¿Se pueden deducir las bajas por enfermedad de las vacaciones anuales?
Las bajas por enfermedad y las vacaciones anuales son dos sistemas de bajas diferentes y no pueden deducirse entre sí. La licencia por enfermedad tiene como objetivo proteger la salud y los derechos laborales de los empleados cuando necesitan tomarse un tiempo libre para recibir tratamiento debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, mientras que las vacaciones anuales son vacaciones remuneradas que los empleados disfrutan en función de sus años de trabajo, jornada laboral anual. Horarios y otras condiciones. Según las regulaciones, los empleados pueden tomar licencia por enfermedad, pero durante el período de licencia por enfermedad, el salario del empleado será pagado por la empresa de acuerdo con la proporción prescrita, en lugar de pagar el salario normal como las vacaciones anuales. Además, la empresa no puede deducir las vacaciones anuales del empleado durante la baja por enfermedad del empleado.
El proceso de baja por enfermedad es el siguiente:
1. Solicitar la baja por enfermedad: Los empleados deben solicitar la baja por enfermedad a la empresa o directamente a sus superiores, indicando el motivo. hora e información de contacto para la licencia;
2. Proporcionar certificados de licencia por enfermedad: los empleados deben proporcionar certificados de licencia por enfermedad calificados, como certificados de diagnóstico, órdenes médicas emitidas por el hospital, etc.;
3. Aprobación de la empresa: la empresa o los líderes superiores deben revisar las solicitudes de licencia por enfermedad y las licencias por enfermedad de los empleados. Demostrar y confirmar la racionalidad y autenticidad de la solicitud;
4. Al ser aprobado por la empresa o superiores, los empleados pueden comenzar a pedir licencia. Durante las vacaciones, los empleados deben cumplir con las regulaciones y requisitos pertinentes de la empresa o unidad, como informar su enfermedad a la empresa o a sus superiores de manera oportuna, mantenerse en contacto y cumplir con las recomendaciones de tratamiento del médico.
5. Regreso al trabajo: Una vez finalizada la baja por enfermedad, el empleado deberá comunicar su estado y solicitud de baja a la empresa o superiores con un certificado de alta o certificado de baja por enfermedad expedido por el hospital, y regresar al trabajo. dentro del tiempo especificado.
En resumen, las vacaciones anuales no se pueden deducir durante la baja por enfermedad. Si los empleados necesitan tomar licencia, deben elegir el tipo de licencia apropiado en función de la situación real para salvaguardar su propia salud y sus derechos laborales.
Base jurídica:
Artículo 4 del “Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados”
Empleados que hayan trabajado más de 1 año pero menos de 10 se requieren años para tomar licencia por enfermedad por más de 2 meses; empleados que han trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años y tomar licencia por enfermedad por más de 3 meses; empleados que han trabajado durante más de 20 años y tomar licencia por enfermedad; durante más de 4 meses no disfrutará de las vacaciones anuales de ese año.
Artículo 45 de la Ley Laboral de la República Popular China
El estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.