Estándares de compensación por lesiones laborales de la provincia de Fujian 2021 Últimos estándares de compensación por lesiones laborales

1. Subsidio único por incapacidad: salario personal (salario mensual promedio de los empleados en 2020) × (7 meses para el nivel 10, 9 meses para el nivel 9, 11 meses para el nivel 8, 13 meses para el nivel 7) Meses, nivel 6 y 16 meses, nivel 5.

2 Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo

Nota: La esperanza de vida promedio en la ciudad de Sanming. es 80 años, cuando la relación laboral se termina o termina] Año × (0.7, 0.6, 0.4, 0.3, 0.2, 0.1 por cada año completo para los grados 5-10) = Sumar 30%)

x mes × (salario mensual promedio de los empleados en 2020)

3. Subsidio único de empleo por discapacidad: el método de cálculo es el mismo que el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo.

4. Suspensión salarial: Mi salario es

5. Gastos de transporte: Subsidios de alimentación para el tratamiento hospitalario de los empleados lesionados en el trabajo, así como gastos de transporte y alojamiento requeridos para que los empleados lesionados en el trabajo busquen tratamiento médico fuera del área coordinada, luego de la emisión de la institución médica. el certificado y los informes a la agencia gestora para su aprobación se efectuarán con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales y las normas específicas para el pago del fondo serán estipuladas por el gobierno popular de la región coordinadora.

6. Gastos médicos: Para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo, los empleados deben acudir a la institución médica que firmó el contrato de servicios. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios.

Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, ser pagado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud. Departamento del Consejo de Estado, el Departamento de Regulación de Alimentos y Medicamentos y otros departamentos.

7. Subsidio por discapacidad: los subsidios por discapacidad para los empleados discapacitados en los grados uno a cuatro son pagados por el fondo de seguro de accidentes laborales; los beneficios por discapacidad para los empleados discapacitados en los grados cinco a seis son pagados por las unidades que tienen dificultades. organizando el trabajo.

8. Gastos de alojamiento: subsidios de alimentación para los empleados que se encuentren hospitalizados por lesiones laborales, así como los gastos de transporte y alojamiento necesarios para que los empleados busquen tratamiento médico fuera del área coordinada, los cuales deberán ser certificados por. la institución médica y se informa a la agencia de manejo para su aprobación. El pago se realizará con cargo al fondo del seguro, y las normas específicas para el pago del fondo serán estipuladas por el gobierno popular de la región coordinadora.

9. Subsidio de alimentación por hospitalización: el subsidio de alimentación para los empleados que se encuentren hospitalizados por accidentes de trabajo, los gastos de transporte y alojamiento necesarios por accidentes de trabajo para buscar tratamiento médico fuera del área coordinada, se pagarán con cargo a. el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Normas específicas para el pago del fondo. Será estipulado por el gobierno popular regional coordinador.

10. Gastos de manutención: Si un empleado lesionado que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante su suspensión remunerada, su empleador será responsable de ello. Si se determina que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales le pagará mensualmente.

11. Tarifa de configuración de dispositivos de asistencia: los trabajadores lesionados en el trabajo pueden instalar prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia debido a las necesidades de la vida diaria o del empleo. estipulado por el estado. Pagado con fondos de seguros.

Base Legal

Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada del trabajo, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador.

El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo todavía necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.