¿Cómo realizan los electricistas las evaluaciones de desempeño?

¿Documento de debate?

¿Hay alguna particularidad en el puesto de electricista? La calidad de su trabajo tiene un mayor impacto en la empresa. Día del Electricista

¿El trabajo rutinario es principalmente reemplazo, reparación y nueva construcción? ¿La carga de trabajo mensual es variable? ¿Es inconveniente cuantificar la conexión? Se puede marcar como favorito

Utilizar un sistema de puntuación para la evaluación del desempeño.

¿Cuál es su diseño salarial? Salario básico, salario por desempeño, subsidio por habilidades

Es decir, ¿70 es el salario básico? 30 es pago por desempeño? El subsidio de cualificación se combina con un electricista basado en un certificado de cualificación profesional.

Emisión de licencia de explotación de red. ¿Tiene un certificado de calificación de electricista junior? ¿Subsidio de habilidades 50 yuanes? ¿80 yuanes por el certificado de calificación intermedia? Ciencias Eléctricas Avanzada

Permiso de trabajo 130 yuanes? ¿Certificado de técnico 260 yuanes? Certificado de técnico superior 390 yuanes.

1. ¿Asegurar el uso normal de la electricidad por parte de la empresa? ¿peso? ¿15?

¿El método de cálculo afectará el uso normal si excede la media hora? 4 puntos descontados

¿Más de 1 hora? 8 puntos descontados

¿Más de 2 horas? 15 puntos descontados.

Gana todos los puntos en 30 minutos.

Definición del proyecto: Interrupción del suministro eléctrico local y de oficinas por fallo de línea.

2. ¿Cuáles son los peligros ocultos del uso de electricidad? ¿peso? 30?

Se deducirán 10 puntos si se encuentran riesgos para la seguridad en el método de cálculo.

¿El proyecto tiene definidos riesgos de seguridad? ¿Trabajar sin licencia? ¿O el certificado ha caducado? ¿La red no cumple con los requisitos técnicos?

Los armarios eléctricos de baja tensión no reciben un mantenimiento periódico.

3. ¿Qué tan oportuno es el mantenimiento del control electrónico? ¿peso? ¿20?

Se descontarán 5 puntos por no descubrir el método de cálculo a tiempo.

¿Está definido el tiempo del proyecto? Las reparaciones comenzarán dentro de los 30 minutos posteriores a la recepción de la notificación de los superiores.

¿No puedes acudir a reparación inmediatamente por motivos especiales? Se requiere confirmación de la oficina.

4. ¿Actitud laboral? ¿peso? 15?

Método de cálculo: ¿Se deducirán 5 puntos si se descubre una infracción de la disciplina de la empresa?

¿Se descontarán 5 puntos por poco sentido de responsabilidad y débil espíritu de cooperación?

¿Actitud de trabajo en la definición del proyecto? ¿El líder de turno es responsable de determinar el comportamiento del trabajador promedio?

Es responsabilidad de la oficina determinar la conducta de los monitores.

5. ¿Número de quejas de mantenimiento? ¿peso? ¿20?

Método de cálculo: Se descontarán 10 puntos por cada reclamación.

¿Quejas sobre la definición del proyecto? El número de quejas válidas presentadas por el departamento de mantenimiento debido a reparaciones inoportunas o mal servicio.

¿Contar? A la hora de presentar una denuncia deben constar incidencias y motivos concretos.

¿Programa de bonificación por rendimiento?

1. Esta empresa utiliza electricidad durante todo el mes. ¿Cero fracasos? ¿Agregar 15 puntos a la puntuación general de la clase de ingeniería eléctrica?

2. ¿No se encontraron riesgos de seguridad en la inspección conjunta de la empresa? ¿Agregar 10 puntos a la puntuación general de la clase de ingeniería eléctrica?

3. ¿El promedio mensual de satisfacción con los comentarios de mantenimiento personal es superior a 80? ¿Sumar 5 puntos? ¿La satisfacción mensual promedio es mayor a 90? ¿Aumentar

10 puntos?

4. ¿Fue el individuo elogiado en la reunión de liderazgo de la empresa? ¿Sumar 10 puntos?

5. El bono individual máximo en un solo mes no podrá exceder los 20 puntos.