Resumen del trabajo comunitario de seguridad laboral
Sin querer, terminó un período de trabajo. Durante este período, creo que todos enfrentaron muchos desafíos y lograron un gran crecimiento. Es hora de resumir tu trabajo. ¿Conoces el formato de un resumen de trabajo? El siguiente es un resumen de mi trabajo en seguridad laboral comunitaria (5 artículos seleccionados). Espero que le resulte útil.
Resumen de la seguridad laboral comunitaria 1 Con el desarrollo de la sociedad y la implementación de buenas políticas nacionales, la seguridad laboral se ha convertido cada vez más en un tema muy importante y llamativo en la sociedad. Con el avance de la construcción social, nuestro país ha realizado mucho trabajo en materia de seguridad laboral. El trabajo realizado durante el primer semestre del año se resume a continuación.
1. Principales tareas realizadas en la primera mitad del año
1. Enero de cada año es el "Mes de la Asistencia de Reempleo". Para completar concienzudamente las tareas generales del Mes de la Asistencia al Empleo, el personal de la comunidad visita y registra la situación del empleo y el reempleo en la jurisdicción, se mantiene al tanto de los cambios dinámicos de las personas despedidas y desempleadas en la comunidad, se esfuerza por comprender la situación personal y las intenciones de búsqueda de empleo de los solicitantes de empleo, y resolver los problemas de los desempleados. Cuestiones laborales. Al mismo tiempo, organizaron a personas despedidas y desempleadas de la comunidad para participar en las ferias laborales especiales realizadas por la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social, el Centro Distrital de Recursos Humanos y organizaciones comunitarias durante el Mes de Asistencia de Reempleo para ayudar a los los desempleados encuentran trabajo.
2. Febrero y marzo de cada año son los meses de "Spring Breeze Action". El 21 de marzo de este año, nuestra comunidad organizó una feria laboral especial, a la que asistieron 24 empresas de la primera y segunda fase de la zona de desarrollo. Se publicaron más de 140 informaciones de contratación y más de 80 personas alcanzaron sus intenciones de empleo. Invitar a la estación de televisión Xinjiang, Urumqi Evening News, Metropolis Daily y otros medios a realizar publicidad y reportajes.
3. Implementar activamente la política de préstamos garantizados de pequeñas cantidades, estudiar detenidamente las políticas comerciales específicas, reservar de 2 a 3 horas al día y llevar materiales promocionales a la comunidad para una publicidad generalizada, a fin de permitir que la mayor cantidad de personas posible comprendan la situación actual Políticas preferenciales relevantes para aquellos que vienen a solicitar pequeños préstamos garantizados, revisen cuidadosamente la información, verifiquen y revisen estrictamente la información, especialmente si hay un garante que solicita un préstamo, explique las responsabilidades; , obligaciones y responsabilidades legales con la otra parte en detalle para garantizar que cada préstamo. Todos sean préstamos excelentes.
4. Registrar la información básica de los jubilados de antiguas empresas dentro de la jurisdicción, establecer libros de cuentas y brindar consultas sobre políticas relevantes. En el primer semestre del año, había 24 residentes de cuidados de personas mayores recién certificados.
5. Dentro de la jurisdicción, aumentar la publicidad a través de tableros de anuncios, pancartas, volantes, etc., y dar a conocer a los residentes las políticas y regulaciones relacionadas con el trabajo y la seguridad, para que los residentes de la comunidad puedan proteger sus propios derechos e intereses. y comprender los beneficios que deben disfrutar. Se implementan políticas preferenciales para promover el desarrollo efectivo del trabajo de seguridad laboral. En la actualidad, se han recopilado más de 60 datos sobre puestos vacantes para que los desempleados de la comunidad elijan, lo que mejora la tasa de empleo de los desempleados.
6. El seguro social para el personal de empleo flexible y el seguro médico para los residentes urbanos son tareas importantes del puesto de seguridad laboral. Para ampliar la cobertura del seguro social tanto como sea posible y hacer que los residentes comprendan la importancia de participar en el seguro social y el seguro médico urbano, hemos realizado mucho trabajo de publicidad en la comunidad, hemos aumentado la conciencia de los residentes de la comunidad sobre la participación en 39 nuevos asegurados trabajaron de forma flexible y 23 solicitaron el seguro médico urbano.
