¿Cuál de los siguientes campos involucran principalmente las carreras basadas en la investigación?
Personal de pruebas inmunes bioquímicas se refiere al personal profesional y técnico que detecta diversos indicadores bioquímicos inmunes.
Qué hacer
① Varias pruebas bioquímicas e inmunológicas; ② Operar varios instrumentos de prueba ③ Análisis y registro de los resultados de las pruebas;
¿Cómo es?
En la actualidad, las pruebas de bioquímica clínica e inmunología se están integrando gradualmente de manera orgánica en la medicina, y al mismo tiempo se completan las pruebas de química clínica e inmunología. Es una tendencia combinar orgánicamente pruebas de bioquímica clínica e inmunología en un analizador de inmunobioquímica. Existe una enorme demanda en el mercado de personal para pruebas inmunoquímicas bioquímicas y está bien remunerado.
¿Quién puede hacerlo?
① Especialización en microbiología e inmunología, licenciatura o superior (2) Competente en operaciones de rutina en bioquímica, inmunología, microbiología, pruebas clínicas y otras especialidades. ③ Se prefieren los candidatos dedicados a pruebas bioquímicas clínicas; Diligente Sólido y fuerte sentido de responsabilidad.
Técnicas
Apto para grandes hospitales y el mercado laboral es amplio. Ingeniero de pruebas (Ingeniería química) Clasificación industrial: Petróleo/Industria química/Energía - Industria química Clasificación de ocupación: Tipo de investigación - ¿Quiénes son el personal de I+D del producto?
Los ingenieros de pruebas (industria química) se refieren a técnicos profesionales que desarrollan nuevos productos mediante experimentos continuos.
Qué hacer
(1) De acuerdo con la comisión de pruebas, formular el plan de prueba del sistema de frenos, el plan del equipo de prueba y el diseño del dispositivo de prueba (2) con base en los resultados de la prueba; preparar el informe de prueba y el reconocimiento y recomendación de piezas nacionales (3) montaje del proyecto de desarrollo del sistema de frenos DVP y compilación de piezas ④ Planes para equipos de prueba y repuestos;
¿Cómo es?
Los ingenieros de pruebas (industria química) trabajan en laboratorios y están expuestos durante mucho tiempo a materias primas químicas, lo que tiene cierto impacto en la salud física. En la actualidad, el salario en esta industria sigue siendo bueno.
¿Quién puede hacerlo?
Licenciatura o superior, especialización en ingeniería mecánica, mecatrónica, automatización, ingeniería de vehículos ②Más de 2 años de experiencia en producción o I+D en la industria de autopartes (3) Familiarizado con instrumentos de medición y procesamiento de datos estadísticos; métodos, con capacidad de evaluación independiente; buenas habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir en inglés o alemán.
Consejos
Puede trabajar en diversas empresas químicas o instituciones de investigación relacionadas. Diseño y desarrollo curricular Clasificación industrial profesional: Educación/Capacitación/Investigación científica-Educación Clasificación de ocupación: ¿Personal de investigación y desarrollo de productos?
Los especialistas en diseño y desarrollo curricular se refieren a profesionales que diseñan el contenido del curso correspondiente basándose en un análisis de carrera después de una exhaustiva investigación de mercado.
Qué hacer
(1) Realizar análisis de carrera, comprender la estructura inteligente que deben tener los talentos cultivados por las escuelas vocacionales superiores y determinar las especificaciones de capacitación de los talentos, que en realidad es la selección de objetivos del curso. (2) La descomposición de metas es el trabajo de preparación antes de la construcción del currículo y un vínculo clave en el desarrollo del currículo; (3) la organización del currículo es el trabajo principal del desarrollo del currículo. Al integrar cada módulo de enseñanza de formación de habilidades técnicas y módulo de enseñanza de conocimientos teóricos según su naturaleza, función, contenido y conexión interna, se construye el alcance curricular y se determina la profundidad, amplitud y dominio de las habilidades técnicas de cada módulo de enseñanza de acuerdo con el talento. las especificaciones de formación y los estándares del plan de estudios son el programa de enseñanza, que completa la construcción del plan de estudios; ④ La evaluación del plan de estudios consiste en comprobar si el contenido y el propósito del plan de estudios están unificados después de uno o varios ciclos de enseñanza del plan de estudios. El propósito es juzgar el valor del curso y hacer recomendaciones para futuras modificaciones.
¿Cómo es?
