¿Qué debo hacer si rompo el contrato laboral a mitad de camino?
La forma de abordar el incumplimiento unilateral del contrato una vez firmado el contrato laboral depende de las circunstancias específicas. Las partes unilaterales aquí se dividen en dos vertientes: empleador e individuo. Un contrato es un acuerdo entre sujetos civiles para establecer, cambiar y terminar relaciones jurídicas civiles.
Si el empleador se niega a contratar al empleado después de la firma del contrato de trabajo, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo sin proporcionar mano de obra y exigir al empleador el pago de una compensación económica. Si el trabajador incumple unilateralmente el contrato, deberá también compensar al empleador las pérdidas correspondientes.
El empleador sólo puede acordar una indemnización por daños y perjuicios bajo dos circunstancias, a saber: el empleador proporciona capacitación especial y firma un período de servicio con el empleado; el empleador firma un acuerdo de no competencia con el empleado y el empleado viola; el acuerdo estipulado; salvo en estos dos casos, no se pacta indemnización alguna.
2. ¿Qué necesitas saber a la hora de firmar un contrato laboral?
1. Un contrato de período de prueba separado no es válido.
Después de que el empleador contrata al empleado, ambas partes pueden acordar un período de prueba en el contrato laboral, y el período de prueba se incluye en la duración del contrato laboral. En otras palabras, el período de prueba no es una cláusula legal en el contrato de trabajo y puede acordarse o no.
Si se pacta un período de prueba, éste sólo podrá estipularse en el contrato de trabajo. Este es el requisito previo para la existencia del período de prueba. No está permitido firmar un contrato de prueba sin contrato laboral. El "contrato de prueba" así firmado no es válido. Sin embargo, la nulidad del "contrato de prueba" no invalida la protección de los trabajadores bajo la Ley del Trabajo.
2. El período de prueba deberá estar vinculado a la duración del contrato de trabajo y no deberá exceder de seis meses como máximo.
El contrato de derecho laboral puede estipular un período de prueba. El período de prueba no excederá de seis meses. Si el contrato de trabajo tiene una duración superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si el contrato de trabajo tiene una duración superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no será superior a un mes; exceder de dos meses si el contrato de trabajo tiene duración determinada o no es superior a tres años. El período de prueba no podrá exceder de seis meses.
Si incumple el contrato después de firmar el contrato de trabajo, usted será responsable del incumplimiento del contrato. Antes de firmar un contrato laboral, debe comprender la situación básica del empleador, dominar el contenido del trabajo, las horas de trabajo y el lugar de trabajo, aclarar los salarios, las condiciones del seguro social y prestar atención a las disposiciones pertinentes del período de prueba, que está vinculado. al plazo del contrato de trabajo.
3. ¿Cuáles son los componentes de la responsabilidad por incumplimiento de contrato laboral?
Desde la perspectiva de los elementos constitutivos, la responsabilidad por incumplimiento contractual en el contrato de trabajo debe ser única. En cuanto a la constitución de la responsabilidad por incumplimiento de contrato, el derecho contractual del ordenamiento jurídico angloamericano considera que existe un solo elemento constitutivo de la responsabilidad por incumplimiento de contrato, es decir, la existencia de incumplimiento de contrato, mientras que el tradicional Las leyes y doctrinas del sistema de derecho civil consideran que deben existir cuatro elementos constitutivos: el incumplimiento del contrato, el hecho del daño, la relación de causalidad entre el incumplimiento del contrato y el hecho del daño, y la culpa subjetiva del moroso. Partiendo de la particularidad del contrato de trabajo, se deben adoptar los elementos constitutivos de la responsabilidad por incumplimiento contractual en el ordenamiento jurídico angloamericano, es decir, los elementos constitutivos de la responsabilidad por incumplimiento contractual en el contrato de trabajo sólo requieren la existencia de incumplimiento de contrato. Las razones se basan principalmente en dos puntos:
(1) El hecho del daño no es un elemento necesario para la responsabilidad por incumplimiento contractual en un contrato de trabajo. En determinadas circunstancias, el hecho del daño es sólo un requisito previo para asumir la responsabilidad por incumplimiento del contrato a la hora de compensar las pérdidas. No se puede decir que si no existe hecho de daño, la parte infractora del contrato de trabajo no pueda asumir la responsabilidad por incumplimiento del contrato.
(2) La existencia de incumplimiento contractual es un elemento constitutivo de la responsabilidad por incumplimiento contractual, lo que no sólo facilita el juicio y mejora la eficiencia de la persecución de la responsabilidad por incumplimiento contractual, sino que también incentiva a las partes a aumentar su sentido de responsabilidad por el cumplimiento del contrato y respetar las disciplinas contractuales en la medida de lo posible.
IV.Cómo afrontar el incumplimiento del contrato laboral:
1. El empleador sólo puede acordar una indemnización por daños y perjuicios en dos situaciones, a saber: el empleador proporciona una formación especial y firma un contrato. con el empleado Período de servicio; el empleador firma un acuerdo de no competencia con el empleado y el empleado viola las disposiciones del acuerdo. Excepto en estos dos casos, no se acuerda indemnización alguna.
2. En lo que respecta a la relación de seguridad social dentro de los quince días siguientes a la terminación del contrato de trabajo, el empleador deberá cooperar con el traslado del trabajador, en caso contrario, el trabajador podrá reclamar ante la brigada arbitral laboral. al empleado, el empleador deberá compensar al empleado.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 22: Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá ingresar llegar a un acuerdo con el empleado para acordar el período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador.
La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 25 Salvo las circunstancias especificadas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios.
Artículo 50 Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.
Artículo 84 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y retiene la cédula de identidad de residente y otros documentos de un trabajador, la administración del trabajo ordenará su devolución al trabajador dentro de un plazo y será sancionado. de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.
Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otro medio, la administración del trabajo le ordenará que devuelva los bienes al trabajador dentro de un plazo e impondrá una multa no inferior a 500 yuanes pero no superior a 2.000 yuanes por persona; si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de una indemnización.
Si un trabajador rescinde o extingue su contrato de trabajo conforme a la ley, y el empleador se apodera de sus expedientes u otros objetos, será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.
Código Civil de la República Popular China
Artículo 577 Si una parte no cumple con sus obligaciones contractuales o cumple sus obligaciones contractuales de manera incompatible con el acuerdo, será responsable del cumplimiento continuo. , medidas reparadoras o indemnizaciones por incumplimiento de contrato, como pérdidas.
Artículo 578: Si una parte declara expresamente o demuestra con su propia conducta que no cumplirá sus obligaciones contractuales, la otra parte podrá exigirle que responda por el incumplimiento del contrato antes de la expiración del plazo de ejecución. .
Artículo 579: Si una de las partes deja de pagar el precio, la remuneración, el alquiler o los intereses, o deja de cumplir otras obligaciones dinerarias, la otra parte podrá exigir el pago.