7. Mantenerse al tanto de la situación de las personas desempleadas en la jurisdicción y registrarlas. Hacer un buen trabajo en el trabajo básico de gestión y contabilidad para trabajadores despedidos y personal "4050", personas desempleadas, personas mayores con dificultades laborales, personas discapacitadas, graduados universitarios, trabajadores de bajos ingresos, personas liberadas del trabajo y del empleo y jubilados. soldados. e implementar una gestión especial.
8. En el primer semestre del año, 39 personas urbanas con empleo flexible estaban aseguradas, 23 residentes urbanos estaban aseguradas, 54 personas recibieron certificados de empleo y desempleo, 1 persona recibió un pequeño préstamo garantizado, 2 las personas recibieron capacitación para conducir y se les reembolsó la conducción; 1 persona recibió tarifas de capacitación, 20 personas fueron revisadas para obtener certificados de calificación para personas mayores, 24 personas recibieron nuevos certificados de calificación para personas mayores, 10 personas recibieron subsidios de seguridad social de 40 y 50 RMB, y Se emplearon 2 personas.
En segundo lugar, resuma la buena experiencia.
1. Recopilar y organizar activamente información sobre ofertas de empleo. Quienes vienen a postular a empleo, pueden elegir rápidamente un puesto que se adapte a sus propias circunstancias, acortando el tiempo de búsqueda de empleo.
2. Los expedientes están clasificados y organizados de forma estandarizada y perfecta, facilitando su consulta en cualquier momento del trabajo diario. También es conveniente organizar los expedientes al final del año.
3. Debido a la gran cantidad de casas autoconstruidas y población flotante en nuestra jurisdicción, el personal promueve activamente los servicios relacionados con la seguridad social para la población flotante y sus hijos durante las inspecciones diarias, el registro de la población flotante y. Inspecciones nocturnas para aumentar la tarifa del seguro.
En tercer lugar, desventajas
1. Cuando los empleados no están en la oficina por motivos de trabajo, vacaciones, formación, etc. , la entrega de algunos contenidos del trabajo no estaba clara, lo que provocó retrasos en el trabajo.
2. La información sobre la organización de actividades y el trabajo no se informa de manera oportuna, y el trabajo diario y el trabajo especial no se publicitan bien ni se publicitan de manera oportuna.
Cuatro. Plan de trabajo para el segundo semestre del año
1. Es necesario intensificar los préstamos garantizados de pequeña cuantía, los fondos de ayuda al empleo y los incentivos empresariales, y procesar la publicidad positiva cualificada lo antes posible.
2. Fortalecer la recolección de información y reportar de manera oportuna.
3. Seguir haciendo un buen trabajo recomendando empleo y superar los objetivos marcados a principios de año.
4. Manejar todos los negocios en estricto cumplimiento de las políticas para evitar errores.
Lo anterior es un resumen del trabajo laboral y de seguridad social del primer semestre del año. Implementaremos activamente políticas relevantes basadas en las necesidades del pueblo y verdaderamente serviremos al pueblo desde la perspectiva del pueblo. En el trabajo futuro, seremos modestos y prudentes, trabajaremos más duro y nos esforzaremos por mejorar el trabajo de seguridad laboral a un nivel superior.
Resumen del trabajo comunitario de seguridad y trabajo 2 La comunidad emergente está ubicada en el extremo sur de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Yingkou, cubriendo un área de 1,25 kilómetros cuadrados. Hay 5.266 hogares con 9.756 personas, 37 desempleados han dejado su empleo y la tasa de empleo es 98.
De acuerdo con las últimas políticas y directrices nacionales de empleo y reempleo, centrándose en la implementación del espíritu de la Conferencia Nacional de Trabajo de Reempleo sobre el despliegue general del trabajo de reempleo, combinado con el trabajo real trabajo de nuestra estación comunitaria de seguridad laboral, implementaremos aún más la "autonomía de los trabajadores". La política de "selección de empleo, empleo regulado por el mercado y promoción gubernamental del empleo" se centra en la colocación de grupos con dificultades de empleo y el empleo de nuevos trabajadores urbanos. fuerza laboral e implementa y desarrolla efectivamente políticas preferenciales de reempleo. La situación laboral semestral de nuestra estación comunitaria de trabajo y seguridad se informa ahora de la siguiente manera.