Con la aparición de empresas de educación y formación, los expertos en diseño y desarrollo curricular están recibiendo cada vez más atención. Trabajan en cómodas oficinas y su salario mensual suele rondar los 2.000-3.000 yuanes.
¿Quién puede hacerlo?
Licenciatura o superior, buena capacidad de aplicación informática y capacidad de aplicación de inglés, inglés CET-4 o superior; ②Excelente calidad profesional y profesionalismo, bueno para el trabajo en equipo y la comunicación; ③Capaz de trabajar bajo fuerte presión, deseo de trabajar; promoción ④ Tener un conocimiento profundo de la educación en línea y los cursos multimedia en línea, dominar las teorías y métodos del diseño y desarrollo de cursos en línea y tener sólidas capacidades de enseñanza y diseño de cursos ⑤ Graduarse de carreras relacionadas con la tecnología educativa o tener una rica experiencia en educación en línea; ⑥ Familiarizado con la producción de material didáctico relacionado con la enseñanza, la producción de páginas web y la tecnología informática; ⑦ Se prefiere una formación académica o una rica experiencia en formación de adultos; ⑧ Más de dos años de experiencia laboral en la industria del aprendizaje electrónico o experiencia exitosa en el desarrollo de cursos, formación corporativa; Se prefieren candidatos con experiencia en planificación y diseño de sistemas;
Técnicas
Empresas relacionadas recomendadas: Ingeniero de desarrollo de productos digitales de Times Yingjie International Education Technology (Beijing) Co., Ltd. Clasificación industrial: Clasificación industrial de electrónica/microelectrónica-semiconductores: Investigación: personal de desarrollo de productos Los ingenieros de desarrollo de productos digitales se refieren al personal profesional y técnico que planifica, diseña, instala, depura y mantiene productos digitales. Principalmente responsable de la I+D y el diseño de productos digitales, incluido el desarrollo de nuevos productos y la mejora del rendimiento del producto, el desarrollo y diseño de hardware que pueda realizar funciones del producto y la preparación de programas de software e informes de procesos de desarrollo. Definición de carrera El puesto de ingeniero de desarrollo de productos digitales ha tenido una gran demanda en los últimos años. Debido al rápido desarrollo de la industria digital, el impulso de crecimiento de las ventas de productos digitales como cámaras digitales y reproductores de MP3 es muy fuerte. Muchos talentos han puesto un pie en la industria digital para obtener una participación en esta industria en rápido crecimiento. Los ingenieros de desarrollo de productos digitales son los principales responsables de la investigación y el diseño de productos digitales, incluido el desarrollo de nuevos productos y la mejora del rendimiento del producto, el desarrollo y diseño de hardware que pueda realizar funciones del producto y la preparación de programas de software e informes de procesos de desarrollo. . Descripción del puesto: 1. Responsable de la investigación y el diseño de productos digitales, incluido el desarrollo de nuevos productos y la mejora del rendimiento del producto; 2. Desarrollar y diseñar hardware que pueda realizar funciones del producto y escribir programas de software; Los requisitos de calificación profesional son: 1. Experiencia en procesamiento y desarrollo de productos de audio y video, gráficos e imágenes; 2. Experiencia en desarrollo de productos electrónicos; 3. Capacidad para evaluar la ingeniería de productos de TI y analizar y resolver de manera sistemática y científica problemas complejos; proceso de ingeniería de desarrollo de productos 4. Dominar los conocimientos básicos de electrónica, maquinaria y software relacionados con productos integrados digitales de consumo y el conocimiento de gestión de calidad de ingeniería de productos de fabricación por lotes 5. Tener capacidades de gestión de proyectos 6. Fuerte sentido de trabajo en equipo y comunicación; y habilidades de coordinación; 7. Tener una gran capacidad de aprendizaje de nuevas tecnologías y nuevos conocimientos. Los salarios son a nivel nacional. El salario mensual promedio de los ingenieros de desarrollo de productos digitales es de alrededor de 3.400 yuanes al mes, y el rango salarial está entre 2.500 y 9.000 yuanes al mes. Existen algunas diferencias en los niveles salariales en diferentes regiones. En ciudades desarrolladas como Beijing, Shanghai y Shenzhen, generalmente es de 4.500 a 9.000 yuanes al mes, y en ciudades de tamaño mediano, generalmente de 3.500 a 5.000 yuanes al mes. Además, con la acumulación de experiencia laboral, el nivel salarial mejorará enormemente. El salario mensual de alguien que