Resumen del trabajo de enfermera de neurología
Resumen de trabajo de enfermera de Neurología ejemplo 1. La implementación concienzuda de diversas normas y reglamentos es la garantía fundamental para mejorar la calidad de la atención y garantizar la seguridad médica.
1. El Departamento de Enfermería reiteró las responsabilidades del personal de enfermería en todos los niveles, aclaró el sistema de responsabilidad y el sistema de trabajo de enfermería para diversos puestos, como enfermeras de turno y enfermeras circulantes, y eliminó los problemas de cambio de pacientes. Fenómeno de extracción de agujas y botellas de infusión por sí solos.
2. Cumplir con el sistema de exámenes físicos: (1) Los médicos deben ordenar exámenes físicos en cada turno, y la jefa de enfermería participa en exámenes físicos totales 1 o 2 veces por semana, con registros (2; ) Las operaciones de enfermería requieren tres exámenes físicos y siete Sí (3) Complete persistentemente la tarjeta de infusión y no se hayan producido errores importantes de enfermería en el último año.
3. Implementar con seriedad rutinas de enfermería ortopédica y rutinas de enfermería de microcirugía, insistir en completar diversos registros de información y datos y estar equipado con cinco tipos de bandejas de tratamiento quirúrgico.
4. Respete el sistema de entrega junto a la cama y los cuidados matutinos para evitar complicaciones.
En segundo lugar, mejorar el nivel de gestión del jefe de enfermeras
1. Cumplir con el registro y la evaluación del manual del jefe de enfermeras: el manual del jefe de enfermeras debe entregarse a la enfermería. departamento para evaluación antes del día 5 de cada mes, y Supervisar la implementación de acuerdo con el plan anual, el arreglo estacional y el plan mensual formulado por la jefa de enfermería, y monitorear el efecto de la implementación. La jefa de enfermera debe resumir el trabajo mensual en orden. resumir la experiencia y realizar el trabajo.
2. Cumplir con el sistema de reuniones periódicas de la jefa de enfermería: de acuerdo con los requisitos del hospital clasificado, se lleva a cabo una reunión periódica de la jefa de enfermería cada semana. El contenido es: organizar el enfoque del trabajo de esta semana. , resumir las ventajas y desventajas del trabajo de la semana pasada y proponer las medidas de rectificación correspondientes. Informar al jefe de enfermería sobre el estado de la inspección de control de calidad y conocer información relevante sobre la gestión del jefe de enfermería.
3. Verificar la calidad de la atención de enfermería cada mes y brindar retroalimentación oportuna para mejorar continuamente el nivel de gestión del jefe de enfermería.
4. Organizar a las jefas de enfermería para estudiar en el extranjero y aprender de la experiencia avanzada de las unidades hermanas y ampliar sus conocimientos: a finales de mayo, se seleccionarán jefas de enfermería de tres salas para participar en la nueva enfermería internacional. Clase de progreso. Después del estudio, todos los informes de enfermería.
En tercer lugar, fortalecer la construcción de ética médica del personal de enfermería
1. Continuar implementando las normas de comportamiento de las enfermeras e implementar 50 elementos de lenguaje civilizado para las enfermeras en el trabajo diario.
2. Organizar a todas las enfermeras para que participen en la capacitación sobre etiqueta en el hotel Wenling y el hotel Wanchang en junio y octubre.
3. Continuar realizando educación sanitaria y emitiendo formularios de encuestas de satisfacción a los pacientes hospitalizados. Los resultados de las encuestas de satisfacción (evaluación regular o irregular) son todos superiores al 95%. Además, se propusieron medidas correctoras de los problemas existentes en la encuesta de satisfacción y se seleccionaron las mejores enfermeras.
4. El departamento celebrará simposios regulares durante las vacaciones todos los meses y la red de educación médica recopilará y organizará las opiniones de los pacientes para satisfacer al máximo sus necesidades.
5. Llevar a cabo educación sobre ética profesional, reglas y regulaciones, educación sobre estándares de comportamiento de enfermería y conocimientos básicos de enfermería, conocimientos especializados y evaluación del funcionamiento de la tecnología de enfermería para las enfermeras recién asignadas. empleo ofrecido.
En cuarto lugar, mejorar la calidad profesional del personal de enfermería
1. Realizar una formación sobre los "tres conceptos básicos" del personal en servicio y organizar exámenes teóricos.
2. Cooperar con el departamento médico y contratar expertos para enseñar ortopedia, medicina interna y cirugía para mejorar el conocimiento profesional.