1. Comprender profundamente a las masas, mejorar la contabilidad básica y sentar una base sólida para el trabajo. Para comprender en detalle la situación de los recursos laborales en la jurisdicción, nos concentramos en la encuesta de hogares de recursos humanos comunitarios en la primera mitad del año y pasamos un mes realizando visitas y encuestas en la jurisdicción. Entendemos de manera cuidadosa, responsable, paciente y sincera la situación familiar de los residentes y entendemos sus dificultades, especialmente para algunas familias con dificultades especiales, hemos realizado encuestas clave y hemos aclarado objetivos clave de asistencia y servicio. Después de dominar los materiales de primera mano, clasificar el libro de contabilidad de recursos humanos, establecer un libro de registro de despedidos y desempleados y estandarizar el libro de identidad de despedidos y desempleados. Existe evidencia que respalda este trabajo y sienta una buena base para todo el servicio de seguridad laboral.
En segundo lugar, alentar y apoyar a las personas despedidas y desempleadas para que inicien sus propios negocios como una tarea importante y comprender la situación básica de la industria de servicios domésticos y las empresas típicas dentro de la jurisdicción. Destacar personas típicas y representativas para publicidad. Alentar a los trabajadores despedidos dentro de la jurisdicción a encontrar empleo e iniciar negocios. Promover las políticas preferenciales del gobierno de manera oportuna, informar cuidadosamente a quienes vengan a solicitar información sobre préstamos garantizados de pequeñas cantidades de los materiales y procedimientos relacionados que deben prepararse, y brindar asistencia.
En tercer lugar, mejorar las medidas de servicio para promover el empleo de los trabajadores despedidos en la comunidad. Desarrollar vigorosamente oportunidades de empleo y llevar a cabo servicios comunitarios de introducción al empleo en profundidad. Basándonos en los requisitos laborales y la experiencia personal de los solicitantes de empleo, brindamos servicios humanizados y contactamos a personas desempleadas para participar en capacitación de habilidades. Divulgar información de reclutamiento a los empleados despedidos al mismo tiempo. En primer lugar, captar oportunamente la información sobre las vacantes de los empleadores dentro de la jurisdicción y, en segundo lugar, coordinar los canales de empleo basados en las necesidades de los puestos de bienestar público, como la salud comunitaria y la ecologización del medio ambiente público. Poner a las personas necesitadas en estos puestos para encontrar empleo y dejar que los puestos de bienestar público comunitario realmente desempeñen su papel.
4. Elaborar el “Certificado de Registro de Empleo y Desempleo”. Se trata de una política de empleo que beneficia a la gente, ayuda a los trabajadores a disfrutar de los servicios públicos de empleo y de políticas de apoyo al empleo, y puede captar de manera integral la información sobre empleo y desempleo de los trabajadores. Desde finales del año pasado, más de 1.300 personas han solicitado certificados de registro de empleo y desempleo para empleados de la jurisdicción.
5. Con el fin de estandarizar el pago socializado de las pensiones básicas, comprender con precisión las condiciones de vida de los jubilados de las empresas, prevenir la ocurrencia de fraudes en las pensiones y ayudar a la población jubilada dentro y fuera de la jurisdicción a realizar evaluaciones de supervivencia. encuestas.
Ayudar a los nuevos jubilados de la comunidad a registrar archivos y llevar libros de contabilidad.
Plan de trabajo para el segundo semestre del año:
1. Presentar informes de trabajo mensuales a tiempo.
En segundo lugar, hacer un buen trabajo en el trabajo básico para el empleo y el reempleo. El primero es mantener una contabilidad básica de información laboral y de seguridad social sobre la población. Siga seriamente las responsabilidades de la plataforma de trabajo y seguridad de la comunidad de la calle para hacer bien su trabajo, estudiar mucho y mejorar su propia calidad. El segundo es hacer un buen trabajo en diversos trabajos estadísticos. Crear un libro de contabilidad estadístico. El tercero es proporcionar servicios de empleo en la comunidad. A través de la orientación sobre empleo y reempleo, los asuntos de los trabajadores despedidos deben manejarse como si fueran asuntos propios.
En tercer lugar, aumentar los esfuerzos publicitarios y cambiar conceptos. Deberíamos hacer un buen trabajo publicitando las políticas de empleo y reempleo y el espíritu empresarial típico, y organizar activamente a los residentes de la comunidad para celebrar foros de reempleo, de modo que más trabajadores despedidos puedan comprender el arduo camino empresarial que han tomado los empresarios exitosos, y así sacar a más trabajadores despedidos del proceso de búsqueda de empleo y lograr verdaderamente su reempleo.