acaba de empezar a trabajar es generalmente de unos 2.500 yuanes, y después de dos años de trabajo, el salario mensual puede aumentar a unos 4.000 yuanes. Aquellos con un desempeño sobresaliente pueden ser promovidos a jefes de departamento y recibir un salario mensual considerable. Trayectorias profesionales En los últimos años, el puesto de ingeniero de desarrollo de productos digitales ha tenido una gran demanda. Debido al rápido desarrollo de la industria digital, el impulso de crecimiento de las ventas de productos digitales como cámaras digitales y reproductores de MP3 es muy fuerte. Muchos talentos han puesto un pie en la industria digital para obtener una participación en esta industria en rápido crecimiento. Con la popularidad de los productos digitales, cada vez hay más fabricantes de productos digitales, por lo que la demanda de personal de I + D de productos digitales también está aumentando gradualmente. Se requiere dominar las herramientas de desarrollo de uso común, lenguajes de alto nivel y varios circuitos de interfaz, dominar el diseño de circuitos digitales y analógicos y las capacidades de depuración de hardware de computadora, y poder diseñar de forma independiente productos electrónicos completos y; lo mejor es obtener los certificados de calificación pertinentes; estar familiarizado con los productos electrónicos y la electrónica. Tener cierta comprensión del diseño confiable y la aplicación de componentes y tener una rica experiencia práctica. Con la llegada de la era digital, habrá grandes perspectivas como ingeniero de desarrollo de productos digitales. Los ingenieros de desarrollo de productos digitales generalmente tienen las siguientes dos rutas de desarrollo: Ruta 1: tomar una ruta de desarrollo profesional y convertirse en un ingeniero senior de desarrollo de productos digitales Ruta 2: convertirse en un talento de gestión; Con la acumulación de experiencia laboral y la mejora de habilidades, los ingenieros de desarrollo de productos digitales pueden ocupar puestos como gerente de I + D de productos, gerente de producción y director de taller.
Examen y Certificación Certificado de Electricista - Junior, Intermedio, Senior; Ingeniero Eléctrico Registrado (Generación, Transmisión y Transformación de Energía) - Ingeniero Asistente, Ingeniero, Ingeniero Senior de Desarrollo de Bases de Datos Clasificación Industrial: Internet/TI - Clasificación Industrial de Software de Computación: Investigación - Producto; ¿Personal de Investigación y Desarrollo?
Los ingenieros de desarrollo de bases de datos se refieren a profesionales que diseñan, desarrollan, mantienen y administran grandes bases de datos.
Qué hacer
① Diseñar y optimizar el plan de construcción física de la base de datos; (2) Desarrollar estrategias de copia de seguridad y recuperación de la base de datos, procesos de trabajo y especificaciones; ③ Durante la implementación del proyecto, emprender; la responsabilidad de la base de datos Implementar; ④ Proponer soluciones a los problemas en el funcionamiento de los sistemas de aplicaciones de bases de datos ⑤ Supervisar la instalación y operación de bases de datos en UNIX, Tandem, NT y otros sistemas; ⑥ Analizar, diseñar y desarrollar racionalmente bases de datos espaciales para lograr una efectividad; gestión; ⑦ Supervisar las copias de seguridad de las bases de datos y la implementación de estrategias de recuperación; proporciona servicios de consultoría técnica para el desarrollo de aplicaciones y conocimiento del sistema;
¿Cómo es?
Las oficinas y lugares de trabajo son básicamente cómodos y libres de peligros y riesgos laborales.
¿Quién puede hacerlo?
①? Licenciatura o superior en comunicaciones, ingeniería electrónica, automatización, informática o especialidades relacionadas; ② Experiencia en análisis, diseño y desarrollo de software de aplicaciones de bases de datos; ③ Competente en principios de bases de datos relacionales, SQL, SERVIDOR y MySQL (4) Competente en el uso de herramientas de diseño y análisis de bases de datos convencionales; capaz de completar de forma independiente el diseño de sistemas de bases de datos y diseñar servidores de bases de datos de acuerdo con aplicaciones específicas; ⑤ ¿Está familiarizado con la arquitectura NET y la arquitectura J2EE? NET y ADO? Internet ⑥ Familiarizado con el desarrollo de aplicaciones de modelos de navegador/servidor, conceptos OOD/OOP y estándares XML ⑦ Familiarizado con el almacén de datos, OLAP y minería de datos ⑧ Buena capacidad de lectura en inglés, capaz de leer materiales de examen en inglés; Responsable; diligente y con los pies en la tierra, bueno para pensar; ⑩ Tener sentido del tiempo, gran independencia y espíritu de equipo.