3. Cada departamento hará preguntas 1 o 2 veces por semana por la mañana, cubriendo conocimientos teóricos básicos y conocimientos ortopédicos.
4. ¿Día de la Mujer? Se llevó a cabo un concurso de operación de tecnología de enfermería (operación estéril) y se seleccionó el primer premio (, segundo premio (Li Mindan,)) y el tercer premio ().
5 de mayo, 5438 de junio + principios de febrero , el Departamento de Enfermería Las enfermeras del hospital fueron evaluadas en operaciones técnicas de enfermería: las enfermeras de sala fueron evaluadas en infusión intravenosa e inhalación de oxígeno; las enfermeras de la sala de emergencias fueron evaluadas en reanimación cardiopulmonar, inhalación de oxígeno y lavado gástrico y las enfermeras de quirófano fueron evaluadas en; infusión intravenosa y operaciones asépticas.
6. Fortalecer la atención de los pacientes críticos y cumplir con el sistema de traspaso de cabecera y cuidados matutinos.
7. rondas en tres salas cada mes para discutir diagnósticos de enfermería y medidas de enfermería para mejorar la calidad profesional Del 9 de agosto al 16 de junio de 438+octubre, 9 nuevas enfermeras que ingresaron al hospital recibieron capacitación previa al empleo. clase para cada enfermera jefe para mejorar la capacidad de enseñanza de la enfermera jefe.
9. Hay 5 enfermeras en el hospital realizando el autoexamen de especialidad de enfermería y 3 enfermeras realizando el curso por correspondencia de especialidad de enfermería.
5. Reforzar la gestión de las infecciones hospitalarias.
1. Implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento formulado por el grupo líder de gestión hospitalaria.
2. Cada departamento insiste en realizar cultivos de aire todos los meses en las salas de tratamiento y vestuarios, y realiza cultivos de aire secundarios en verano en departamentos de alto riesgo, como quirófanos y quirófanos ambulatorios, para garantizar la esterilidad. Las incisiones están libres de infección, buen efecto.
3. El departamento insiste en la desinfección UV de las salas de tratamiento y vestuarios todos los meses y mantiene registros. Las lámparas UV se espolvorean con alcohol absoluto cada semana y se registran, y la intensidad de los rayos UV se controla cada dos meses.
4. Después de utilizar artículos de un solo uso, todas las salas, quirófanos y salas de emergencia se pueden romper, empapar, concentrar e inspeccionar y supervisar periódicamente de manera oportuna. Verifique periódicamente la concentración de varios desinfectantes e insista en barrer con agua cada cama, cada escuela secundaria, todas las mañanas.
5. La sala de tratamiento y el vestuario de cada sala se pueden trapear con desinfectante (desinfectante 1:400) dos veces al día, y el desinfectante en la sala (desinfectante 1:400) se puede usar regularmente. Trapee el piso para la desinfección final (limpie la mesita de noche y frótela con desinfectante).
6. El quirófano implementa estrictamente los requisitos de gestión de teñido del hospital y las bolsas esterilizadas tienen indicadores químicos.
7. La sala de suministros ha establecido un libro de registro de seguimiento de proyectos de desinfección para realizar un seguimiento periódico de cada proyecto de desinfección.
6. El personal de enfermería puede realizar mejor el trabajo de enfermería.
1. Adherirse al propósito de tomar a los pacientes como centro, la calidad como centro y brindar servicios de calidad a los pacientes, y llevar a cabo una educación sanitaria en profundidad centrada en el paciente. Mediante la distribución de manuales de educación sanitaria y las palabras y hechos de las enfermeras, los pacientes pueden familiarizarse con la prevención de enfermedades, la rehabilitación y el tratamiento médico relacionado, así como con los conocimientos de enfermería y autocuidado.
En febrero y agosto se puso en marcha un modelo de enfermería holística en el tercer pabellón. Las enfermeras de la tercera sala no sólo enseñan a los pacientes sobre la prevención y recuperación de enfermedades, sino que también se adentran en la sala para hablar con los pacientes.
