¿No puedo ir a trabajar durante la epidemia?

Como todos sabemos, las vacaciones anuales son unas vacaciones de bienestar común. Casi todos los empleados tendrán vacaciones anuales, pero sólo podrán disfrutarlas después de un año de empleo. Existen ciertos requisitos para disfrutar de las vacaciones anuales, que generalmente requieren el consentimiento de la empresa y del empleado. Entonces, ¿pueden las empresas tomar vacaciones anuales durante la epidemia? ¡Aprendamos más sobre esto a continuación!

¿Puede la empresa tomar vacaciones anuales durante la epidemia? En términos generales sí. La unidad puede organizar que los empleados tomen sus vacaciones anuales de forma colectiva.

El empleador tiene derecho a organizar vacaciones anuales y no es ilegal obligar a los empleados a aceptar tomar vacaciones anuales. Los empleadores pueden hacer arreglos generales para las vacaciones anuales de los empleados y pueden llegar a un acuerdo mediante negociación, pero se deben tener en cuenta los deseos personales del empleado al tomar las vacaciones anuales. Sin embargo, si el empleado no está de acuerdo con las disposiciones sobre vacaciones anuales de la empresa, puede solicitar por escrito a la empresa unas vacaciones anuales ilimitadas. Sin embargo, durante la epidemia, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió un documento proponiendo negociar con los empleados para dar prioridad a las vacaciones anuales retribuidas y a las vacaciones asistenciales fijadas por la empresa. Teniendo en cuenta los costos laborales del empleador, es razonable organizar vacaciones anuales.

¿Es legal tomar vacaciones anuales obligatorias durante la epidemia? Es legal utilizar las vacaciones anuales durante un período de retraso en la reanudación del trabajo debido a la epidemia.

Fomentar que los problemas laborales se resuelvan mediante negociación antes de reanudar el trabajo. Si los empleados afectados por la epidemia no pueden ir a trabajar según lo previsto, o la empresa no puede iniciar la producción, se debe orientar a las empresas para que se comuniquen activamente con los empleados. Las empresas calificadas pueden hacer arreglos para que los empleados trabajen desde casa a través de métodos de trabajo flexibles, como el teléfono e Internet, para completar las tareas laborales para las empresas que no tienen las condiciones para el trabajo remoto, negociar con los empleados para priorizar el uso de vacaciones anuales remuneradas y vacaciones sociales; fijado por la empresa y otros tipos de permisos. Es necesario orientar a los sindicatos de empresa para que movilicen activamente a los empleados para que trabajen junto con la empresa y ayuden a las empresas a minimizar las pérdidas causadas por la epidemia teniendo en cuenta los derechos e intereses legítimos tanto de las empresas como de los empleados.

Las vacaciones anuales suelen durar unos días. Según el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados", los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales. Quienes hayan estado empleados durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; quienes hayan estado empleados durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales retribuidas.

Sin embargo, si concurre alguna de las siguientes circunstancias, no podrán disfrutarse las vacaciones anuales del año en curso:

1. el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;

2. El empleado toma más de 20 días de licencia y la unidad no deduce salarios de acuerdo con las regulaciones;

3. Los empleados que han trabajado por más de 1 año pero menos de 10 años toman licencia por enfermedad por más de 2 meses;

4. Los empleados que han trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años toman licencia por enfermedad por más de 3 meses

5. tomar baja por enfermedad por más de 4 meses.

¿El empleador elige el tiempo de vacaciones anuales? El empleador adoptará disposiciones generales para las vacaciones anuales basadas en las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Si el empleador realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales o las organiza a lo largo de un año, debe obtener el consentimiento del empleado.

Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento de la ciudad de Pangdan. Cálculo de los salarios de las vacaciones anuales para los empleados: el número de días que un empleado debe tomar vacaciones anuales y la unidad paga los salarios de las vacaciones anuales al 300 % del salario diario del empleado.

El empleador organiza que los empleados tomen vacaciones anuales, pero si el empleado propone tomar vacaciones anuales por escrito por sus propios motivos, el empleador solo puede pagarle el salario por las horas de trabajo normales.

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