¿Cuáles son el proceso de entrevista y las preguntas de la entrevista para los aprendices de gestión?
La prueba escrita evalúa principalmente la personalidad y el lenguaje lógico. En términos generales, se trata de la comprensión del entrevistador y todo terminará con un poco de preparación.
Las pruebas de habla inglesa generalmente se entregan a agencias profesionales externas, que se dividen en pruebas telefónicas y pruebas en video. Alguien le hablará por teléfono en inglés. Una entrevista en video implica hacerle algunas preguntas básicas bajo la guía de AI, grabar el video y cargarlo. Durante el examen de inglés, recuerda estar en un ambiente tranquilo y evitar que el mundo exterior te moleste.
La entrevista de Recursos Humanos considerará sus cualidades básicas, incluida la personalidad, el estilo de conversación y el temperamento. También le preguntará sobre algunas experiencias pasadas y lo que aprendió de ellas. Al responder, trate de no inventar cosas y utilice su propia experiencia personal para responder. Para preguntas específicas, consulte las ocho preguntas básicas de la entrevista de P&G, que son muy completas.
La entrevista grupal consiste en considerar al entrevistador en forma de grupo, principalmente para observar su habilidad personal en actividades grupales. En esta ronda, es fácil para alguien con un liderazgo fuerte abrirse paso, pero por supuesto no en todas las situaciones. Recuerde desempeñar su papel y no traspasar sus límites.
Las entrevistas con los supervisores suelen ser estresantes y te presionarán paso a paso para ver cómo te desempeñas. En este momento debemos mantenernos. Lo obligó a ser fuerte y yo quedé en ridículo.
Por último, te deseo una exitosa entrevista.