¿Cuáles son los sistemas de gestión de las empresas de comercio electrónico?
El segundo es el requisito de dfg. La GFD del empleado está relacionada con la imagen y reputación de la empresa, y también es un reflejo concreto del nivel de gestión de la empresa.
(1) Los empleados deben ingresar a sus puestos de trabajo con pleno entusiasmo por el trabajo y mantener una buena perspectiva mental, un lenguaje civilizado y modales dignos durante las horas de trabajo.
(2) Cuando los empleados asumen; en sus publicaciones Se debe mantener una buena higiene personal, las uñas no deben ser demasiado largas y el cuerpo y la boca no deben oler mal (no se debe beber alcohol ni comer comida picante antes de ir a trabajar).
(3) Los empleados deben hablar mandarín durante las horas de trabajo; su ropa siempre debe mantenerse limpia y suave. A los empleados varones no se les permite usar pantuflas, zapatos de tela o sandalias abiertas en el área de la oficina durante el horario laboral.
(4) Los peinados de los empleados deben ser dignos y ordenados, su cabello debe mantenerse limpio y no se deben permitir peinados extraños.
El último elemento es el Código de Conducta. Para mantener un trabajo ordenado, los empleados deben cumplir con el siguiente código de conducta.
(1) Los empleados vienen a trabajar y se registran según el horario estipulado por la empresa.
(2) Responden las llamadas de trabajo con un tono amable, palabras educadas y concisas, implementan estrictamente el trabajo; especificaciones y están obligados a comunicar y notificar a otros empleados del departamento o a los números de teléfono de otros departamentos;
(3) Los empleados no pueden leer periódicos y publicaciones periódicas que no sean del trabajo durante su empleo; se le permite utilizar las computadoras de la empresa para otras actividades no relacionadas con el trabajo (como chatear, juegos en línea, etc.), se impondrá una multa de 200 yuanes al ser descubierto;
(4) Durante el durante el período de empleo, los empleados no pueden ocuparse de asuntos no relacionados con el trabajo, y no se les permite ocupar o abandonar sus puestos, está prohibido hacer llamadas telefónicas personales durante un período prolongado y está prohibido realizar llamadas de larga distancia; Llamadas por motivos personales. Excepto el personal designado, nadie más puede acceder fácilmente a Internet dentro de la empresa. Si existen necesidades especiales, se debe obtener el consentimiento del gerente o supervisor.
(5) Los empleados deben entregar cualquier artículo que encuentren en la empresa de manera oportuna según sea necesario; cuidar bien el equipo de oficina, guardar los suministros de oficina y apagar la energía (incluidas las computadoras y las luces) a tiempo; antes de salir del trabajo, y cerrar puertas y ventanas para evitar accidentes necesarios. Está estrictamente prohibido utilizar las computadoras y otros equipos de la empresa para procesar o imprimir fotografías, documentos, fotografías y otras actividades privadas no relacionadas con el trabajo. Cualquiera que viole esta disposición será multado con 100-300 yuanes;
(6) Los empleados deben respetar absolutamente el sistema de confidencialidad de la empresa. Sin la aprobación del gerente, no se les permite revelar, copiar o enviar la tecnología, los datos, los planes, las decisiones y otros secretos comerciales de la empresa a otras personas no relacionadas o incluso a empleados externos a la empresa. Una vez descubierto, hay que abordarlo con seriedad. Para aquellos con circunstancias y consecuencias graves, la empresa se reservará el derecho de perseguir la responsabilidad legal.
(7) Si los empleados no pueden ir a trabajar debido a circunstancias especiales, deben solicitar la licencia con anticipación de acuerdo con los procedimientos de solicitud de licencia de la empresa.
(8) Cuando las siguientes circunstancias personales de los empleados cambien, deben notificar de inmediato al gerente del departamento y a la oficina
1.
2. Información de contacto para cualquier circunstancia inesperada y especial.
(9) Los empleados deben cumplir con diversos sistemas de gestión y responsabilidades laborales establecidos por la empresa y el departamento.
Así es exactamente cómo gestionar una empresa de comercio electrónico. Si decírselo a los empleados una y otra vez le resulta demasiado complicado, le sugiero que utilice un software de gestión, Nissin, cuyas funciones suelen ser adecuadas para usted. Por ejemplo, si tienes nuevos avisos o regulaciones, puedes enviárselos lo antes posible, lo que no sólo mejora la eficiencia del trabajo sino que también es mucho más conveniente. Por otro lado, si tienes algún plan para el desarrollo de tu empresa, puedes configurar un despertador y programar en la puerta de tu casa. La misión está en curso. Humano y juvenil. Profundicemos en estos dos puntos.