¿Cómo compensar el daño a los nervios?

Análisis legal:

La discapacidad de ocho niveles incluye principalmente:

1 Lesión en el cerebro, médula espinal y nervios periféricos que causen: deterioro intelectual leve o trastorno mental;

2. Lesiones graves en la cabeza y la cara: nivel de ceguera 4 o superior;

3. Lesiones graves en la columna;

4. triángulo anterior Más del 50% del área tiene cicatrices;

5. Lesión grave en el pecho;

6. Lesión abdominal;

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8. Daño perineal;

9. Daño vulvar y vaginal;

10. Daño grave a las extremidades;

11. . Las normas de compensación están de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, incluidas las prestaciones por discapacidad, los gastos médicos, los gastos de alimentación, etc.

Base legal:

"Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Artículo 24 Si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y está identificado como Nivel 5 a Nivel 10, en principio, el la empresa deberá disponer de un trabajo adecuado y podrá disfrutar de los siguientes beneficios:

(1) Se emitirá un subsidio único por discapacidad de acuerdo con el nivel de discapacidad, y el estándar equivale a entre seis y dieciséis meses de salario. del empleado discapacitado. Entre ellos: dieciséis meses para el nivel cinco, catorce meses para el nivel seis, doce meses para el nivel siete, diez meses para el nivel ocho, ocho meses para el nivel nueve y seis meses para el nivel diez;

(dos) Cuando mi salario se reduce debido a una discapacidad, mi empleador emitirá un subsidio por discapacidad en el trabajo con un estándar del 90% del salario reducido. Cuando mis habilidades mejoren y mi salario sea ascendido, el subsidio por discapacidad en el trabajo. se retendrá;

(3) Si la lesión anterior se repite y se confirma que se necesita tratamiento y descanso, se proporcionará tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidios por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con estas regulaciones. ;

(4) El grado de invalidez se califica como nivel cinco. Si el nivel de invalidez es Nivel 6 y a la empresa le resulta difícil conseguir trabajo, una pensión mensual de invalidez equivalente al 70% del salario de la persona. se pagará

(5) El grado de discapacidad se clasifica desde el Nivel 7 al Nivel 10, si un empleado está dispuesto a buscar un trabajo por cuenta propia y obtiene el consentimiento de la empresa, o si el empleado así lo decide; otro trabajo después de que expire y rescinda el contrato laboral, se podrá emitir un subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas serán determinadas por los departamentos administrativos laborales de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones reales. La situación está determinada.