
Según el artículo 17 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, si un trabajador resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en el Código de Prevención de Enfermedades Profesionales y Control, la unidad donde labore deberá iniciarse a partir de la fecha en que se produzca o se diagnostique la lesión accidental. Dentro de los 30 días siguientes a la fecha del diagnóstico e identificación de la enfermedad profesional, se presentará la solicitud de reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo. presentado al departamento administrativo regional coordinador del seguro social.
Si el empleador no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares directos o el sindicato podrán presentar directamente una queja ante el empleador dentro del plazo de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico y valoración de la enfermedad profesional Coordinar con la dirección administrativa regional de trabajo y seguridad social para solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.
Artículo 18 Para solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, se deben presentar los siguientes materiales: (1) Formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo (2) Relación laboral con el empleador (incluido el trabajo de facto); relación (3) Certificado de diagnóstico médico o Certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales).
Por lo tanto, si ocurre una lesión relacionada con el trabajo, debe solicitar a la agencia de seguridad social responsable de la relación laboral que se encargue de los procedimientos de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el accidente no ocurre en la misma empresa, la agencia de seguridad social no reconocerá el accidente laboral y los gastos incurridos correrán a cargo de la empresa.
2 El pago de la seguridad social no está reconocido oficialmente.
La seguridad social es una obligación jurídica incidental de las relaciones laborales y debe ser manejada por la empresa que establece la relación laboral. Si la seguridad social la paga directamente una agencia externa, es posible que no sea reconocida oficialmente.
Hay un caso en el que "una determinada empresa en una determinada ciudad solicitó a una agencia local externa que pagara la seguridad social y los empleados acudieron a la inspección laboral para informar el comportamiento de la empresa en materia de seguridad social. Cuando La empresa acudió a la inspección laboral para una investigación, describió que la seguridad social la pagaba un tercero y la respuesta oficial fue que debería ser pagada por el empleador. No se reconoce el comportamiento de pago de terceros y se exigen pagos de seguridad social a los empleados. ". Las condiciones de implementación varían de un lugar a otro y será más problemático si se encuentra con la situación descrita en el caso.
3 El disfrute de algunas políticas por parte de los empleados se verá afectado.
La seguridad social no es sólo una cuestión de pago, sino que también está estrechamente relacionada con la vida y el desarrollo personal.
En cuanto a la liquidación de empleados, las condiciones de liquidación de Shanghai establecen claramente que el tema de la relación laboral, el tema del pago del salario y el tema del pago de la seguridad social deben ser consistentes al solicitar la liquidación. Este es uno de los requisitos necesarios. condiciones para solicitar la liquidación.
Con respecto al examen de ingreso a la universidad fuera del sitio de los niños, Beijing ha dejado claro que a partir de 2014, los niños que tengan un certificado de residencia y una residencia estable, un trabajo estable y seguridad social durante 6 años, y tengan estudios El estatus académico y haber asistido a la escuela secundaria durante tres años consecutivos puede tomar el examen de ingreso a la universidad vocacional.
En cuanto a la solicitud de permisos de trabajo y residencia, Beijing exige claramente políticas como relaciones laborales consistentes, salarios y seguridad social consistentes, y bases salariales y de seguridad social consistentes. Debido a que los contratos laborales y la seguridad social son inconsistentes, los intereses de los empleados se ven perjudicados y pueden surgir disputas.
De hecho, en muchas empresas, los contratos laborales, el pago de salarios y las cotizaciones a la seguridad social de algunos empleados no están bajo la misma entidad. Si no hubiera preguntas, no habría percepción. Una vez que se produzca la situación anterior, las empresas pasarán a ser pasivas. Por lo tanto, como RR.HH., el desarrollo empresarial debe considerarse en función de las necesidades de los empleados para evitar disputas en la medida de lo posible.
Por supuesto, si efectivamente existe una inconsistencia entre el contrato de trabajo y la seguridad social, es necesario incluir instrucciones sobre el pago de la seguridad social en el contrato de trabajo. Proteger los derechos e intereses de ambas partes a través de un acuerdo, por ejemplo: "Debido a las necesidades personales de la Parte B (empleado), la Parte B solicita específicamente el pago del fondo de previsión de la seguridad social (en una determinada región) y acepta las obligaciones de la Parte A. sucursal o empresa afiliada para manejarlo en su nombre."