Consejos
Con el continuo desarrollo de la industria de TI de China, la demanda de ingenieros de bases de datos está aumentando y los niveles salariales también están aumentando. Investigadores de química medicinal orgánica sintética Clasificación industrial: Biología/Medicina/Salud-Industria farmacéutica Clasificación: Investigación-farmacia, laboratorios, técnicos de laboratorio. ¿Quién está ahí?
Los investigadores de síntesis orgánica/química medicinal se refieren a los técnicos médicos que sintetizan sustancias químicas orgánicas e investigan y desarrollan nuevos medicamentos.
Qué hacer
① Diseñar, sintetizar, purificar e identificar compuestos orgánicos y moléculas de fármacos; ② Investigación y desarrollo de nuevos fármacos químicos; ③ Optimización de procesos, ampliación de síntesis y producción; ④ Optimizar los compuestos de plomo, Analizar las relaciones estructura-actividad; ⑤ planificar experimentos, registrar, resumir e informar los resultados de la investigación y la producción científica; ⑥ ayudar en la construcción y gestión de laboratorios, equipos de producción y seguridad de los laboratorios.
¿Cómo es?
Los investigadores de síntesis orgánica y química medicinal son talentos de alta tecnología. Actualmente, el mercado es escaso y la remuneración es muy generosa, especialmente para los investigadores senior de síntesis orgánica/química medicinal.
¿Quién puede hacerlo?
(1) Tener una maestría o una licenciatura en química orgánica (sintética), síntesis orgánica o química medicinal, y tener más de dos años de experiencia laboral ② Conocimiento de química medicinal y optimización de compuestos principales, familiar; con búsqueda de literatura, uso y operación de bases de datos y software químico ③ Tener experiencia en I + D en síntesis química orgánica moderna y síntesis de fármacos, síntesis de múltiples pasos de moléculas pequeñas / compuestos heterocíclicos y síntesis o modificación de productos naturales, con experiencia en cromatografía ( NMR, MS, IR, UV) y experiencia en análisis, purificación e identificación de cromatografía (flash, TLC, PLC, HPLC); excelente capacidad de trabajo independiente, capacidad de escritura, inglés y habilidades de comunicación organizacional y sentido de responsabilidad. Excelente espíritu de equipo, diligente y estudioso, y apasionado por su trabajo.
Consejos
Las perspectivas laborales son excelentes y puedes trabajar en diversas empresas farmacéuticas o instituciones de investigación médica. Personal de I+D de tecnología médica Clasificación industrial: Biología/Medicina/Atención sanitaria - Clasificación de ocupación farmacéutica: Investigación - El personal de I+D de productos posee varios medicamentos nuevos con derechos de propiedad intelectual independientes y se ha convertido en el objetivo de algunas empresas farmacéuticas nacionales. La investigación y el desarrollo de fármacos son inseparables de los esfuerzos del personal de I+D de tecnología médica, quienes son los principales responsables de la investigación de los procesos de síntesis química farmacéutica y el desarrollo de nuevos fármacos. Descripción general de la ocupación Poseer varios medicamentos nuevos con derechos de propiedad intelectual independientes se ha convertido en el objetivo de algunas compañías farmacéuticas en mi país, y la investigación y el desarrollo de medicamentos son inseparables de los esfuerzos de los investigadores de tecnología médica, quienes son los principales responsables de la investigación de la tecnología de síntesis química medicinal. y la investigación y desarrollo de nuevos fármacos.
