¿Están los empleados de vacaciones durante la epidemia?

El 10 de febrero de este año, el Comité Jurídico del Congreso Nacional del Pueblo determinó que la epidemia de COVID-19 era un caso de fuerza mayor. La llamada fuerza mayor se refiere a circunstancias objetivas, no previsibles, inevitables e insuperables al celebrar un contrato.

La fuerza mayor es una cláusula de exención legal en el derecho civil. "Si el contrato de trabajo original realmente se cumple debido a la epidemia sin leyes estúpidas, no se debe adoptar la práctica de suspender temporalmente el ruidoso cumplimiento del contrato de trabajo por parte de Li Hong. La empresa y los trabajadores pueden llegar a un acuerdo y cambiar el contrato de trabajo. de acuerdo con la ley."

Hay mil Hamlets en mil personas. De todos modos, no existen dos hojas completamente diferentes en el mundo. Todos tienen opiniones y puntos de vista diferentes, y todos tienen estándares diferentes para juzgar lo mismo. Puede que mi respuesta no sea la más estándar ni la más correcta, pero espero que pueda brindarle ayuda y obtener su aprobación. ¡Gracias a todos!

Mis colegas le desean paz y tranquilidad en su vida futura. Cuando encuentres dificultades, también podrás afrontarlas y alcanzar el éxito. Si no entiendes algo, puedes seguir preguntando. No se sienta avergonzado ni preocupado. Siempre hemos sido tu amigo más leal. En realidad, puedes contarme en detalle sobre infracciones ilegales y cosas insatisfactorias. Siempre brindamos las respuestas y ayuda judiciales más confiables, para que no encuentre dificultades.