Cómo incluir habilidades y experiencia en ventas en su currículum
1. Interpretar los requisitos de contratación de personal de ventas de la empresa
Si los solicitantes de empleo quieren postularse con éxito, primero deben comprenderlo. los requisitos de contratación de la empresa. Echemos un vistazo a un anuncio de gerente de ventas tan representativo:
1. Tener * años de experiencia en marketing comercial de línea profesional de cosméticos y gestión de equipos, y ser capaz de explorar nuevos mercados de forma independiente.
2. Me encanta la industria de las ventas, estoy familiarizado con el proceso de ventas y el trabajo de desarrollo y mantenimiento del mercado de la industria cosmética, y tengo un profundo conocimiento del mercado.
3. Maduro y estable, capaz de soportar la presión laboral, capaz de adaptarse a viajes de negocios de larga duración y con sólidas capacidades de comunicación, desarrollo empresarial y gestión de equipos.
4. Calidad integral, se prefieren aquellos con salones de belleza, agentes y recursos relacionados.
Se desprende de este aviso de contratación que el personal de ventas que gusta a las empresas debe tener las siguientes cualidades:
●Deben tener profesionalismo, ser capaces de trabajar de forma consciente y espontánea, y estar lo más familiarizados posible con ellos mismos Analizar las ventajas y desventajas de los competidores, considerar los problemas desde la perspectiva del cliente y comprender las necesidades reales de los clientes.
●Debes estar interesado y entusiasmado con tu trabajo, tener el coraje y la perseverancia para superar los contratiempos y tener confianza en tus habilidades.
●También debe tener espíritu de equipo, espíritu de cooperación y capacidad de coordinación. Como miembro de todo el equipo de marketing, debe convertirse en un socio confiable y ser capaz de abrir su corazón y aceptar ideas que puedan hacer realidad. criticarle el progreso.
En términos generales, la inspección del personal de ventas por parte de la empresa incluye los siguientes tres aspectos: si tienen una ética profesional elevada y una calidad profesional perfecta; si tienen un fuerte espíritu con los pies en la tierra y están dispuestos a perdurar; dificultades y no tener miedo de las dificultades para completar las tareas y cultivar el carácter si existe experiencia real en el mercado;
En segundo lugar, muestra tu experiencia en ventas en tu currículum.
Al interpretar los requisitos laborales de la empresa, podemos comprender las cualidades que debe poseer el personal de ventas preferido de la empresa. Lo siguiente que deben hacer quienes buscan empleo es reflejar estas habilidades en su currículum.
En tu currículum, puedes utilizar tres partes para demostrar tus habilidades de ventas y conocimientos profesionales:
1. Autoevaluación
La autoevaluación es una general. descripción, incluido un breve resumen de las propias habilidades/experiencia, pero la autoevaluación es principalmente para demostrar las cualidades/características integrales de uno al gerente de personal a través de estos resúmenes concisos, que incluyen: resumen de habilidades/experiencia, calificaciones personales Resumen, descripción de intereses y aficiones, resumen de habilidades de comunicación y coordinación, etc. Como descripción general, los solicitantes de empleo pueden resaltar sus características de ventas en un lenguaje conciso.
Por ejemplo:
Tengo * años de experiencia en la gestión de ventas del canal de cosméticos y tengo ricos recursos de clientes (agentes y distribuidores de cosméticos) en el mercado nacional en línea. y soy conocido en la industria; buena reputación y experiencia en planificación, operación, coordinación, negociación y redacción de proyectos;
Buenas habilidades orales y de comunicación, así como excelentes habilidades de comunicación interpersonal y negociación de ventas. . Tener alto entusiasmo por el trabajo y buen espíritu de equipo. El estudio del conocimiento profesional y muchos años de práctica laboral me han permitido acumular una rica experiencia laboral y lograr un excelente desempeño en ventas. Soy alegre, positiva, dispuesta a comunicarme con los demás y me gusta asumir nuevos retos.
He recibido formación profesional en marketing y gestión empresarial, tengo experiencia y métodos de ventas cualificados, soy bueno en la automotivación, puedo trabajar bajo presión y tengo una gran conciencia de marketing y sentido del mercado.
Capaz de comprender con precisión la psicología del cliente y comunicarse con los clientes en profundidad. Las ventas nunca son un camino fácil. Ante las dificultades y la presión, elijo luchar.
2. Habilidades y experiencia
Las habilidades, la experiencia y la autoevaluación tienen su propio énfasis. Las habilidades y la experiencia son descripciones específicas que deben ser integrales, detalladas y enfocadas para demostrar sus principales ventajas competitivas al gerente de personal. La clave es ser específico. Necesitas concretar una de tus habilidades y escribir con el mayor detalle posible qué habilidades tienes y en qué medida puedes lograrlas. Utiliza tantas palabras como sea posible y sé lo más detallado posible.
Al describir sus habilidades de ventas en términos de habilidades y experiencia, debe centrarse en habilidades específicas, como ser competente en belleza, cuidado de la piel, productos y mercados de maquillaje, y ser bueno en la planificación de ventas, el estímulo del equipo y la capacitación. , desarrollo de mercado, etc. Las habilidades y la experiencia son descripciones específicas que deben ser integrales, detalladas y enfocadas para demostrar sus principales ventajas competitivas al gerente de personal. Entonces, cuando le pidan que explique sus habilidades de ventas, trate de ser lo más detallado posible y resuma lo que ha aprendido de su experiencia laboral anterior.
3. Descripción de la experiencia laboral
La descripción de la experiencia laboral es una parte importante de todo el currículum, por lo que al describir su experiencia laboral en ventas, debe describir específicamente sus responsabilidades laborales. y puntuación del trabajo. La experiencia en ventas se puede reflejar a través del desempeño, por lo que es mejor describir en detalle la mejora del desempeño que su trabajo ha aportado a la empresa, los resultados que su equipo ha logrado en el desarrollo del mercado y las ganancias que ha obtenido de ello.
Por ejemplo:
Cuando comencé, era el gerente del departamento de marketing de la empresa. Visité a muchos clientes desconocidos en la etapa inicial, resumí el progreso del trabajo de manera oportuna, aprendí gradualmente a establecer archivos de clientes y me mantuve en contacto con los clientes a través de llamadas telefónicas, faxes, cartas, etc. Dos años más tarde, fue ascendido a director regional de la empresa, dirigió el equipo para desarrollar y mantener el mercado y acumuló una gran cantidad de excelentes recursos para clientes. Gracias al esfuerzo de todo el equipo, las ventas en el mercado de la empresa han crecido de manera constante, lo que ha mejorado enormemente la satisfacción de los agentes cosméticos con los productos de la empresa.
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