En cuarto lugar, aumentar los esfuerzos de formación y publicidad para mejorar la calidad. El primero es implementar planes de empleo urbano y rural y de formación profesional. El segundo es llevar a cabo activamente la formación de habilidades. Se implementó la capacitación. El tercero es llevar a cabo vigorosamente la formación empresarial. La estación de trabajo comunitaria sobre trabajo y seguridad recomienda que los trabajadores despedidos con buena calidad general, conciencia empresarial y una cierta cantidad de capital empresarial participen en capacitación empresarial para que puedan iniciar sus propios negocios. Impulsar un modelo que combine la formación en emprendimiento con préstamos garantizados de pequeño monto en la comunidad para fortalecer la comunicación entre emprendedores.
5. Promover vigorosamente el empleo y el reempleo. En primer lugar, los objetivos de empleo y reempleo. En segundo lugar, sobre la base del desarrollo de la economía comunitaria, desarrollar empleo comunitario y puestos de reempleo. Desarrollar activamente la industria terciaria, alentar y orientar a los trabajadores despedidos para que encuentren empleo de manera temporal y estacional, como haciendo tareas domésticas y recogiendo estudiantes.
6. Incrementar aún más la publicidad de los préstamos garantizados de pequeña cuantía. Proporcionar orientación sobre préstamos garantizados, gestión dinámica y servicios de seguimiento a quienes manejan préstamos garantizados de pequeña cuantía.
Resumen del trabajo comunitario de trabajo y seguridad 3. Bajo la dirección del centro de servicios comunitarios de la calle y el fuerte apoyo de los dos comités, la XX estación de trabajo comunitario de trabajo y seguridad implementó concienzudamente el espíritu del documento [20xx ] y completó de manera integral los diversos indicadores de la comunidad de pleno empleo. El informe de trabajo semestral es ahora el siguiente.
1. Construcción del sistema:
En julio del 20xx, según los arreglos unificados de la calle, se instaló oficialmente la xx Estación Comunitaria de Trabajo y Seguridad Social. Establecer una oficina especial con un webmaster y dos empleados de tiempo completo, e instalaciones de oficina completas.
2. Construcción del sistema:
1. Desarrollar diversas normas, regulaciones, servicios y procesos y publicarlos en la pared.
2. Estableció las "Seis Cuentas" para la gestión de los desempleados, y logró las "Seis Cuentas" para la gestión de los desempleados.
3. La comunidad se da cuenta de la gestión informática.
4. Complete varios informes de empleo con cuidado y a tiempo, asegúrese de que los datos de las encuestas sean precisos y mantenga registros para referencia futura.
Tres. Servicios de empleo:
1. Se ha creado una "ventana de asistencia para el reempleo" y se ha establecido información sobre los puestos vacantes para proporcionar a las personas calificadas con dificultades laborales un empleo oportuno dentro de dos días hábiles sin necesidad de elegir.
2. Proporcionar activamente consultas sobre políticas, orientación profesional, información laboral y otros servicios.
3. 82 trabajadores rurales fueron trasladados.
4. Más de 400 personas ingresaron al sistema de registro de nombre real.
Cuatro. Pleno empleo:
1. No hay familias de "empleo cero" en nuestra comunidad, y toda la fuerza laboral excedente con capacidad para trabajar y el deseo de encontrar empleo se ha realizado la transferencia laboral.
2. Entre los beneficiarios de la asistencia "4050" de la comunidad, 3 * * personas han conseguido empleo a través del trabajo por cuenta propia y la recomendación.
Con el avance de la integración urbano-rural, la tarea del empleo es cada vez más difícil. Aprovechar al máximo las funciones de la estación de trabajo laboral y de seguridad, comprender las entidades de empleo de la comunidad y la información sobre vacantes de empleo, comprender las aspiraciones de empleo y de capacitación de los residentes de la comunidad, construir una plataforma para empresas y residentes, aumentar los esfuerzos de publicidad y lograr un empleo comunitario fluido.
Resumen del trabajo de seguridad y trabajo comunitario 4 Mirando hacia atrás en 20xx, bajo el liderazgo correcto de la rama y la estación de trabajo del partido comunitario xx, la mayoría del personal ha establecido un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo a través de su incansable trabajo. esfuerzos, han establecido Con actitud positiva de trabajo y espíritu de lucha, Seguridad Laboral Comunitaria ha cumplido exitosamente las tareas y metas asignadas por sus superiores.