Generalmente se requiere tener conocimientos profesionales en medicina y bioingeniería, una buena base en síntesis orgánica, gran capacidad práctica, familiaridad con diversas reacciones y mecanismos de síntesis orgánica, competencia en el uso de diversos instrumentos y cierto espíritu de investigación y conciencia de equipo. Contenido del trabajo: 1. Trabajo preliminar de desarrollo e investigación sobre diversos temas nuevos; 2. Preparación de análisis relevantes de cada tema 3.4 Redacción de materiales de aplicación del proceso de producción y prescripción de pruebas. Formulación e implementación de estándares de calidad de materias primas y auxiliares, instrucciones de fabricación de nuevos productos y procedimientos operativos estándar relacionados con variedades de producción. 5. Formulación de planes de verificación de procesos de nuevos productos, implementación de trabajos de verificación y resumen de informes de verificación; y empresas y soporte técnico y formación para otros clientes. Educación y formación profesional: medicina, bioingeniería y otras carreras. , licenciatura o superior. Experiencia laboral: buena base en síntesis orgánica, gran capacidad práctica, familiarizado con diversas reacciones y mecanismos de síntesis orgánica. Competente en el uso de preparaciones de laboratorio e instrumentos analíticos comunes, familiarizado con el uso de equipos de producción a gran escala, HPLC, UV, infrarrojos y otros instrumentos de medición, familiarizado con el proceso de aprobación y las leyes y regulaciones pertinentes. Buen dominio del inglés y capaz de leer literatura inglesa. Serio y responsable, proactivo, bueno para el trabajo en equipo, pensamiento riguroso, personalidad creativa y alegre, gran capacidad para trabajar de forma independiente y dispuesto a aceptar desafíos; El mercado salarial generalmente oscila entre 2.000 y 6.000 yuanes por mes. Los talentos de investigación y desarrollo farmacéuticos de China son escasos y los niveles salariales son más altos que los de otros puestos en la industria. Con el rápido ascenso de las compañías farmacéuticas multinacionales y las instituciones locales de investigación y desarrollo, la ya insuficiente oferta de talentos en investigación y desarrollo de China se ha vuelto aún más limitada. En primer lugar, la I+D farmacéutica requiere una formación profesional considerable. Las investigaciones muestran que al menos el 57% de los empleados de los centros de I+D o de las CRO de las empresas farmacéuticas multinacionales tienen un doctorado a nivel de gestión o de investigador principal. En segundo lugar, la mayoría de los gerentes de recursos humanos en los centros de I+D dijeron que incluso los estudiantes de doctorado que se graduaron en carreras relevantes en universidades nacionales todavía carecen de conocimientos y experiencia práctica, y que tomará mucho tiempo para que la capacitación en el trabajo aporte realmente valor a la empresa. . Por lo tanto, tanto los centros de I+D como las CRO tienden a introducir talentos de I+D de alto nivel del extranjero, y la mayoría de los puestos de director de I+D e investigador jefe están ocupados por empleados extranjeros. Inevitablemente, la escasez de talentos en I+D conduce directamente a un aumento en el salario de los talentos en I+D. De hecho, en las empresas farmacéuticas multinacionales, el salario del personal de los centros de I+D ha superado el salario del personal de su organización de marketing y ventas. Aun así, el personal de I+D, junto con los gerentes de producto y los representantes de ventas farmacéuticas, son considerados los talentos más escasos por las empresas farmacéuticas. Sin embargo, en comparación con los centros de I+D de las empresas farmacéuticas multinacionales, todavía existe una brecha considerable entre los pagos de CRO en los tramos inferiores de la cadena de suministro y los centros de I+D. De manera similar, en la clasificación de aumentos salariales en 2009, los centros de I+D de las empresas farmacéuticas multinacionales, junto con las industrias farmacéutica y de dispositivos médicos, lideraron todas las industrias. Los centros de I+D con un aumento salarial promedio de más del 9% estaban muy por delante de otros. industrias, que fueron alrededor del 5% de aumento salarial promedio. Ruta de desarrollo profesional En la actualidad, el creciente mercado de tecnología farmacéutica de mi país está saliendo lentamente de su punto más bajo, se están mejorando las reglas del mercado y la madurez de los factores del mercado también está mejorando gradualmente. Las demandas de las empresas de nuevos productos y nuevas tecnologías están recibiendo cada vez más atención. Al mismo tiempo, debido al aumento de los costos y la dificultad para detectar medicamentos sintéticos, muchas nuevas instituciones de investigación y desarrollo de medicamentos en el norte de China y Europa también han puesto sus ojos en el mercado y buscan activamente una cooperación profunda con las compañías farmacéuticas y de investigación y desarrollo nacionales. instituciones. Por lo tanto, el mercado de tecnología médica de China todavía se encuentra en la etapa de crecimiento y la demanda de talentos profesionales en este mercado aumentará significativamente. Los talentos con experiencia en medicina o bioingeniería pueden considerar esta industria y, con cierta experiencia, pueden convertirse en gerentes. La investigación y el desarrollo médicos son una importante cuestión de sustento para el futuro desarrollo de la reforma médica. Desde que se anunció el nuevo plan de reforma médica en abril de este año, el seguro médico universal, un sistema de medicamentos esenciales, un sistema de servicios médicos primarios, la equiparación de los servicios básicos de salud pública y la reforma de los hospitales públicos han formado el marco básico de la reforma médica. La última noticia es que la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, el Ministerio de Salud y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitieron los "Dictamenes sobre la Reforma del Mecanismo de Formación de Precios de Medicamentos y Servicios Médicos", proponiendo reducir aún más el precio inflado de los medicamentos. precios y aumentar los precios de los servicios médicos que reflejen el valor de la tecnología y los servicios, es decir, "reducir los costos de los medicamentos y aumentar los honorarios de las consultas". La reforma médica avanza paso a paso. ¿Qué oportunidades y desafíos enfrentan esas microentidades-empresas farmacéuticas? Después de esta reforma médica, ¿habrá algún nuevo avance en la investigación y el desarrollo de fármacos que haya sido ampliamente criticado en China? Quizás podamos obtener una pista de este informe.
