Actualmente, una empresa está planeando despedir empleados. Es fin de año, ¿a las empresas de Internet les gusta hacer esto?

Aauto Quicker planea despedir de 10 a 30 personas, apuntando principalmente a aquellos empleados cuyo desempeño no está a la altura del estándar, no solo a algunos puestos no técnicos de alto nivel, con un salario anual de más; más de un millón de yuanes, también hay algunos empleados tienen más de 35 años;

Siempre que las empresas se enfrentan a crisis y dificultades, siempre toman medidas para fusionar departamentos y despedir empleados, y los gigantes de Internet no son una excepción. Los despidos no importan si es fin de año, pueden ocurrir en cualquier momento. Todas las empresas tienen requisitos de retorno de capital. Todas son productos de capital y todas sus acciones son requisitos de capital.

Hace muchos años, cuando las empresas estaban reduciendo su tamaño, un empleado de una empresa escribió un artículo llamado "La empresa no es un hogar". Recomiendo leerlo. La relación entre un individuo y una empresa es de contratar y ser contratado, aunque a veces las empresas se muestran favorables y dan una ilusión a los empleados: Esta es mi casa, soy responsable de ella, trabajaré duro para él y me dedicaré. a él... De hecho, muchas veces, eres sólo una ilusión y tu ilusión personal.

Como empleado, tu mayor capacidad es mantener la capacidad y el coraje para marcharte: no hacerte demasiadas ilusiones con la empresa.

Combinado con la ola anterior de despidos en los gigantes de Internet, es obvio que este no es un problema de modelo de negocios de la empresa, sino un dilema que enfrenta toda la industria. Hay muchas razones detrás de esto, incluidos tanto los factores propios de la industria de Internet como los cambios en el entorno regulatorio externo.

El año pasado, muchos gigantes de Internet, incluidos Alibaba, Tencent y Meituan, fueron objeto de investigaciones y sanciones antimonopolio. Las empresas de Internet que han logrado grandes avances durante más de diez años han visto desaparecer gradualmente sus dividendos de capital con la ayuda de las leyes antimonopolio.

Los despidos se están extendiendo como por arte de magia entre las grandes empresas de Internet. ¿A quién le toca ahora? A finales del año pasado, los grandes fabricantes disfrutaron de bonificaciones de fin de año, pero cuando pensaron en despedir a más empleados que nadie este año, no pudieron evitar suspirar.

Si hay despidos al final del año, no hay necesidad de pagar bonificaciones y se pueden volver a contratar después del año.