1. Situación laboral a lo largo del año:
216 personas se incorporaron a lo largo del año, 72 trabajadores despedidos fueron reincorporados, 12 personas tuvieron dificultades para encontrar empleo y 3 Se crearon nuevas organizaciones informales que capacitaron a 6 empresarios y 80 trabajadores despedidos. El trabajo de seguridad en la jurisdicción se investiga con frecuencia, especialmente los cinco operadores de fuegos artificiales y petardos de la jurisdicción, y los riesgos de seguridad se eliminan mediante una supervisión cuidadosa. Hasta el momento no se han producido incidentes de seguridad. Solo así podremos hacer una cosa, amar una cosa, especializarnos en una cosa, esforzarnos por convertirnos en expertos en esta industria y tener siempre un gran entusiasmo y entusiasmo por el trabajo. Al recibir a los clientes, utilice un lenguaje civilizado y una actitud entusiasta, atienda a los residentes con entusiasmo y haga todo lo posible para hacer bien su trabajo. En el desempeño de sus funciones y en el manejo de asuntos comerciales, hacer lo que se debe y lo que no se debe hacer, explicar la situación e implementar resueltamente los compromisos. Debemos continuar explorando e innovando para servir al desarrollo empresarial.
2. Descubra la situación, capte los puntos clave y ocúpese de todo:
Supere la mentalidad impetuosa y valore el puesto. Tenga siempre como lema "Si no trabajas duro hoy, trabajarás duro para encontrar un trabajo mañana". Descubra la situación y comprenda los puntos clave en la feroz competencia del mercado actual, si es impetuoso y no valora su puesto actual, inevitablemente afectará su entusiasmo y capacidad laboral y será eliminado. Los trabajadores comunitarios deben tomar la iniciativa para superar esta mentalidad e influencia e impulsar a los camaradas que los rodean a establecer amor y dedicación a su trabajo. Hay infinitos misterios en cualquier profesión y existe un escenario para mostrar talentos en todos los ámbitos de la vida. Los residentes trabajadores deben responder a todas las solicitudes.
3. De cara al 20xx, haré lo siguiente:
Primero, ampliar canales, abrir nuevos caminos y promover el empleo. El empleo es la base del sustento de las personas y está relacionado con la armonía y la estabilidad sociales. Basados en la realidad de la red, de acuerdo con los principios de * * * recursos compartidos, * * * retenidos, * * construidos, movilizamos activamente las unidades bajo nuestra jurisdicción para aprovechar el potencial, hacer un buen trabajo de manera integral en materia de empleo y recuperación. -empleo, e implementar diversas políticas preferenciales vigentes.
El segundo es aclarar responsabilidades y tareas y hacer un buen trabajo en seguridad laboral. Como trabajador comunitario y líder de la red, siempre debemos publicitar, implementar y servir las políticas preferenciales del partido y el gobierno, y servir como puente y vínculo entre los residentes. Trabajaré duro para gestionar y atender a los trabajadores despedidos, a los jubilados y a diversos grupos vulnerables, y lograré "tres seises, tres ricos y cinco regalos". "Treinta y seis estrategias" significa: "Seis Mings, Seis elementos esenciales y Seis libros". Las "tres cosas" significan que cuando los desempleados y los jubilados ingresan a la comunidad, tendrán a alguien que les haga preguntas, alguien que los cuide y alguien que los ayude. Los "cinco regalos" son: políticas, ideas, servicios, habilidades y empleos para los desempleados. En particular, brindaremos asistencia clave a las personas con dificultades laborales, conseguiremos empleos comunitarios a través de múltiples canales, ampliaremos los canales de empleo y promoveremos su reempleo.
El tercero es captar oportunamente la información dinámica de los jubilados, comprender las necesidades de los jubilados, brindarles servicios específicos y fortalecer la gestión social de los jubilados corporativos, para que puedan disfrutar verdaderamente de "un sensación de seguridad, una sensación de bienestar y cuidado”.
