Estándar de compensación laboral de siete niveles de Fuzhou

Las lesiones relacionadas con el trabajo de grado 7 tienen los siguientes estándares de compensación: el subsidio único por discapacidad es de 13 meses de salario personal; el salario original y los beneficios sociales permanecen sin cambios durante el período de suspensión y son pagados por la unidad mensualmente los estándares específicos para los subsidios médicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad se calculan de acuerdo con las regulaciones de los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central; . Objetivos legales:

Artículo 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” El empleado que sea identificado con una discapacidad del nivel 7 al nivel 10 por razón del trabajo gozará de los siguientes beneficios: (1) Del fondo del seguro de accidentes laborales según la lesión. Se paga un subsidio único por discapacidad según el nivel de discapacidad, y las normas son: 1. el nivel 7 de incapacidad es de 13 meses de salario; el nivel de incapacidad de 8 es de 11 meses de salario; el nivel de incapacidad de 9 es de 9 meses de salario; el nivel de incapacidad de 10 es de 7 meses; meses de salario. La invalidez equivale a 7 meses de salario personal. Los estándares son: el nivel 7 de discapacidad es de 13 meses de salario personal, el nivel 8 de discapacidad es de 11 meses de salario, el nivel 9 de discapacidad es de 9 meses de salario y el nivel 10 de discapacidad es de 7 meses de salario (2) Si el trabajo o empleo. El contrato expira o se rescinde, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo o de empleo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio médico único por incapacidad. subvención. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. El artículo 5 de las Medidas de Indemnización Única por Bajas y Bajas en Unidades de Empleo Ilegal estipula que la indemnización única se pagará de acuerdo con los siguientes estándares: la incapacidad de primer nivel es 16 veces la base de compensación, la incapacidad de segundo nivel es 14 veces la base de compensación, y la incapacidad de tercer nivel es 14 veces la base de compensación es 12 veces la base de compensación para el nivel 4 de incapacidad, 10 veces la base de compensación para el nivel de incapacidad 5, 8 veces la base de compensación para el nivel 5 de incapacidad, 6 veces. la base de compensación por discapacidad de nivel 6, y 4 veces la base de compensación por discapacidad de nivel 7, la discapacidad de nivel 8 es 4 veces la base de compensación. Para incapacidad de quinto nivel, la compensación es 8 veces el monto base; para incapacidad de sexto nivel, la compensación es 6 veces el monto base para incapacidad de séptimo nivel, la compensación es 4 veces el monto base para incapacidad de octavo nivel; , la compensación es 3 veces el monto base; para la discapacidad de noveno nivel, la compensación es 2 veces el monto base para la discapacidad de nivel 10, la compensación es 1 vez el monto base; En caso de fallecimiento por accidente o enfermedad profesional, se pagará una indemnización única equivalente a 10 veces la base indemnizatoria. La base de compensación se refiere al salario promedio anual de los empleados del año anterior en el área de coordinación del seguro de accidentes de trabajo donde se ubica la unidad. Los estándares de compensación para lesiones relacionadas con el trabajo de grado siete se basan en regulaciones de gastos relevantes: gastos médicos. 1. Los trabajadores lesionados en el trabajo deben acudir a una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En caso de emergencia, pueden acudir primero a la institución médica más cercana para recibir primeros auxilios. 2. Los gastos necesarios para el tratamiento de accidentes de trabajo serán pagados por la caja del seguro de accidentes de trabajo si cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, la lista de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y la lista de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo. Estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones. 3. (3) El tratamiento de enfermedades no causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no gozará de tratamiento médico para lesiones relacionadas con el trabajo y se realizará de conformidad con las disposiciones del seguro médico básico. Subsidio de alimentos por hospitalización 1: El subsidio de alimentos por hospitalización será pagado por el empleador de acuerdo con el 70% del estándar del subsidio de alimentos para viajes de negocios de la unidad. 2: Si un empleado lesionado en el trabajo acude a una institución médica fuera del área coordinada para recibir tratamiento médico, y la institución médica emite un certificado y lo presenta a la agencia de manipulación para su aprobación, el empleador reembolsará los gastos de transporte, alimentación y alojamiento de acuerdo a las normas de subsidio de alimentos del empleador para los empleados en viajes de negocios. Beneficios durante el período de suspensión de trabajo 1. Si un empleado se lesiona en un accidente de trabajo o sufre una enfermedad ocupacional y necesita suspender su trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, su salario y beneficios permanecerán sin cambios durante el período de suspensión de trabajo. período de suspensión y será pagado mensualmente por la unidad original. 2. El período de despido sin goce de sueldo no excederá, con carácter general, de doce meses. 3. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Tarifa de enfermería 1: Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita cuidados de enfermería durante el período de suspensión de trabajo y salario, el empleador será responsable de ello. 2: Si se identifica que un empleado que sufre una lesión en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita atención, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará la tarifa de atención mensualmente. Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles: aquellos que no pueden cuidar de sí mismos en absoluto, aquellos que no pueden cuidar de la mayor parte de sus vidas y aquellos que no pueden cuidar de parte de sus vidas. Los estándares son respectivamente 50 y 40. y el 30 del salario medio mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior.

