¿El proceso de revisión política de la Fuerza Aérea para el reclutamiento de pilotos es una encuesta puerta a puerta?
El equipo de inspección organizó una inspección de los candidatos.
1. El departamento de personal de la unidad de reclutamiento o el departamento de organización de personal del gobierno local correspondiente enviará un equipo de investigación de más de dos personas a la unidad (escuela) del candidato para convocar a colegas (compañeros de clase). líderes (maestros) y otro personal relevante, y los propios candidatos para discusiones o entrevistas individuales. Al hablar con la gente, podemos comprender la situación real de los candidatos en todos los aspectos y escuchar las opiniones de todos sobre los candidatos.
2. Para la inspección de los recién graduados, es necesario escuchar las opiniones del departamento de clases y de la oficina de asignaciones de graduación de la institución donde se encuentran, consultar los expedientes de los estudiantes y acudir a la unidad. o calle donde viven los principales miembros de la familia del candidato para conocer su desempeño real y situación histórica, averiguar si la relación social es clara a través de la búsqueda de archivos.
3. Inspeccione al resto del personal social, conozca la situación en la unidad del candidato, el lugar de registro del hogar y el lugar de residencia actual, la comisaría de seguridad pública y el comité de residentes (aldea), verifique el estado del candidato. archivos y hacer que el departamento de personal de la organización emita un certificado. Prueba de desempeño personal, acudir a la comisaría para averiguar si el candidato y sus familiares han cometido algún acto ilegal o delictivo y si tienen relaciones en el extranjero; La comisaría expedirá un certificado.
Datos ampliados:
Procedimientos de evaluación política
1. Los departamentos de personal gubernamentales pertinentes, junto con el empleador, formarán un equipo de evaluación basado en las tareas de evaluación, estudiarán y formularán planes de implementación de la evaluación, implementarán personal y organizarán una serie de equipos de evaluación. El equipo de evaluación debe estar formado por más de dos personas y debe recibir la formación necesaria.
2. Cada equipo de evaluación acude a las unidades pertinentes para inspeccionar al evaluado. Las inspecciones generalmente toman la forma de revisión de archivos, escuchar presentaciones de líderes u organizaciones de la unidad, entrevistas individuales y celebración de simposios.
3. El equipo de evaluación evaluará en función de la situación de la inspección y los estándares de evaluación, redactará un informe de inspección y presentará los resultados de la inspección. Se requiere que el informe de investigación refleje la situación de la persona evaluada de manera integral y objetiva, y esté acompañado de los materiales de apoyo necesarios. Los materiales de certificación requieren la firma del testigo o el sello oficial de la unidad correspondiente.
4. El equipo de evaluación revisará el informe de evaluación y los resultados de la evaluación propuestos por el equipo de evaluación y determinará los resultados de la evaluación después de la investigación colectiva. El empleador es responsable de notificar a la persona que está siendo evaluada y se utilizará como una base importante para decidir si. contratar.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Revisión política