Otro consejo importante: Ya sea en la misma entidad o no, mantener consistente la base salarial y de seguridad social es clave.
Es ilegal que el empleador al que pertenece la relación laboral sea incompatible con la unidad que paga las primas del seguro social. Cuando se produce la situación anterior, la unidad de relaciones laborales puede tener que asumir responsabilidades legales tales como el pago atrasado de las primas del seguro social, el pago de multas y recargos por mora y el pago de las prestaciones del seguro social a los trabajadores. Además, en algunas áreas, si un empleado alega que se le obliga a rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, se le puede exigir al empleador que pague una compensación económica al empleado.
Caso judicial
Número de caso: (2018) Lu 01 Minzhong No. 8295.
(2018) Nuestro hospital considera que el artículo 5 del "Reglamento sobre el período médico para empleados de empresas por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo" emitido por el Ministerio de Trabajo estipula: "Durante el período médico, Los salarios de licencia por enfermedad de los empleados de la empresa, las tarifas de alivio de enfermedades y los beneficios médicos se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes ". El Departamento de Trabajo Provincial de Shandong envió el "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la publicación del "Reglamento sobre los períodos de tratamiento médico para Empleados de la empresa enfermos o lesionados no relacionados con el trabajo" (Lu Laofa (1995) Nº 67). Estipula: "1. Si un empleado de la empresa está enfermo o lesionado no debido al trabajo y el período de tratamiento médico no excede los 180 días. , la empresa le concederá el 70% de su salario en concepto de licencia por enfermedad si el tiempo acumulado supera los 180 días, el 60% de su salario se pagará para el tratamiento médico durante el período de tratamiento médico que se seguirá aplicando de conformidad con el. El artículo 59 de las “Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China” del antiguo Ministerio de Trabajo (Ministry of Labor Fa No. 309 (1995)) estipula: “Empleados durante el período. de tratamiento por enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, y dentro del período médico prescrito, la empresa deberá pagar los salarios de licencia por enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedades de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los salarios de licencia por enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedades pueden ser inferiores a los locales. estándar de salario mínimo, pero no será inferior al estándar de salario mínimo local. De acuerdo con las regulaciones anteriores, durante el período de tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, el estándar para que la empresa pague los salarios de licencia por enfermedad y. Los honorarios de alivio de enfermedad a los empleados durante el período médico prescrito es: Si la suspensión médica acumulada no excede los 180 días, el salario del empleado será del 70%. Si el tiempo acumulado excede los 180 días, se pagará el 60% del salario personal por enfermedad. alivio si el pago de licencia por enfermedad calculado y el pago de ayuda por enfermedad son inferiores al salario mínimo estándar del 80%, Wang Zengfang recibirá el pago del 80% del salario mínimo estándar. Estuvo de baja por enfermedad desde el 1 de agosto de 2065. hasta el 13 de septiembre de 2065, y la suspensión médica acumulada no excedió los 180 días. La empresa Vignas debería pagar los salarios de licencia por enfermedad a Wang Zengfang a razón del 70% del salario de Wang Zengfang, pero la empresa Vignas no pagó lo anterior. A Wang Zengfang se le debería pagar un salario de licencia por enfermedad, y Wang Zengfang solicitó una compensación. La empresa Vignas afirmó que los salarios de licencia por enfermedad deberían calcularse en el 80% del salario mínimo local, lo cual era incompatible con las regulaciones anteriores, y este tribunal no lo apoyaría. la compensación financiera por la terminación del contrato de trabajo El artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República de China estipula: “Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo. 3) Si el empleado no paga las primas del seguro social de conformidad con la ley, el artículo 46 estipula: “En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado deberá pagar las primas del seguro social en de conformidad con el artículo 38 de esta Ley. El contrato de trabajo se rescinde según lo dispuesto. "La empresa Vignas no pagó el seguro social de Wang Zengfang desde junio de 2009 hasta febrero de 2009 de conformidad con la ley. Wang Zengfang rescindió el contrato laboral con la empresa Vignas basándose en que la empresa Vignas no pagó las primas del seguro social de conformidad con la ley, lo que se ajusta a las circunstancias legales para el pago de la compensación económica por la terminación del contrato de trabajo. La pretensión de la empresa Vignas de no pagar una compensación económica por la terminación del contrato de trabajo es inconsistente con la ley y este tribunal no la sustenta.