El cuarto es trabajar duro para hacer un buen trabajo en materia de subsidios de subsistencia y seguro médico, y fortalecer aún más los subsidios de subsistencia urbana. En primer lugar, fortalecer la gestión dinámica para garantizar que los beneficiarios de las asignaciones de subsistencia entren y salgan, logren apertura, equidad, imparcialidad y cobertura total, sigan estrictamente el principio de determinar los beneficiarios de las asignaciones de subsistencia en función de los ingresos, e implementen una cobertura clasificada en función de los gastos, y proporcionen tratamiento para enfermedades graves, brindar garantías clave a las familias pobres con altas discapacidades, mejorar los estándares de asistencia, esforzarse por incluir a todos los beneficiarios de subsidios de subsistencia marginales para garantizar una cobertura total y llevar a cabo activamente diversas formas de actividades publicitarias para aumentar la influencia del seguro médico entre los residentes. .
En resumen, en el trabajo de este año, aprenderé aún más a mejorar mi propia calidad y la calidad del servicio, asumiré el servicio de los intereses de los residentes de la comunidad como mi propia responsabilidad y aprovecharé plenamente el papel del trabajo comunitario. plataforma de seguridad laboral y sentar las bases para los servicios de empleo y reempleo, implementar vigorosamente la asistencia de reempleo, realizar el trabajo con los pies en la tierra y hacer concienzudamente un buen trabajo en el trabajo de seguridad laboral, para traer. diversos servicios comunitarios a un nivel superior.
Resumen del trabajo comunitario y de seguridad.
Bajo la dirección de la Oficina de Trabajo y Empleo y la Oficina de Trabajo y Seguridad Social de Haixing, la Estación de Trabajo Comunitario de Trabajo y Seguridad Social implementa concienzudamente el espíritu de los documentos pertinentes de los superiores y realiza un trabajo sólido en todos los trabajos. Hemos hecho todo lo posible para ampliar el empleo, aprovechar plenamente la función de la plataforma comunitaria de seguridad laboral y hemos trabajado mucho para recontratar a los desempleados, lo cual ha sido reconocido unánimemente por el Secretario Zhang, el Director Han y los despedidos y desempleados de la comunidad. Se han logrado grandes logros en diversas tareas, que se resumen a continuación.
Desde este año, nuestras estaciones de servicio de seguridad laboral de la comunidad costera han comenzado a mejorar la plataforma de seguridad laboral, implementaron varias políticas preferenciales, llevaron a cabo enérgicamente presentaciones de empleo, fortalecieron la capacitación de habilidades, fortalecieron la asistencia laboral y hicieron todos los esfuerzos posibles. promover los servicios comunitarios de empleo y promover Los servicios generales de trabajo y seguridad han alcanzado un nuevo nivel.
El primero es obtener una comprensión profunda de las masas, mejorar el libro mayor básico y sentar una base sólida para el trabajo.
Para tener una comprensión detallada de los recursos laborales en la jurisdicción, aprovechamos la oportunidad del sexto censo para comprender plenamente la situación física y el estatus laboral de la fuerza laboral en la jurisdicción. Entre las más de 8.000 personas de más de 3.000 hogares que participan en el censo, unas 3.500 personas están en condiciones de trabajar y más de 300 de ellas están empleadas. Registraremos su situación real una por una y tendremos en cuenta sus dificultades. Con actitud seria, responsable, paciente y sincera, entendemos la situación familiar de los residentes y nos solidarizamos con sus dificultades. En particular, realizaremos encuestas clave sobre algunas familias con dificultades especiales para identificar objetivos clave de asistencia y servicios y obtener información de primera mano. Posteriormente se clasificaron y organizaron las cuentas de recursos humanos y se restablecieron las cuentas de despidos y desempleados, las cuentas de personal 4050, las cuentas de empleo despedidos y desempleados y las nuevas cuentas de fuerza laboral. Este trabajo está bien documentado y sienta una buena base para todo el servicio de seguridad laboral.
2. Mejorar las medidas de servicio para promover que las personas despedidas y desempleadas encuentren empleo en la comunidad.
(1) Ampliar los canales, desarrollar vigorosamente puestos de trabajo, profundizar en la comunidad para brindar servicios de introducción de empleo, llevar a los desempleados a participar activamente en varias ferias de empleo y resolverles los problemas de empleo en el acto.
