¿Cuáles son los beneficios de emigrar a Canadá? Canadá es un país democrático con un hermoso entorno, una vida próspera, llena de oportunidades y un completo sistema educativo y de bienestar social. Canadá ha sido nombrado el país más habitable del mundo por las Naciones Unidas durante siete años consecutivos. Por eso, Canadá es conocido como el "Paraíso de los inmigrantes". 1. Seguro de Empleo (EI) Si los residentes canadienses (en adelante, residentes permanentes y ciudadanos canadienses) trabajan continuamente durante seis meses dentro de un año y no pueden continuar trabajando debido al desempleo, enfermedad, parto o adopción de niños, etc., pueden recibirlo a través del Programa Nacional de Seguro de Empleo Ingresos temporales, es decir, recibir subsidios regulares durante un período de tiempo determinado para reducir el impacto del desempleo. El monto del subsidio que recibe un solicitante depende de sus ingresos. La cantidad de asistencia que recibe un solicitante depende del tiempo que haya trabajado y de la tasa de desempleo local. Para solicitar una subvención, debe acudir a un Centro de Empleo de Canadá, que procesa los números de seguro social. 2. Plan de servicios médicos (MSP) Cada provincia de Canadá tiene un plan de servicios médicos para brindar servicios médicos de alta calidad y bajo costo. El gobierno canadiense asigna aproximadamente 4,8 mil millones de dólares canadienses cada año para lograr los beneficios de atención médica que cubre. Servicios médicos, gastos ambulatorios, de hospitalización y quirúrgicos, pero sin incluir medicamentos. Si su médico de cabecera decide que necesita ser hospitalizado o incluso someterse a una cirugía, todos los costos serán cubiertos por el plan de seguro médico durante la hospitalización. La mayoría de los medicamentos recetados son gratuitos para las personas mayores de 65 años y para quienes reciben prestaciones de asistencia social. 3. Plan de Pensiones de Canadá (CPP) Todas las provincias canadienses, excepto Quebec, implementan el Plan de Pensiones de Canadá. Los residentes canadienses reciben una pensión después de la jubilación o de una discapacidad física a largo plazo a través de una determinada cantidad de contribuciones a la pensión. Los impuestos se pueden recaudar sin importar dónde se encuentre el solicitante. Quebec tiene su propio plan llamado "Plan de Pensiones de Quebec 4. Bienestar Social". SocialWelfare) es la piedra angular del sistema de bienestar canadiense y se utiliza para garantizar que todos los residentes canadienses con niveles de vida básicos puedan solicitar este beneficio si no tienen ingresos y un depósito bancario inferior a 1.000 dólares canadienses. Una sola persona puede recibir 500. -700 dólares canadienses al mes, y una familia de tres personas puede recibir entre 1100 y 1300 dólares canadienses, lo que es suficiente para mantener un nivel de vida bajo. Los nuevos inmigrantes no suelen disfrutar de este beneficio en la primera mitad del año. , por lo que necesitan una suma de dinero para sustentar sus vidas durante medio año después de aterrizar en Canadá. 5. Oportunidad de vacaciones El gobierno canadiense estipula que después de que los empleados de tiempo completo hayan trabajado durante un año, pueden tener dos semanas (diez trabajando). días) de vacaciones pagadas por año; después de trabajar continuamente durante cinco años, pueden tener tres semanas de vacaciones pagadas por año. Las vacaciones no pueden ser reemplazadas por salarios. Los empleados no pueden ser despedidos por motivos de embarazo. La licencia de maternidad puede continuar conservando su pensión o plan médico y regresar a su trabajo original después de la licencia de maternidad. 6. Seguro de vejez (OEA) La edad legal de jubilación en Canadá es de 65 años. el Plan de Seguridad de Vejez (OEA) independientemente de sus activos o ingresos, siempre que hayan vivido en Canadá durante más de 10 años. Si ha vivido en Canadá durante al menos 10 años, es elegible para participar en el Seguro de Vejez. Plan Vale la pena señalar que la Pensión de Seguridad de Vejez no la paga automáticamente el gobierno cuando alcanza la edad de jubilación. Debe pagar al gobierno dentro de los 12 meses anteriores a su cumpleaños número 65. De hecho, debe solicitarla. La pensión es similar a la pensión mínima de seguridad vital de China. El monto de la pensión depende del tiempo que el solicitante haya vivido en Canadá. 7. Fondo de Leche para el Bienestar Infantil En Canadá, cada niño puede recibir un subsidio de leche mensual desde el nacimiento hasta el final. 18 años. El importe específico se determina en función de los ingresos de los padres en el año anterior. Por supuesto, las familias individuales con ingresos más altos no pueden disfrutar de este beneficio. El propósito de establecer este subsidio es ayudar a las familias de bajos ingresos y alentar a las personas a tener más hijos. 8. Subsidio para el cuidado infantil (Child Care Subsidy) En Canadá, la educación preescolar para niños menores de 6 años la paga uno mismo y es costosa.

