Cómo los trabajadores administrativos responden a preguntas incómodas
¿Cómo responden los trabajadores administrativos a preguntas embarazosas? Cuando se trabaja en una empresa, es inevitable que los compañeros charlen entre sí. Es normal hacer algunas preguntas en un chat, pero algunas preguntas incómodas pueden ser difíciles de responder. Permítanme compartir cómo los trabajadores administrativos responden preguntas embarazosas.
¿Cómo responden los trabajadores administrativos a la pregunta embarazosa 1: ¿A cuánto asciende su salario mensual? ¿Cuántos años tiene? ¿Cómo debería responder a una pregunta tan embarazosa?
A medida que la relación con los compañeros se vuelve cada vez más familiar, también surgen varias situaciones difíciles: "¿A cuánto asciende tu salario mensual?" "¿Cuántos años tienes?" Aquí tienes algunos trucos que compartiremos contigo para enseñarte a no volver a decir algo incorrecto.
¿Cómo decirles a tus compañeros que no quieres que se divulgue tu salario?
Puedes responder con timidez, astucia o facilidad. Las respuestas a la pregunta sobre el salario podrían incluir: "Más o menos lo mismo que tú", "Es suficiente para vivir", "Se habla muy poco", "Demasiado de qué preocuparse" o "Algunas cosas ni siquiera le revelo a mi padres." Debes mantener este asunto en secreto en la oficina, de lo contrario será fácil ofender a los demás, porque siempre habrá personas que piensen que trabajan más duro que tú y merecen más que tú.
¿Qué debo hacer si no quiero decir mi edad?
Sonríe, cambia de tema o conflicto y pregunta: “¿Por qué quieres saberlo?” Pero recuerda que el silencio es mejor que mentir sobre tu edad. Si quieres callar a alguien que te pregunta sobre tu edad, acércate y susurra: "¿Puedes mantenerlo en secreto?". Generalmente la otra persona responderá "Por supuesto", por lo que tu respuesta será: "¿Puedo yo también?". ."
¿Qué debes hacer si tus compañeros son sarcásticos?
Trátalo como si fuera ignorante o llévalo a un lado y dile: "Eres demasiado amable para decir eso". De lo contrario, puedes simplemente decirle: "Me ofendiste al decir eso". Recuerda, don. No guardes silencio sobre este tipo de personas, a menos que esa persona mezquina sea tu jefe.
¿Cómo puedo elogiar a mi colega por someterse a una cirugía plástica?
Descubrí que el abdomen que antes sobresalía de mi colega se volvió como el de Cindy. El de Crawford es igual de plano. ¿curioso? No preguntes, solo dile que es hermosa y no pidas ver sus cicatrices después de la cirugía, porque gastaron dinero y soportaron el dolor, y solo quieren escuchar a alguien decir que se han vuelto hermosas.
¿Qué debo hacer si despiden a mi compañero?
No entrometas, solo salúdame calurosamente, no agregues insultos a las heridas. Incluso si sabes cuál de sus defectos llevó a su despido, no deberías decirlo ahora y esperar hasta que se recupere antes de señalarlo.
¿Cómo responden los trabajadores administrativos a preguntas embarazosas? 2. ¿Cómo responder hábilmente preguntas incómodas durante una entrevista?
De hecho, desde la perspectiva de un gerente de recursos humanos corporativo, soy muy reacio a hacer esa pregunta. Sin embargo, es cierto que las empresas suelen encontrarse con que el trabajo de algunas empleadas se ve afectado por las bajas por matrimonio y por maternidad, por lo que el trabajo y la eficiencia de la empresa se verán afectados. Como recurso humano, quiero saber de antemano la situación laboral y el desarrollo de los empleados, por eso hago preguntas como esta.
La respuesta depende de los propios planes de las amigas y de la importancia que le dan a la cultura y las posiciones corporativas.
Si no tiene planes de casarse y tener hijos, puede responder con la verdad y enfatizar que tiene una mentalidad profesional y que no considerará tales cuestiones por el momento. Si desea considerar casarse y tener hijos en un futuro cercano, debe tener cuidado al responder.
Si a los solicitantes de empleo les importa la cultura corporativa y cómo lograr una contratación eficiente, y las empresas que no respetan a las mujeres no son un objetivo a considerar para los solicitantes de empleo, o los puestos de la empresa no son tan satisfactorios, entonces pueden Responda sinceramente y no serán contratados. Es bueno que una empresa así no sea ideal.