Afectados por la crisis financiera mundial, América del Norte, Europa y Japón, que representan alrededor del 80% del mercado farmacéutico mundial, se desaceleraron en 2008, y se espera que estos mercados incluso experimenten un crecimiento negativo en los próximos años; Por el contrario, China, India y países emergentes como Brasil tienen aquí paisajes únicos. La encuesta salarial general de Mercer de 2009 sobre la industria farmacéutica y de dispositivos médicos de China mostró que casi todas las compañías farmacéuticas multinacionales que participaron en la encuesta todavía mantienen un fuerte impulso de crecimiento de dos dígitos en China. Esto está en línea con la enorme base poblacional de China y la creciente conciencia sobre la salud y el gobierno. el apoyo y la inversión continua son inseparables. Esta es la razón por la que estos gigantes farmacéuticos multinacionales todavía se centran en China, a pesar de que las ventas en el mercado chino sólo representan alrededor del 1% de su mercado global. Al mismo tiempo, los problemas a los que se enfrentan los gigantes farmacéuticos también son claros. Una vez que un medicamento pasa su período de protección de patente, los medicamentos genéricos de bajo precio en los mercados emergentes amenazarán directamente los márgenes de ganancias de las compañías farmacéuticas multinacionales. Por lo tanto, además de evitar el riesgo de que las patentes de los medicamentos expiren mediante adquisiciones y fusiones, las compañías farmacéuticas multinacionales invierten altos costos en la investigación y el desarrollo de nuevos medicamentos para encontrar nuevos puntos de crecimiento de ganancias y aprovechar las oportunidades de mercado antes que sus competidores. A través de entrevistas aprendimos que estos gigantes farmacéuticos multinacionales invierten alrededor del 25% o más de sus ventas en la investigación y el desarrollo de nuevos medicamentos cada año. Sin embargo, la investigación y desarrollo de nuevos medicamentos es una actividad de ciclo largo, alto costo y alto riesgo. En Estados Unidos, el ciclo de investigación y desarrollo de nuevos medicamentos generalmente dura de 8 a 14 años y requiere una inversión de 800 a 10 mil millones de dólares. Sin embargo, más del 80% de los medicamentos que entran en ensayos clínicos no están aprobados por la FDA. . Teniendo en cuenta el control de costos y riesgos, la mayoría de las empresas farmacéuticas optan por subcontratar sus actividades de I+D complementarias y cooperar con una o más organizaciones de investigación por contrato (CRO) para reducir los riesgos y obtener el mayor retorno de la inversión. Sin embargo, India y China se han convertido en las primeras opciones para la subcontratación de I+D debido a su suficiente volumen de casos y sus costos laborales relativamente bajos. Cada vez más empresas farmacéuticas están creando instituciones de I+D en China, pero la etapa de I+D aún está en su infancia. El verdadero desarrollo de la I+D en China debería producirse después de que China se una a la OMC. Con la aclaración de diversas políticas y regulaciones y el fortalecimiento de la protección de la propiedad intelectual, las compañías farmacéuticas multinacionales son muy conscientes del enorme potencial del mercado chino y han fortalecido su confianza en la realización de investigación y desarrollo de medicamentos en China. Desde 2002, cuando Novo Nordisk estableció un centro de I+D en China, hasta febrero de 2009, Bayer Schering invirtió 6.543,8 millones de euros para establecer su centro global de I+D en Beijing. En sólo siete años, grandes gigantes farmacéuticos como Pfizer, GlaxoSmithKline, Roche, AstraZeneca y Sanofi-Aventis han establecido centros de I+D en China a la velocidad del rayo. Varias crofts grandes y pequeñas surgieron en China casi al mismo tiempo, o incluso antes, incluidas las diez principales crofts multinacionales como Quintiles, Covance y Dingjing, así como un grupo de crofts en el extranjero fundado por WuXi AppTec y Ruizhi Chemical. .Cr nativo. En comparación con otras industrias, la cadena de la industria de I+D farmacéutica es más larga y tiene un mayor contenido tecnológico. Además, debido a consideraciones de propiedad intelectual, estos centros e instituciones de I+D en China a menudo solo representan una pequeña parte de toda la cadena de la industria de I+D farmacéutica. Es sólo una etapa subdividida en el proceso de I+D, por lo que el proceso de I+D de un nuevo fármaco puede ser completado por científicos de varios países. A través de una encuesta de los centros de I+D y 10 cros de 10 compañías farmacéuticas multinacionales, encontramos que la mitad de los centros y cros de I+D