La tarifa mensual por el cuidado de un niño es de 600 a 800 dólares canadienses. Muchas familias de bajos ingresos no tienen las condiciones financieras para que sus hijos reciban educación temprana, por lo que el gobierno ha asignado fondos especialmente para establecer subsidios para el cuidado de los niños. Dependiendo de las circunstancias del solicitante, el gobierno puede subsidiar la mitad o la totalidad de los costos del cuidado infantil, y el subsidio se paga directamente al jardín de infantes al que asiste el niño. Hay cola para solicitar el subsidio de cuidado infantil, por lo que las solicitudes deben presentarse lo antes posible. El gobierno da prioridad a las familias en las que ambos cónyuges trabajan o estudian y tienen ingresos modestos. 9. Vivienda pública Para garantizar que las personas tengan su propia vivienda y que las personas de bajos ingresos tengan vivienda, el gobierno canadiense asigna fondos cada año para construir un gran número de viviendas públicas, que son administradas por empresas profesionales encargadas por el gobierno y Se alquilan a precios muy bajos. Estas viviendas suelen ser muy caras. En principio, cualquier residente canadiense puede presentar su solicitud, pero su estructura especial de tarifas excluye automáticamente a los ricos. El principio básico es pagar el alquiler como un porcentaje de sus ingresos, normalmente entre el 25% y el 30% de sus ingresos mensuales. Si su ingreso mensual es de solo $1,000, puede vivir en un apartamento grande de dos o tres habitaciones con solo $250 para pagar el alquiler. Pero si tu ingreso mensual es de $10,000, tienes que conseguir $3,000 para pagar el alquiler, lo cual no es un buen negocio, y esos $3,000 son más que suficientes para comprar una casa. Por tanto, es necesario garantizar que las familias de bajos ingresos puedan tener un lugar donde vivir. 10. Suplemento de ingresos garantizados (GIS) Si tiene pocos o ningún ingreso, puede solicitar un complemento de ingresos garantizados mensual. La definición de ingreso incluye ingresos de otros países, como pensiones, gastos de manutención, salarios, beneficios del seguro de desempleo, compensación o beneficios laborales, etc. Cuanto menos gane, más beneficio de protección de ingresos recibirá. Si está casado, los ingresos de su cónyuge se tendrán en cuenta al calcular su derecho a GIS y deberá volver a solicitar GIS cada año. 11. Asignación por Cónyuge (SPA) La Asignación por Cónyuge (SPA) está disponible para parejas que viven con una Pensión de Seguridad de Vejez, pero deben cumplir las siguientes condiciones: 1) Tienen entre 60 y 65 años y su cónyuge es un Seguro de Vejez Pensión Perceptores de pensiones. 2) Sus ingresos totales no exceden la cantidad especificada. 3) Haber vivido en Canadá durante al menos 10 años después de cumplir 18 años y haber vivido en Canadá durante al menos 10 años. Haber vivido en Canadá durante al menos 10 años después de cumplir 18 años. SPA debe volver a aplicarse anualmente. Este beneficio se seguirá pagando hasta que se vuelva a casar o cumpla 65 años, y se le seguirá pagando incluso si su cónyuge fallece. 12. Beneficio por embarazo Las madres embarazadas pueden comenzar a recibir beneficios por embarazo tan pronto como 8 semanas antes de la fecha prevista del parto. Las solicitantes tienen un período de espera de dos semanas antes de comenzar a recibir los beneficios. Por lo tanto, las madres embarazadas pueden tomar la licencia de maternidad tan pronto como diez semanas antes de la fecha prevista del parto y luego solicitar inmediatamente prestaciones por embarazo a la Oficina de Seguro de Empleo del Ministerio de Recursos Humanos de Canadá. La prestación por embarazo se paga durante un período máximo de quince semanas y finaliza diecisiete semanas después del nacimiento del bebé. Si el bebé es hospitalizado por una afección médica, el período de diecisiete semanas puede extenderse hasta que el bebé sea dado de alta para recibir atención domiciliaria, pero a más tardar cincuenta y dos semanas después del nacimiento del bebé. En todo caso, el período máximo de prestación por embarazo es de quince semanas. 13. Subsidio para el cuidado de los hijos: Se concede un subsidio para el cuidado de los hijos de hasta diez semanas a los padres biológicos o adoptivos de un bebé para que puedan quedarse en casa y cuidar a su hijo recién nacido o adoptado. Si el niño tiene problemas de salud y requiere cuidados especiales, el subsidio para el cuidado del niño puede aumentarse a 15 semanas. Este subsidio puede ser percibido por la madre o el padre solos, o conjuntamente por ambos progenitores***. Si ambos padres**** reciben el subsidio para el cuidado de los hijos, cada uno de ellos tendrá que esperar dos semanas antes de recibir el subsidio. Si la madre ya ha superado el período de espera de dos semanas para recibir la prestación por embarazo, ya no necesita pasar el período de espera de dos semanas para recibir la prestación por cuidado de hijos. El subsidio para el cuidado de los hijos puede pagarse desde el día en que nace el bebé o el día en que el niño adoptado regresa a casa, y el subsidio de diez semanas no puede exceder las cincuenta y dos semanas después del nacimiento del bebé o el día en que el niño adoptado regresa a casa. 14. Prestaciones por enfermedad Las prestaciones por enfermedad están diseñadas para ayudar a los empleados que no pueden trabajar debido a una enfermedad, lesión o aislamiento a superar dificultades financieras. La prestación por enfermedad se paga durante un período máximo de quince semanas, siempre que haya trabajado cincuenta y dos semanas o setecientas horas desde la última vez que recibió la prestación del Seguro de Empleo. Puede recibir prestaciones por enfermedad, prestaciones por embarazo y prestaciones por cuidado de niños dentro del mismo período de prestación, pero el total no puede exceder de treinta semanas. Para solicitar la prestación por enfermedad, debe presentar un certificado médico que indique que está enfermo y necesita tiempo para recuperarse.