3. A lo largo del año, 2.357 casos fueron hospitalizados, 125 casos estuvieron en observación y 2.380 casos fueron realizados en quirófano. Las enfermeras de emergencia brindan servicios completos a los pacientes de emergencia, incluido acompañar a los pacientes para tomar fotografías, realizar ecografías B, realizar electrocardiogramas, acompañar a los pacientes al hospital y enviarlos al quirófano. Hay enfermeras regulares de guardia y enfermeras circulantes en las tres salas, para que los pacientes puedan recibir servicios atentos.
4. Todas las enfermeras del hospital escribieron 30 artículos de enfermería, incluido 1 que participó en el 3er Intercambio Académico Nacional de Enfermería Ortopédica, 3 en el Intercambio Académico de Taizhou y 2 en el 21º Intercambio Académico Nacional de Enfermería Contemporánea.
1. La calidad de las enfermeras individuales no es alta y el concepto de esterilidad no es sólido.
2. La enfermería holística aún se encuentra en la etapa exploratoria y la redacción de enfermería no está estandarizada.
3. Debido a la escasez de personal de enfermería, no existe atención básica. Por ejemplo, los pacientes de enfermería de primera clase no pueden recibir los servicios de enfermeras de primera clase, lo cual es superado solo por el trabajo diario.
4. La gestión del barrio es insatisfactoria. En el último año, gracias a la atención, apoyo y ayuda del decano, el trabajo de enfermería ha logrado ciertos resultados en la construcción de la calidad y la ética profesional de la enfermería, pero también existen algunas deficiencias que necesitan mejorar.
Resumen del trabajo de las enfermeras de neurología Nuestro hospital es un hospital militar, fundado de acuerdo con los militares y con una gestión militarizada. ¿Servir al pueblo de todo corazón? con propósito. Este año, nuestros líderes nos han enseñado a ser autodisciplinados como soldados, a dedicarnos de todo corazón a nuestro trabajo, a pensar sólo en los pacientes y a cumplir gloriosamente nuestra misión bajo la gran dirección del partido. Aplicando esta idea a la práctica clínica, ¿tengo un conocimiento profundo? ¿con entusiasmo? Significado: pensar en lo que piensa el paciente, preocuparse por las preocupaciones del paciente, tratar a los pacientes con amor y paciencia, no llevar emociones fuera del trabajo al trabajo y aceptar sinceramente las opiniones expresadas por los pacientes y sus familias.
¿Cómo se llama una enfermera? ¿Ángel de blanco? Esto también debe reflejarse en esto. Para mí todavía hay muchas deficiencias. A veces será impetuoso y otras traerá cierta insatisfacción. ¿Resumiré seriamente las experiencias y lecciones aprendidas este año, corregiré concienzudamente las deficiencias señaladas por líderes y pacientes y mostraré una nueva personalidad en el nuevo año? ¿Imagen de ángel? !
Cuando llegué al departamento de neurología estaba en un estado de confusión. Pero gracias a la cuidadosa disposición de la jefa de enfermería, estoy familiarizado con el proceso de cada turno y con las enfermedades comunes en neurología. Gracias a la cuidadosa enseñanza de los profesores, aprendí muchos conocimientos profesionales y realicé diversos cuidados de enfermería de forma independiente; con las sugerencias de los docentes. Finalmente, las nubes se disiparon y mi mente se fue aclarando gradualmente. Pude compartir de forma independiente parte del trabajo en el departamento y pasé de ser pasante a ser una verdadera enfermera.
Entre ellos he tenido sudor, lágrimas, críticas, trabajo duro, alegría y elogios. ¡Lo único que permanece sin cambios es mi perseverancia! En el futuro, seguiré mirando hacia adelante, fijaré metas más altas, completaré mi trabajo más en serio, estudiaré más, ampliaré mis conocimientos, mejoraré constantemente y me esforzaré por mantenerme al día con mis mayores.
Llamando a la puerta del 2011 con pasión, deja que la carrera de enfermería extienda sus sagradas alas blancas y vuele libremente en este hermoso cielo. Déjame usar estas manos para crear un futuro mejor y dedicar mi limitada vida a In. el infinito trabajo de enfermería, aliviar el dolor de otros pacientes y sublimarte. Mirando hacia el pasado, descartando la escoria y tomando la esencia: mirando hacia el futuro, influiré en los pacientes con mi sonrisa y los conquistaré con mi habilidad. Gracias nuevamente por darme la oportunidad de participar en esta sagrada profesión: gracias maestros por permitirme integrarme a esta sagrada profesión. ¡Trabajemos juntos para llevar la neurología a un nivel superior!
Lo recomiendo ampliamente.