de China se encuentran en la etapa de investigación básica, incluido el descubrimiento y detección de medicamentos químicos y biológicos, la otra mitad cubre la etapa preclínica; investigación (Estudios toxicológicos, farmacológicos y de eficacia) y estudios clínicos (Estudios Clínicos I, II y III). Los tres grandes retos de los recursos humanos en las empresas farmacéuticas: introducción, retención y retorno de la inversión. La relación de oferta y demanda de talentos en I+D hace que atraer y retener talentos sea el principal problema al que se enfrenta el departamento de recursos humanos. Según nuestra investigación, la tasa de rotación voluntaria de los empleados de los centros de I+D de las empresas farmacéuticas multinacionales en 2008 fue del 8,3%, mientras que en la industria CRO esta cifra alcanzó el 15%. Muchos gerentes de recursos humanos en la industria de I + D farmacéutica dicen que el salario es sin duda una parte importante de las consideraciones de los empleados, pero el desarrollo personal en este campo es igualmente importante, razón por la cual los empleados de CRO tienden a fluir a los centros de I + D. Además, tanto el centro de I+D como el departamento de gestión de recursos humanos CRO de las empresas farmacéuticas multinacionales considerarán beneficios adicionales o incentivos a largo plazo, como anualidades empresariales y opciones sobre acciones, para retener los talentos principales de la empresa. Zhang Lei, director comercial de consultoría de información de Mercer Consulting en China, dijo: “Otro desafío al que se enfrenta la gestión de recursos humanos es el retorno de la inversión en capital humano.
Para las CRO, este indicador es más fácil de medir; para los centros de I+D de las multinacionales farmacéuticas, ya que no hay presión de ventas, el desempeño del personal de I+D es difícil de medir con indicadores cuantitativos objetivos y se basa más en las capacidades personales y los recursos humanos; Disponibilidad de capital y consideraciones de retorno de la inversión. Por lo tanto, es más importante considerar si una alta inversión en capital humano puede lograr los rendimientos esperados y si la estrategia de recursos humanos de la empresa puede respaldar el desarrollo sostenible de la empresa. "Los dispositivos médicos generan oportunidades comerciales ilimitadas. Las empresas locales de dispositivos médicos de China todavía están muy fragmentadas y carecen de empresas líderes. A finales de 2007, había 12.601 fabricantes de dispositivos médicos en China. En términos de participación de mercado, el mercado de alta gama es Todavía ocupado por empresas multinacionales, como Siemens y General Motors. Hoy en día, las empresas locales también se están poniendo al día y participan activamente en campos de alta tecnología. Actualmente, el 75% de los dispositivos médicos utilizados en las instituciones médicas de mi país son productos producidos. antes de 1980. Esto también muestra que cuando sea necesario reemplazar los dispositivos médicos viejos, el mercado nacional de dispositivos médicos marcará el comienzo de otro pico. La industria farmacéutica mundial está trabajando arduamente para encontrar un nuevo modelo de innovación de subcontratación de I + D: en el futuro cercano, la mayor parte. Dado que las empresas encuestadas reorganizarán completamente sus modelos de negocio de I+D ante el problema de la baja eficiencia de la investigación, cada vez más directivos empiezan a dudar de la necesidad de crear departamentos de investigación a gran escala dentro de la empresa. La industria farmacéutica se refleja más en la investigación y el desarrollo de productos, el acceso al mercado, el marketing y las ventas. Los encuestados esperan desarrollar la innovación de productos mediante la firma de acuerdos de cooperación y el establecimiento de asociaciones estables. La red de innovación está formada principalmente por instituciones de investigación externas, pequeñas empresas de biotecnología y competidores tradicionales. Lugar de trabajo del caso de contratación: Guangzhou Requisitos laborales: 1, Maestría o superior en medicina o biología 2. Tener experiencia profesional médica o clínica o experiencia laboral 3. Tener pasión por la inversión permanente en investigación y desarrollo médico y científico; investigación; 4. Tener ciertas habilidades de comunicación y coordinación interpersonal; 5. Altas habilidades de escritura, personalidad tranquila, trabajo práctico y ganas de aprender. Clasificación industrial de expertos y académicos: Educación/Capacitación/Investigación científica-Clasificación de ocupación de investigación científica: Investigación-. ¿Investigadores científicos?