Subsidio único por incapacidad: 12 meses de salario personal; subsidio médico por única vez por lesiones relacionadas con el trabajo: 16 meses del salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior; subsidio de empleo por incapacidad por única vez: 25 meses de; el área coordinada en el año anterior El salario mensual promedio de los empleados si a un empleado se le diagnostica una enfermedad ocupacional, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se incrementará en un 50% con base en las normas anteriores; Si al empleado lesionado en el trabajo le faltan más de 5 años para la edad de jubilación legal, se pagará en su totalidad un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad único si el empleado tiene menos de 5 años; fuera de la edad legal de jubilación, se pagará un subsidio de empleo por invalidez único por cada año reducido en 20. Si la edad legal de jubilación es inferior a 1 año, se pagará el 10% del subsidio de empleo único por discapacidad; si se alcanza la edad legal de jubilación, no se pagará el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. Otras disposiciones de las normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de siete niveles: 1. Las asignaciones por discapacidad, las pensiones de familiares dependientes y los gastos de subsistencia serán ajustados de manera oportuna por el departamento administrativo regional coordinador de trabajo y seguridad en función de los cambios en el promedio salario de los empleados y cambios en los gastos de manutención. Las medidas de ajuste serán determinadas por los gobiernos provinciales, autonómicos y municipales directamente dependientes del Gobierno Central. Las medidas de ajuste serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. 2. Si un empleado sufre un accidente mientras está fuera del trabajo o falta durante las operaciones de rescate y socorro en casos de desastre, su salario se pagará dentro de los 3 meses a partir del mes del accidente. El salario se suspenderá en el cuarto mes. y sus familiares dependientes recibirán mensualmente la pensión para familiares dependientes del seguro de accidentes de trabajo. Si la vida es difícil, se puede adelantar el 50% del beneficio único por fallecimiento. Si un tribunal popular declara muerto a un empleado, el asunto se tramitará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" relativo a la muerte de un empleado debido al trabajo. 3. Si un empleado lesionado en el trabajo tiene una de las siguientes circunstancias, dejará de disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: (3) Si un empleado lesionado en el trabajo cae en cualquiera de las siguientes circunstancias, deberá dejar de disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo: (1) Pérdida de las condiciones para disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo (2) Negativa a Quienes se niegan a aceptar la evaluación de la capacidad laboral (3) que se niegan a recibir tratamiento médico por; lesiones relacionadas con el trabajo; (4) que sean condenados a prisión y condenados a prisión 4. Si el empleador se divide, fusiona o transfiere, la unidad sucesora asumirá la responsabilidad de la relación entre el empleador original y los empleados. Si el empleador se divide, fusiona o transfiere, la unidad sucesora asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo del empleador original; si el empleador original ha participado en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la unidad sucesora se hará cargo de los seguros relacionados con el trabajo; Procedimientos de registro de cambio de seguro de lesiones en la agencia local. 5. Si la unidad implementa el contrato de operación, la responsabilidad por el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo será asumida por la unidad donde el empleado tiene una relación laboral. lesiones relacionadas con el trabajo durante el período de comisión de servicio, el empleador original asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, el empleador original y la unidad de comisión de servicio pueden acordar el método de compensación 7. Si una empresa quiebra, la prioridad será. se dará a los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo que deben ser pagados por la unidad de acuerdo con la ley durante el período de liquidación de la quiebra 8. Empleados que son enviados al extranjero para trabajar y están obligados a participar en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo local de acuerdo con. Las leyes del país o región donde son enviados participarán en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo local, la relación de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo nacional se suspende. Si un empleado sufre otra lesión relacionada con el trabajo, recibirá beneficios por discapacidad. de acuerdo con la normativa y recibir prestaciones por incapacidad de acuerdo con el nivel de incapacidad recientemente reconocido. 10 Los salarios de los empleados se refieren a los 12 meses anteriores a que el empleado sufriera una lesión por accidente o enfermedad profesional debido al trabajo. El salario mensual promedio es superior a 300. RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada, se calculará como 300 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada, si el salario es inferior a 60 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada; se calculará como 60 RMB del salario medio de los empleados en el área coordinada