Si el solicitante de empleo no puede comprender la intención del entrevistador y tiene una fuerte intención de incorporarse al trabajo, entonces es mejor hablar de ser una chica con una mentalidad más profesional e ignorar estos problemas por el momento. Esta respuesta ayuda a entrar en el negocio.
Algunas personas pueden preocuparse por la honestidad. Por supuesto, como empleado, no debes ir demasiado lejos y comprender las necesidades y dificultades de la gestión empresarial. Generalmente primero haga contribuciones y luego considere cuestiones personales.
Cómo responder preguntas embarazosas en entrevistas femeninas
Pregunta incómoda 1: ¿Crees que existe un conflicto irreconciliable entre la familia y la carrera?
Pregunta oculta: Cuando hay un conflicto entre el trabajo y la vida, ¿cómo se soluciona?
Análisis del problema: De hecho, independientemente de hombres y mujeres, los conflictos entre familia y trabajo existen al mismo tiempo. Es simplemente la influencia de la conciencia tradicional de que las mujeres deberían estar más inclinadas a poner a la familia en primer lugar, lo que lleva a que las mujeres a menudo tengan que enfrentar tales problemas durante las entrevistas.
Pero asegúrese de tener en cuenta que las empresas no quieren escuchar su respuesta de "el trabajo es lo primero y no se preocupa en absoluto por su familia". Las empresas quieren que te concentres en tu carrera y también quieren que tengas una familia feliz. "Sin fuego en el patio trasero" permite a las personas no tener preocupaciones, concentrarse en el trabajo y utilizar su inteligencia.
Ideas de respuesta: después del análisis anterior, podrá comprender que este tipo de preguntas no son difíciles de responder. Tres puntos clave deben reflejarse en la respuesta:
1. Existe un conflicto entre el trabajo y la vida, pero no es insoluble
2. tu valor puede verse reflejado;
3. Cuando surgen conflictos entre el trabajo y la vida, tienes soluciones específicas. Por supuesto, la mayoría de las veces trabajarás primero.
Incómodo 2: ¿Estás casado? ¿Estás planeando tener un bebé pronto?
Pregunta implícita: ¿Vas a coger pronto la baja por maternidad? ¿No puedes concentrarte en el trabajo después de casarte?
Análisis del problema: Además del desequilibrio entre vida personal y laboral, las empresas que plantean este problema están más motivadas por motivos de costes. Debido a que la licencia por matrimonio y la licencia por maternidad son relativamente largas y la empresa lo apoya en vano durante este período, es natural considerar si es rentable contratarlo para la empresa.
Sin embargo, este enfoque es en realidad muy irregular. Si el entrevistador realmente muestra esa actitud durante la entrevista, espero que el solicitante sopese más la elección de esta empresa.
Ideas de respuesta:
1. Trate de evitar responder directamente;
2. Mencionar el matrimonio y tener hijos realmente contribuye a la estabilidad laboral;
Si cree que lo que el entrevistador realmente quiere saber es la última pregunta implícita, puede responderla de la misma manera que la pregunta anterior.
Vergüenza 3: Este puesto encontrará algunas circunstancias especiales. ¿Estás calificado?
Problema implícito: las vendedoras a veces satisfacen demandas irrazonables de los clientes. ¿Puedes manejarlo?
Análisis del problema: este también es un tema del que las personas no hablan verbalmente, pero tienen un entendimiento común en ciertos puestos en ciertas industrias. A veces, esta puede ser una entrevista estresante. El entrevistador quiere poner a prueba tu capacidad para resistir y adaptarte a situaciones adversas. Tomemos como ejemplo las ventas. El volumen de ventas depende del rendimiento. De hecho, en lo que se centran las empresas es en si se puede lograr rendimiento, no en cómo utilizarlo.
Ideas de respuesta:
1. Evite decir "puedo" o "no puedo" directamente.
2. Responda vagamente, indicando su profesionalismo y capacidad. son suficientes Complete la tarea;
3. Demuestre que puede manejar situaciones especiales; esto no significa que aceptará las demandas irrazonables del cliente.
No podemos enumerar todas las preguntas difíciles de las entrevistas, y mucho menos tener respuestas profesionales a los casos. Sólo cuando el entrevistador tenga una posición clara de sí mismo, comprenda lo suficiente la empresa y el puesto al que se postula y esté bien preparado de forma específica podrá garantizar un desempeño excelente en la entrevista. Por supuesto, la suerte también es una parte importante, pero creemos que la "buena suerte" pertenece a quienes están preparados.