Expertos y académicos se refieren a personas que trabajan en el campo científico correspondiente. Personas que han realizado investigaciones en profundidad y han logrado logros sobresalientes.
Qué hacer
.(1) Realizar investigaciones científicas en el campo correspondiente; ②Escribir los resultados de la investigación; ③Participar en conferencias académicas relevantes. >
¿Cómo es?
La demanda de varios tipos de académicos supera la oferta. y los salarios son extremadamente altos. Las universidades chinas han comenzado a contratar a los mejores académicos del mundo y a proporcionarles salarios de primer nivel; las autoridades de Tsinghua dijeron que contratarán salarios anuales de 50 millones de dólares en cinco años. p>¿Quién puede lograr esto convirtiéndose en un académico de renombre mundial?
(1) Tener el título de profesor permite a los líderes académicos en este campo ser reconocidos por sus pares ② Se han logrado resultados significativos en esto; campo de investigación; (3) proyectos de investigación independientes; ④ buena ética académica, creatividad y fuerte sentido de responsabilidad
Como académico, el salario es bueno y las perspectivas de empleo son muy amplias. inspectores de desempeño: clasificación de la industria manufacturera-materias primas: investigación-farmacéutica, pruebas e inspección
¿Los inspectores de desempeño de materiales son responsables de garantizar la seguridad y la calidad del producto, personal que inspecciona el desempeño de diversos materiales?
Qué hacer
① Probar las propiedades mecánicas o químicas de los materiales; (2) Probar materiales no calificados
¿Qué tal la revisión y el envío preliminares?
El entorno de trabajo básicamente no es peligroso.
¿Quién puede hacerlo?
① Especialización en materiales, título universitario o superior; ② Familiarizado con los parámetros de rendimiento de componentes electrónicos; ③ Experiencia en pruebas de materiales, pruebas no destructivas de estructuras de acero y mediciones de ingeniería, trabajadores dedicados al rendimiento de materiales y composición química. se prefieren las pruebas; dominio del funcionamiento de computadoras, fuertes habilidades de comunicación, sentido de responsabilidad, fuerte iniciativa de trabajo y gran capacidad de aprendizaje.
Habilidades
Amplias oportunidades laborales. Clasificación industrial de investigadores científicos: Educación/Capacitación/Investigación científica - Clasificación de la ocupación de investigación científica: Investigación - ¿Qué es un investigador científico?
Los investigadores científicos se refieren a personas que realizan investigaciones e investigaciones en los campos científicos correspondientes a través de diversos métodos y técnicas.
Qué hacer
(1) Realizar investigaciones científicas en el campo correspondiente; (2) Escribir o resumir los resultados de la investigación; ③Participar en conferencias académicas relevantes;
¿Cómo es?
Instituciones de investigación científica, universidades de todos los niveles e incluso grandes empresas compiten por personal de investigación científica.
Los puestos y beneficios de los investigadores científicos se determinan en función de sus capacidades y logros técnicos. En general, el salario de los puestos de investigación es mayor que el de los puestos administrativos de la misma serie, y el salario del puesto de investigación más alto es incluso mayor que el del máximo líder de la empresa. Las capacidades técnicas y los resultados de los investigadores contribuirán a la mejora de su competitividad internacional. Los investigadores están bien pagados. Sin embargo, es necesario mejorar la ética académica de los investigadores científicos en esta etapa.
¿Quién puede hacerlo?
①Ph.D. o superior; (2) Tener más de 2 años de experiencia en investigación científica continua y lograr mayores resultados en este campo de investigación; (3) Proyectos de investigación independientes; ④Buena ética académica y creatividad; fuerte sentido de responsabilidad.
Consejos
Los investigadores científicos tienen amplias y prometedoras perspectivas laborales. Pero hacer investigación científica requiere mucho trabajo y no todo el mundo puede hacerlo bien.