No se sustenta la base jurídica pertinente. Análisis
Según la "Ley de Seguro Social"
Artículo 4 Empresarios y particulares que pagan las primas del seguro social de conformidad. con la ley dentro del territorio de la República Popular China tienen derecho a consultar sobre registros de pago y registros de derechos personales, y exigir a la sociedad que las agencias de seguros proporcionen consultoría sobre seguros sociales y otros servicios relacionados.
Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.
Artículo 10 Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y los empleadores y empleados pagarán las primas del seguro de pensión básico.
Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Artículo 60 El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.
Responsabilidades legales que pueda soportar el empresario.
El empleador y el trabajador en la relación laboral deben establecer una ley de relación de seguro social.
Los sujetos que pagan las primas del seguro social son los mismos, por lo que la inconsistencia entre unos y segundos no se ajusta a lo previsto legalmente. Para este tipo de comportamiento ilegal, las consecuencias legales y las responsabilidades legales que todas las partes deben asumir se han convertido en cuestiones que debemos aclarar:
1. pagar primas de seguro social y pagar multas y recargos por mora.
Según el artículo 84 de la "Ley del Seguro Social": "Si el empleador no se inscribe en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; si no lo hace, hacer correcciones dentro del plazo, se impondrá al empleador una multa de las cuotas del seguro social no inferior a una vez pero no superior al triple del importe de la prima del seguro, y al responsable directo y a otros. el personal directamente responsable será multado con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes”.
Según el artículo 8 de la Ley de Seguro Social, el artículo 16 estipula: “Si el empleador no paga las primas del seguro social. en su totalidad y en plazo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar el monto. A partir de la fecha del incumplimiento, se impondrá una tarifa por pago atrasado del 0,05% diario; cantidad adeudada, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no inferior a una vez ni superior a tres veces la cantidad adeudada."
2. Es posible que el empleador deba pagar la pérdida de los beneficios del seguro social del empleado.
En la práctica judicial, cuando el empleador de la relación laboral es incompatible con el empleador que paga las primas del seguro social, surgirán diversos problemas. Hace algún tiempo, presenté un caso como este: la empresa A tiene su sede en Beijing y estableció una sucursal, la empresa B, en Guangzhou. Luego, la empresa B encomendó a la empresa C en Guangzhou el pago de las primas del seguro social (seguro laboral del empleado D). en nombre de su empleado D que trabaja en Zhuhai. El contrato se firma con la empresa A). Más tarde, el empleado D sufrió una lesión relacionada con el trabajo mientras trabajaba en Zhuhai, y la Compañía A tuvo que asumir la responsabilidad de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.
Guía Práctica
La relación laboral y la relación de seguridad social entre el empleador y el empleado deben ser consistentes.
Si hay alguna inconsistencia, tanto el empleador como el empleado asumirán ciertas responsabilidades legales. Por lo tanto, se recomienda que los empleadores clasifiquen las entidades que establecen y pagan el seguro social de manera que sean consistentes con las entidades que establecen las relaciones laborales.
Si existe una discrepancia inevitable entre el empleador al que pertenece la relación laboral y la unidad que paga las primas del seguro social, se recomienda que el empleador divida y confirme las posibles responsabilidades legales internamente.
Si la situación anterior es causada por el empleado, se recomienda que el empleador exija al empleado que emita explicaciones y confirmaciones escritas relevantes (por ejemplo, la inconsistencia entre el empleador y la unidad que paga la prima del seguro social es basado en la solicitud del empleado, etc.), a fin de Minimizar los riesgos legales que los empleadores deben asumir.