Estandarizar y mejorar el sistema comunitario de registro de empleo para que personas despedidas y desempleadas puedan encontrar empleo en cinco días hábiles sin ser exigentes. Con base en los requisitos laborales y las fortalezas personales de los solicitantes de empleo, brindamos servicios humanizados, organizamos a los despedidos y desempleados para que participen en el reclutamiento in situ en el lobby de la Oficina de Trabajo y Empleo y fortalecemos los servicios de seguimiento para los desempleados. . Divulgue información de reclutamiento a los empleados despedidos a través de múltiples canales y formularios la primera vez. Más de 300 trabajadores despedidos en nuestra comunidad han sido recontratados. Durante el año pasado, publicamos más de 6.000 información sobre empleo en muchas áreas prósperas, como los centros comerciales, lo que permitió a los trabajadores migrantes captar información sobre empleo y lograr un empleo rápido.
1. Aprovechar los recursos regionales para ampliar los canales de empleo. En primer lugar, debemos captar oportunamente la información sobre las vacantes de empleo de los empleadores en la jurisdicción, principalmente proporcionar empleo a algunos solicitantes de empleo que tienen dificultades para encontrar empleo y tienen un empleo conveniente cerca, y guiar, alentar y apoyar activamente a las empresas en la jurisdicción para que alcancen plenamente absorber a los despedidos y desempleados; en segundo lugar, es necesario desarrollar servicios de vivienda y cuidado de ancianos para los residentes de la comunidad, servicios de limpieza, servicios de gestión pública comunitaria y otras industrias de servicios que proporcionen empleo a los despedidos y desempleados. Nuestra estación de servicios de vida comunitaria ha colocado a 6 familiares sin empleo, permitiéndoles tener un ingreso estable y brindarles servicios dentro de nuestras capacidades.
2. Ponerse en contacto activamente con algunas empresas de nuestro distrito. Por un lado, puede reasentar a los despedidos y desempleados de nuestra comunidad y, por otro lado, también puede proporcionar servicios a los empleadores en las empresas.
(2) Crear una "comunidad de pleno empleo" y llevar a cabo activamente actividades comunitarias de asistencia para el reempleo. Se colocaron cinco personas en puestos de asistencia pública, se capacitó a 45 desempleados, se realizaron 3 ferias de empleo a gran escala, se anunciaron más de 1.000 vacantes, más de 2.000 personas de la comunidad participaron en el seguro médico de los residentes y más de 5.000 personas en la comunidad estaban cubiertos por el nuevo seguro médico cooperativo rural.
En primer lugar, aprovechar plenamente el típico papel impulsor del emprendimiento y el empleo comunitarios y promover el empleo de algunas personas. También ayudamos a 4.050 personas a encontrar trabajo en fábricas de cepillos para automóviles, asegurando sus vidas.
En segundo lugar, creamos una comunidad totalmente empleada. En mayo, nuestros líderes comunitarios realizaron visitas especiales a los trabajadores despedidos Zhao Li y Song Xibin, llevándoles artículos de primera necesidad como arroz, fideos y aceite para aprender más sobre la situación y resolver sus problemas de vida.
El tercero es establecer un fichero de “familias de empleo cero” y eliminar las “familias de empleo cero” en xx.
Realizarles un seguimiento en el trabajo, implementar un sistema de "asistencia personalizada" y brindar asistencia periódica a estas familias. Gracias a nuestros esfuerzos, han recibido diversos grados de empleo y las "familias sin empleo" han sido completamente eliminadas de nuestras comunidades.
El año pasado, nuestra Estación de Servicio Comunitario de Trabajo y Seguridad Social de Binhai incorporó a 145 trabajadores despedidos en la comunidad, incluidos 3 nuevos trabajadores, otras 107 personas desempleadas y 35 personas "4050". Se exportaron 40 empleados, 237 recibieron subsidios de seguro de pensiones para empleados "4050", 32 recibieron beneficios de seguro de desempleo, 25 recibieron beneficios de seguro de jubilación y 185 jubilados certificados fueron ingresados en cuentas informáticas para brindar un mejor servicio a los residentes y con mayor precisión.
En el trabajo futuro, tomaremos los intereses de la comunidad como nuestra propia responsabilidad, aprovecharemos plenamente el papel básico de la plataforma comunitaria de seguridad laboral en los servicios de empleo y reempleo, implementaremos vigorosamente la asistencia de reempleo, y con el espíritu de servir a la gente Con la filosofía de trabajo de aliviar las preocupaciones y el servicio sincero, llevamos a cabo nuestro trabajo con los pies en la tierra y hacemos nuestras propias contribuciones a la armonía y estabilidad de la comunidad.
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