Administración de Alimentos y Medicamentos de Meishan

En cuanto a la licencia de maternidad, las leyes y reglamentos nacionales no estipulan el número de días de licencia en meses específicos de embarazo, sino sólo el número total de días de licencia de maternidad. Según el artículo 7 del "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" promulgado por el Consejo de Estado:

1. Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, se añadirán 15 días adicionales de licencia de maternidad. Por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días;

2. Las empleadas que tienen un aborto espontáneo dentro de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las empleadas que tienen un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Según el artículo 13 del “Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas”:

Si un empleador viola lo dispuesto en el artículo 7, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social de la el gobierno popular a nivel de condado o superior ordenará que se ponga fin al trabajo dentro de un plazo determinado. La corrección se calculará sobre la base del estándar de no menos de 65.438 yuanes pero no más de 0,000 yuanes por empleada que haya sido violada, y un se impondrá la multa.

Datos ampliados:

Otras disposiciones de protección a las trabajadoras durante la baja por maternidad:

1. Subsidio por maternidad a las trabajadoras durante la baja por maternidad Para aquellas que hayan participado. en el seguro de maternidad, el fondo del seguro de maternidad se paga sobre la base del salario mensual medio de las empleadas durante el año anterior; en el caso de aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad, el empleador pagará de acuerdo con el salario estándar de las empleadas antes de la licencia de maternidad;

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.

2. Si un empleador viola las regulaciones e infringe los derechos e intereses legítimos de las empleadas, las empleadas pueden quejarse, denunciar o apelar de conformidad con la ley, y solicitar mediación y arbitraje laboral. institución de mediación de disputas y arbitraje de conformidad con la ley. Si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley.

3. Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de las empleadas y causa daños a las empleadas, las compensará de conformidad con la ley si el empleador y su responsable directo y otros; Las personas directamente responsables constituyen delito, serán investigadas para su persecución penal de conformidad con la ley.

"Reglamentos de protección laboral para empleadas" de la Enciclopedia Baidu

Reglamentos especiales de la Enciclopedia Baidu sobre protección laboral para empleadas